Выписка статей из кодекса РК

Кодекс РК об административных правонарушениях.

Статья 330 1. Мелкое хулиганство, то есть нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к физическим лицам, осквернение жилых помещений, загрязнение мест общего пользования, парков, скверов, в том числе выброс коммунальных отходов в неустановленных местах, и другие подобные действия, выражающие неуважение к окружающим, нарушающие общественный порядок и спокойствие физических лиц, - влечет штраф в размере от трех до десяти месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до десяти суток.

2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -влекут административный арест на срок до пятнадцати суток.

Статья 330-1  Неповиновение законному требованию лица, участвующего в обеспечении общественного порядка

1. Неповиновение законному требованию лица, участвующего в обеспечении общественного порядка, -

влечет штраф в размере до пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -влечет штраф в размере от пяти до десяти месячных расчетных показателей либо административный арест до пяти суток.

Статья 331 Хулиганство, совершенное несовершеннолетним

Мелкое хулиганство или хулиганство, предусмотренное частью первой статьи 257 Уголовного кодекса Республики Казахстан, совершенное несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, - влечет штраф на родителей или лиц, их заменяющих, в размере от двух до пяти месячных расчетных показателей.

Статья 332  Стрельба из огнестрельного оружия, взрыв пиротехнических устройств в населенных пунктах

1. Стрельба из огнестрельного и газового оружия, а также из оружия кустарного производства или приспособленного оружия в населенных пунктах и в не отведенных для этого местах, нарушающая покой физических лиц и установленный порядок, - влечет штраф в размере до трех месячных расчетных показателей с конфискацией оружия или без таковой.

2. Взрыв специальных и кустарного производства пиротехнических устройств в населенных пунктах и в не отведенных для этого местах, нарушающий покой физических лиц, установленный порядок и не повлекший причинение крупного материального ущерба, - влечет штраф в размере до трех месячных расчетных показателей с конфискацией пиротехнических средств и устройств.

3. Те же действия, совершенные несовершеннолетними в возрасте до шестнадцати лет, - влекут предупреждение или штраф на родителей или лиц, их заменяющих, в размере до двух месячных расчетных показателей с конфискацией пиротехнических устройств.

 Статья 334 Заведомо ложный вызов специальных служб

1. Заведомо ложный вызов органов государственной противопожарной службы, полиции, скорой медицинской помощи, аварийных служб - влечет штраф в размере до двадцати месячных расчетных показателей.

2. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания либо совершенные в период ликвидации аварии, пожаров, последствий стихийных бедствий, влекут штраф в размере до пятидесяти месячных расчетных показателей.

3. Действия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, совершенные несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, - влекут предупреждение или штраф на родителей или лиц, их заменяющих, в размере до десяти месячных расчетных показателей.

 

Статья 336-3Нахождение несовершеннолетних в развлекательных заведениях в ночное время

1. Нахождение несовершеннолетних в развлекательных заведениях в ночное время без сопровождения законных представителей (с 22 до 6 часов утра) -влечет предупреждение на законных представителей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -влечет штраф на законных представителей в размере от пяти до десяти месячных расчетных показателей.

Статья 336-4 Нахождение несовершеннолетних без сопровождения законных представителей вне жилища

1. Нахождение несовершеннолетних без сопровождения законных представителей вне жилища с 23 до 6 часов утра -влечет предупреждение законных представителей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -влечет штраф на законных представителей в размере пяти месячных расчетных показателей

Уголовный кодекс РК

Статья 175                 Кража

Статья  178               Грабеж

Статья 179                    Разбой

Статья 181                Вымогательство

Статья  122                Половое сношение с лицом, не достигшим 16-летнего возраста.

            Уголовная ответственность по этим статьям начинается с 14 лет.

 

           

Закон Республики Казахстан

от 17 декабря 1998 года № 321

("Казахстанская правда" от 24.12.98г. № 241)

 

Настоящий Закон устанавливает и регулирует брачно-семейные отношения в Республике Казахстан, а также гарантии их осуществления, обеспечивает защиту

прав и интересов семьи, определяя ее развитие приоритетным направлением

государственной социальной политики Республики Казахстан.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

                   Глава 1.  БРАЧНО-СЕМЕЙНОЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

     Ст. 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     В настоящем Законе  используются  следующие  понятия:

     1) брак - равноправный союз между мужчиной и женщиной, заключенный при свободном и полном согласии сторон в установленном законом порядке, с целью создания семьи, порождающий имущественные и личные неимущественные отношения между супругами;

 2) фиктивный брак - брак, заключенный в установленном законом порядке, без намерения создать семью и не порождающий прав и обязанностей супругов;

 3) семья - круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений;

 4) брачный возраст-возраст, по достижении которого лицо вправе вступить в брак;

 5) детство - правовое состояние лиц, не достигших совершеннолетия;

 6) договорный режим имущества - режим собственности супругов и детей, рожденных ими в этом браке, установленный брачным договором;

 7) договор суррогатного материнства - соглашение между лицами, желающими иметь ребенка, и женщиной, давшей свое согласие на применение метода искусственного оплодотворения или имплантации эмбриона;

 8) патронат - форма воспитания, при которой дети, оставшиеся без попечения

родителей, передаются на воспитание в семьи граждан по договору, заключаемому уполномоченным государственным органом и лицом (патронатным воспитателем), выразившим желание взять ребенка на воспитание;

 9) алименты - содержание, которое одно лицо обязано предоставить другому лицу, имеющему право на его получение;

 10) семейное положение - состояние в браке или разводе, наличие или отсутствие детей или других членов семьи;

 11) материальное положение - наличие или отсутствие заработной платы, пенсии, других доходов; их размер; наличие имущества; степень утраты трудоспособности; получение или неполучение материальной помощи от других членов семьи;

 12) акты гражданского состояния - юридически  оформленные обстоятельства, которые индивидуализируют человека и с которыми связано возникновение и прекращение его прав и обязанностей;

 13) близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

 14) опекун (попечитель) - лицо, назначенное в установленном законом порядке для осуществления функций по опеке и попечительству;

 15) опека (попечительство) - правовая форма защиты прав и интересов нелетних и лиц, признанных судом недееспособными (ограниченно дееспособными);

 16) репродуктивное здоровье - здоровье человека, отражающее его способность к воспроизводству полноценного потомства;

 17) суррогатное материнство-зачатие, вынашивание и рождение ребенка по договору между суррогатной матерью и потенциальными родителями.

     Статья 2. Основы брачно-семейного законодательства

 1. Брак и семья, материнство, отцовство и детство нах-ся под защитой государства.

 2. Брачно-семейное законодательство РК основывается на принципах:

 1) добровольности брачного союза мужчины и женщины;

 2) равенства прав супругов в семье;

 3) недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи;

 4) разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;

 5) приоритета  семейного воспитания детей, заботы об их развитии и благосостоянии;

 6) приоритетной защиты прав и интересов несовер-х и нетрудоспособных членов семьи;

 7) обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав;

 8) стимулирования здорового образа жизни всех членов семьи.

 3. Признается брак, заключенный только в государственных органах записи актов гражданского состояния.

 4. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

     Права граждан в брачно-семейных отношениях могут быть ограничены только на основании закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов членов семьи и иных граждан.

     Статья 3.  Отношения, регулируемые брачно-семейным законодательством

     Брачно-семейное законодательство:

 1) устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным;

 2) регулирует гражданские права и обязанности, личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных брачно-семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами;

 3) определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей;

 4) регулирует  порядок регистрации актов гражданского состояния и оказание платных услуг в порядке, установленном законодательством.

     Статья 4. Брачно-семейное законодательство и иные акты,

               содержащие нормы семейного права

     Законодательство Республики Казахстан о браке и семье основывается на Конституции Республики Казахстан, состоит из настоящего Закона, иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, содержащих нормы семейного права.

     Статья 5. Применение гражданского законодательства

               к брачно-семейным отношениям

 1. К названным в статье 3 настоящего Закона имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным брачно-семейным законодательством (статья 4 настоящего Закона), применяется гражданское законодательство, поскольку это не противоречит существу брачно-семейных отношений.

 2. В случаях, когда отношения, предусмотренные статьей 3 настоящего Закона, не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствуют применяемые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы брачно-семейного и (или) гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона). При невозможности использования в указанных случаях аналогии закона права и обязанности субъектов брачно-семейных отношений определяются, исходя из общих начал и смысла брачно-семейного или гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости.

 

        Глава 2. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАШИТА БРАЧНО-СЕМЕЙНЫХ ПРАВ

 

     Статья 6.Осуществление прав и обязанностей в брачно-семейных отношениях

 1. Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами, вытекающими из брачно-семейных отношений, в том числе правом на защиту этих прав, если иное не установлено законодательными актами.

     Осуществление брачно-семейных прав и исполнение обязанностей не должны нарушать права, свободы и законные интересы других членов семьи и иных субъектов права.

 2. Брачно-семейные права охраняются законом, за исключением случаев, противоречащих назначению этих прав.

     Статья 7. Защита брачно-семейных прав

     Защита брачно-семейных прав осуществляется судом по правилам гражданского судопроизводства, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственными органами или органами опеки и попечительства в порядке, предусмотренном соответствующими статьями настоящего Закона.

     Статья 8.  Применение исковой давности в брачно-семейных отношениях

 

 1. Исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из брачно-семейных отношений, за исключением случаев, когда срок для защиты нарушенного права установлен настоящим Законом.

 2. При применении норм, устанавливающих исковую давность, суд руководствуется правилами статей 177, 179, 180, 182-185 Гр. кодекса РК (общая часть).

 

                             Раздел 2. БРАК

             Глава 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА

 

     Статья 9. Условия заключения брака

 1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

 2.  Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 11 настоящего Закона.

     Статья 10. Брачный возраст

 1. Брачный возраст устанавливается для мужчин и женщин в восемнадцать лет.

 2. При наличии уважительных причин органы записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака могут снизить брачный возраст на срок не более двух лет.

 3. Ходатайство о снижении брачного возраста может быть возбуждено желающими вступить в брак или их родителями, либо опекунами (попечителями) с указанием причин, вызывающих необходимость снижения установленного брачного возраста.

 4. Во всех случаях снижение брачного возраста допускается только с согласия вступающих в брак.

 5.  Брак между лицами, не достигшими брачного возраста, разрешается только с согласия родителей либо опекунов.

     Статья 11.  Лица, между которыми не допускается заключение брака

     Не допускается заключение брака между:

 1) лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

 2) прямыми родственниками по восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, имеющими общих отца или мать;

 3) усыновителями (удочерителями) и усыновленными (удочеренными);

 4) лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие  психического заболевания или слабоумия.

     Статья 12.  Медицинское обследование лиц, вступающих в брак

 1. Консультирование и обследование по медицинским, а также по медико-генетическим вопросам и вопросам охраны репродуктивного здоровья, желающих вступить в брак, проводятся специализированными учреждениями здравоохранения и только с обоюдного согласия лиц, вступающих в брак.

 2. Результаты обследования вступающего в брак составляют медицинскую тайну и могут быть сообщены лицу,  с  которым  оно намерено заключить брак, только с согласия прошедшего обследование.

     Статья 13. Порядок заключения брака

1. Брак заключается в государственных органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих в брак.

     В исключительных случаях, когда одно из лиц, желающих вступить в брак, не может явиться в орган записи актов гражданского состояния, брак может быть заключен по месту нахождения такого лица. Представительство при заключении брака не допускается.

 2. Заключение брака производится по истечении месячного срока со дня подачи желающими вступить в брак заявления в органы записи актов гражданского состояния.

     При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

     При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств)брак может быть заключен в день подачи заявления.

 3. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

 4. Отказ органов записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак, либо одним из них.

 

                         Глава 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА

 

     Статья 14.  Прекращение  брака вследствие  смерти  супруга

                 (супруги) и объявления его (ее) умершим (умершей)

                 или безвестно отсутствующим одного из них

 1. Брак прекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим или безвестно отсутствующим.

 2. В случае явки супруга, объявленного судом умершим или признанного судом безвестно отсутствующим, и отмены соответствующих судебных решений брак может быть восстановлен органом записи актов гражданского состояния по совместному заявлению супругов.

 3. Брак не может быть восстановлен, если другой супруг вступил в новый брак.

     Это правило не применяется, если в момент заключения брака сторонам (или одной из сторон) было известно, что супруг, признанный умершим или безвестно отсутствующим, находится в живых.

     Статья 15. Расторжение брака

 1. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

 2. Расторжение брака без согласия жены невозможно в период ее беременности и в течение первого года жизни ребенка.

     Статья 16. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния

 1. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния производится при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей и отсутствии имущественных и иных претензий друг к другу.

 2. Независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей брак расторгается в органах записи актов гражданского состояния по заявлению одного из супругов, если другой супруг:

 1) признан судом безвестно отсутствующим;

 2) признан судом недееспособным;

 3) осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

 3. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для государственной

регистрации актов гражданского состояния.

      Статья 17. Рассмотрение споров, возникающих между супругами при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния

     Споры, возникающие между супругами при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния, рассматриваются в судебном порядке.

     Статья 18. Расторжение брака в судебном порядке

     Расторжение брака в судебном порядке производится в случаях:

 1) наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 16 настоящего Закона;

 2) при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;

 3) если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, своими действиями либо бездействием уклоняется от расторжения брака;

 4) наличия имущественных претензий супругов друг к другу.

Статья 19. Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия

одного из супругов на расторжение брака

1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.

2. При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

     Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.

     Статья 20. Расторжение брака в судебном порядке по иным основаниям

 1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в подпункте 3) статьи 18 настоящего Закона, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода.

 2. Расторжение брака в судебном порядке производится не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.

 3. В исключительных случаях судом может быть установлен срок, менее указанного в пункте 2 настоящей статьи.

 Статья 21. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака

1. При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или)нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.

 2. В случае, если отсутствует соглашение между супругами по вопросам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан:

 1) определить с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после расторжения брака;

 2) определить с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на содержание детей;

 3) по требованию супругов (одного из них) произвести раздел имущества, находящегося в их общей совместной собственности;

 4) по требованию супруга, имеющего право на получение содержания от другого супруга, определить размер этого содержания.

 3. В случае, если раздел имущества затрагивает интересы третьих лиц, суд вправе выделить требование о разделе имущества в отдельное производство.

Статья 22. Момент прекращения брака при его расторжении

 1. Брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня гос-венной регистрации расторжения брака в книге записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде-со дня вступ-я реш-я суда в зак-ную силу.

 2. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить копию решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения, а также по месту государственной регистрации заключения брака.

 Супруги не вправе вступать в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния.

     Статья 23. Последствия прекращения брака

     С прекращением брака прекращаются личные и имущественные права и обязанности супругов, вытекающие из их брачных отношений, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

 

                    Глава 5. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ БРАКА

     Статья 24. Признание брака недействительным

 1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 9-11 настоящего Закона, а также в случае заключения фиктивного брака.

 2. Брак, заключенный по принуждению, может быть признан недействительным.

 3. Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого наличие у него болезни, создающей реальную угрозу членам образованной семьи, личной и общественной безопасности, последнее вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным.

 4. Признание брака недействительным производится судом.

 5. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной  регистрации заключения брака.

 6. Брак признается недействительным со дня его заключения.

     Статья 25. Лица, имеющие право требовать признания брака недействительным

 1. Требование о признании брака недействительным вправе предъявить:

 1) несовершеннолетний супруг, его родители (лица, их заменяющие), орган опеки и попечительства или прокурор, если брак заключен с лицом, не достигшим брачного возраста (статья 10 настоящего Закона). После достижения несовершеннолетним супругом возраста восемнадцати лет требовать признания брака недействительным вправе только этот супруг;

 2) супруг, права которого нарушены заключением брака, а также прокурор, если брак заключен при отсутствии добровольного согласия одного из супругов на его заключение в результате принуждения, обмана, заблуждения или невозможности в силу своего состояния в момент государственной регистрации заключения брака понимать значение своих действий и руководить ими;

 3) супруг, не знавший о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, опекун супруга, признанного недееспособным, супруг по предыдущему нерасторгнутому браку, другие лица, права которых нарушены заключением брака, произведенного с нарушением требований статьи 11 настоящего Закона, а также орган опеки и попечительства и прокурор;

 4) прокурор, а также не знавший о фиктивности брака супруг в случае заключения фиктивного брака;

 5) супруг, права которого нарушены при наличии обстоятельств, указанных в пункте 3 статьи 24 настоящего Закона.

 2. При рассмотрении дела о признании недействительным брака, заключенного с лицом, не достигшим брачного возраста, а также с лицом, признанным судом недееспособным, к участию в деле привлекается орган опеки и попечительства.

     Статья 26. Обстоятельства, устраняющие недействительность брака

 1. Брак не может быть признан недействительным, если к моменту рассмотрения дела о признании брака недействительным отпали те обстоятельства, которые в силу закона препятствовали его заключению.

 2. Суд может отказать в иске о признании недействительным брака, заключенного с лицом, не достигшим брачного возраста, если этого требуют интересы несовершеннолетнего супруга, а также при отсутствии его согласия на признание брака недействительным.

 3. Суд не может признать брак фиктивным, если лица, зарегистрировавшие такой брак, до рассмотрения дела судом фактически создали семью.

 4. Брак не может быть признан недействительным после его расторжения, за исключением случаев наличия между супругами запрещенной законом степени родства либо состояния одного из супругов в момент регистрации брака в другом нерасторгнутом браке (статья 11 настоящего Закона).

     Статья 27. Последствия признания брака недействительным

 1. Брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов, предусмотренных настоящим Законом, за исключением случаев, установленных пунктами 4 и 5 настоящей статьи.

 2. Правовой режим имущества, приобретенного совместно лицами, брак которых признан недействительным, регулируется положениями Гражданского кодекса Республики Казахстан о долевой собственности. Брачный договор, заключенный супругами (статьи 38-40 настоящего Закона), признается недействительным.

 3. Признание брака недействительным не ущемляет права детей, родившихся в таком браке, или в течение двухсот семидесяти дней со дня признания брака недействительным (пункт 2 статьи 46 настоящего Закона).

 4. При вынесении решения о признании брака недействительным суд вправе

признать за супругом, которому в момент заключения брака не были известны обстоятельства, являющиеся основанием для признания брака недействительным (добросовестным супругом), право на получение от другого супруга содержания в соответствии со статьями 134, 135 настоящего Закона, а в отношении раздела имущества, приобретенного совместно до момента признания брака недействительным, вправе применить положения, установленные статьями 32, 36, 37 настоящего Закона, а также признать действительным брачный договор полностью или частично.

     Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

 5. Добросовестный супруг вправе при признании брака недействительным сохранить фамилию, избранную им при государственной регистрации заключения брака.

 

      Глава 6. ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

 

     Статья 28. Возникновение прав и обязанностей супругов

     Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

     Статья 29. Равенство супругов в семье

 1. Супруги пользуются равными правами и несут равные обязанности.

 2. Каждый из супругов свободен в выборе рода деятельности, профессии, места жительства.

 3. Вопросы материнства,  отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно.

 4. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о здоровье, развитии своих детей и их благосостоянии.

     Статья 30. Право выбора супругами фамилии

 1. При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из них в качестве общей фамилии либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга. Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной.

 2. Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемены фамилии другого супруга.

 3. В случае расторжения брака супруги вправе сохранить общую фамилию или восстановить свои добрачные фамилии.

 

             Глава 7. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ

                    1. Законный режим имущества супругов

     Статья 31. Понятие законного режима имущества супругов

 1. Законным режимом имущества супругов является режим их общей совместной собственности, если брачным договором не установлено иное.

 2. Права супругов владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, являющимся совместной собственностью членов крестьянского (фермерского) хозяйства, определяются статьями 224 и 225 Гражданского кодекса РК (Общая часть).

     Статья 32. Общая совместная собственность супругов

 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их общей совместной собственностью.

 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, доходы с общего имущества супругов и раздельного имущества каждого из супругов, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности, вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимое и недвижимое имущество, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество, независимо от того, на чье имя оно приобретено либо кем из супругов внесены денежные средства.

 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.

     Статья 33. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов

 1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов.

 2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается согласие другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной  по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии др. супруга на совершение данной сделки.

 3. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга.

     Супруг, нотариально удостоверенное согласие которого на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки.

     Статья 34. Собственность каждого из супругов

 1. Собственностью каждого из супругов являются:

 1) имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак;

 2) имущество, полученное супругами в период брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам;

 3) вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов.

 2. Имущество, нажитое каждым из супругов в период раздельного проживания в связи с фактическим прекращением брака, может быть признано судом

собственностью каждого из них.

     Статья 35. Признание имущества каждого из супругов их общей

                совместной собственностью

     Имущество каждого из супругов может быть признано их общей совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества другого супруга, либо труда любого из супругов были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и т.п.).

     Статья 36. Раздел общего имущества супругов

 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.

 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.

     При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соотв-ствующая денежная или иная компенсация.

 4. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.

     Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.

 5. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их общую совместную собственность.

     6. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.

Статья 37. Определение долей при разделе общего имущества супругов

 

 1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли каждого из супругов признаются равными, если иное не предусм. договором между ними.

 2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе, исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из интересов одного из супругов, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.

 3. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между ними пропорционально присужденным им долям.

 

                   2. Договорный режим имущества супругов

     Статья 38. Брачный договор

   Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

     Статья 39. Заключение брачного договора

 1. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.

 Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.

 2. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Статья 40. Содержание брачного договора

 1. Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим общей совместной собственности (статья 32 настоящего Закона), установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.

     Брачный договор может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.

     В брачном договоре супруги вправе определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.

     2.Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий.

     3. Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам брачно-семейного законодательства.

     Статья 41. Изменение и расторжение брачного договора

 1. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора заключается в той же форме, что и сам брачный договор.

     Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается.

 2. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Республики Казахстан для изменения и расторжения договора.

 3. Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака (ст. 22 настоящего Закона), за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака.

     Статья 42. Признание брачного договора недействительным

 1. Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Республики Казахстан для недействительности сделок.

 2. Суд может так же признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение. Условия брачного договора, нарушающие требования пункта 3 статьи 40 настоящего Закона, признаются недействительными.

 

3. Ответственность супругов по обязательствам

     Статья 43. Обращение взыскания на имущество супругов

 1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения нанее взыскания.

 2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную ответственность имуществом каждого из них.

     Если приговором суда установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, взыскание может быть обращено соответственно на общее имущество супругов или на его часть.

 3. Ответственность супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми, определяется гражданским законодательством. Обращение взыскания на имущество супругов при возмещении ими вреда, причиненного их несовершеннолетними детьми, производится в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

     Статья 44. Гарантии прав кредиторов при заключении,

                изменении и расторжении брачного договора

Кредитор (кредиторы) супруга-должника вправе требовать изменения условий или расторжения заключенного между супругами брачного договора в связи с существенно изменившимися обстоятельствами в порядке, установленном ст. 401-404 Гр. кодекса Республики Казахстан (Общая часть).

 

                               Раздел 3. СЕМЬЯ

 

                  Глава 8. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ

     Статья 45. Основания для возникновения прав и обязанностей родителей и детей

     Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.

     Статья 46. Установление происхождения ребенка

 1. Происхождение ребенка от матери (материнство) устанавливается органом записи актов гражданского состояния на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинском учреждении, а в случае рождения ребенка вне медицинского учреждения - на основании медицинских документов, свидетельских показаний или иных доказательств.

 2. Происхождение ребенка от лиц, состоящих в браке между собой, удостоверяется записью о браке родителей.

     В случае рождения ребенка в течение двухсот семидесяти дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка отцом ребенка признается бывший супруг матери, если не доказано иное.

 3. Если мать ребенка заявляет, что отцом ребенка является не ее супруг (бывший супруг), отцовство в отношении ребенка устанавливается по правилам, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи или статьей 47 настоящего Закона.

 4. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случаях смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия – по решению суда.

     При наличии обстоятельств, дающих основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства может оказаться после рождения ребенка невозможной или затруднительной, родители будущего ребенка, не состоящие между собой в браке, вправе подать такое заявление в орган записи актов гражданского состояния во время беременности матери. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка.

     Если достоверность отцовства мужчины, не являющегося мужем матери, установлена, мать вправе в судебном порядке требовать с него соответствующие денежные средства на расходы по ее содержанию в течение дородового и послеродового периодов. Размер денежных средств определяется судом, исходя из материального и семейного положения и других, заслуживающих внимание интересов сторон, в кратном соотношении к расчетному показателю, действующему на момент выплаты денежных средств.

 5. Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства.

     Статья 47. Установление отцовства в судебном порядке

     В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 46 настоящего Закона) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении  им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.

     Статья 48. Установление судом факта признания отцовства

     В случае смерти лица, которое признавало себя отцом ребенка, но не состояло в браке с матерью ребенка, факт признания им отцовства может быть установлен в судебном порядке по правилам, установленным гр.процессуальным законодательством.

     Статья 49. Запись родителей ребенка в книге записей рождений

 1. Отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются родителями ребенка в книге записей рождений по заявлению любого из них.

 2. Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка - по совместному заявлению отца и матери ребенка или по заявлению отца ребенка (пункт 4 статьи 46 настоящего Закона) или отец записывается согласно решению суда.

 3. В случае рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка - по ее указанию.

 4. Лица, состоящие в браке и давшие свое согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, в случае рождения у них ребенка в результате применения этих методов записываются его родителями в книге записей рождений.

     Правовое регулирование вопросов суррогатного материнства и методов искусственного оплодотворения определяется законодательством Республики Казахстан.

     Статья 50. Оспаривание отцовства (материнства)

 1. Запись родителей в книге записей рождений, произведенная в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 49 настоящего Закона, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.

 2. Требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 49 настоящего Закона, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не явл-ся отцом ребенка.

 3. Супруг, давший в порядке, установленном законом, согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, не вправе при оспаривании отцовства ссылаться на эти обстоятельства.

     Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать (часть вторая пункта 4 статьи 49 настоящего Закона) не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства.

     Статья 51. Права и обязанности детей, родившихся от лиц, не

                состоящих в браке между собой

     При установлении отцовства в порядке, предусмотренном ст.46-48 настоящего Закона, дети имеют такие же права и обязанности по отношению к родителям и их родственникам, какие имеют дети, родившиеся от лиц, состоящих в браке между собой.

 

                         Глава 9. ПРАВА РЕБЕНКА

 

     Статья 52. Право ребенка жить и воспитываться в семье

 1. Ребенком признается лицо, не достигшее  восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия).

 2. Каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

     Ребенок имеет права на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства.

     При отсутствии родителей, при лишении их родительских прав и в других случаях утраты родительского попечения право ребенка на воспитание в семье обеспечивается органом опеки и попечительства в порядке, установленном гл. 13 настоящего Закона.

     Статья 53. Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками

 1. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушками, бабушками, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное прож-ние род не должны влиять на права ребенка.

     В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них. Ребенок имеет право на общение со своими родителями также в случае их проживания в разных государствах.

 2. Ребенок, находящийся в экстремальной ситуации (задержание, арест, заключение под стражу, нахождение в лечебном учреждении и т.п.), имеет право на общение со своими родителями и другими родственниками в порядке, установленном законом.

     Статья 54. Право ребенка выражать свое мнение

     Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. В случаях, предусмотренных наст-м Законом (ст. 56, 70, 84, 86, 88, 97, 98, 122), органы опеки и попечительства или суд могут принять решения только с согласия ребенка, достигшего возраста десяти лет.

     Статья 55. Право ребенка на имя, отчество и фамилию

 1. Ребенок имеет право на имя, отчество и фамилию.

 2. Имя ребенку дается по соглашению родителей (или лиц, их заменяющих), отчество присваивается по имени отца либо с учетом национальных традиций.

    При перемене имени отцом изменяется отчество его несовершеннолетних детей, а совершеннолетних детей - при подаче ими об этом заявления.

 3. Фамилия ребенка определяется фамилией родителей. При разных фамилиях родителей ребенку присваивается фамилия отца или матери по соглашению родителей.

     По желанию родителей фамилия детей может быть произведена от имени отца или деда с учетом национальных традиций.

 4. Разногласия, возникшие между родителями относительно имени и (или) фамилии ребенка, разрешаются в судебном порядке.

 5. Если отцовство не установлено, имя ребенку дается по указанию матери, отчество присваивается по имени лица, записанного в качестве отца ребенка (пункт 3 статьи 49 настоящего Закона), фамилия - по фамилии матери.

 6. Если оба родителя ребенка неизвестны, фамилию, имя и отчество ребенку присваивает орган опеки и попечительства.

      Статья 56.  Изменение имени и фамилии ребенка

 1. Фамилия несовершеннолетних детей изменяется при изменении фамилии обоими родителями.

     По совместной просьбе родителей  до  достижения  ребенком возраста 16 лет орган записи актов гражданского состояния, исходя из интересов ребенка, вправе разрешить изменить имя ребенку, а также присвоенную ему фамилию на фам. др.род-я.

 2. В случае прекращения  брака или признания брака недействительным дети сохраняют фамилию, полученную ими при рождении.

 3. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган записи актов гражданского состояния разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от содержания и воспитания ребенка.

 4. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган записи актов гражданского состояния, исходя из интересов ребенка, вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.

 5. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.

     Статья 57. Национальность ребенка

 1. Национальность ребенка определяется национальностью его родителей.

 2. Если национальность родителей различна, она определяется по желанию ребенка национальностью отца или матери при выдаче ему удостоверения личности или паспорта.

 3. В дальнейшем национальность ребенка по его заявлению может быть изменена на национальность другого родителя.

     Статья 58. Имущественные права ребенка

 1. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и размерах, которые установлены разделом 5 настоящего Закона.

 2. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, образование и воспитание ребенка.

 3. Ребенок имеет право собственности на полученные им доходы, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

     Ребенок, получающий доходы с собственного труда, вправе участвовать в расходах по содержанию семьи, если он проживает у родителей.

     Право ребенка на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется статьями 22 и 23 Гражданского кодекса РК (Общая часть).

     При осуществлении родителями правомочий по управлению имуществом ребенка на них распространяются правила, установленные статьей 114 настоящего Закона.

 4. Ребенок не имеет права собственности на имущество родителей, родители не имеют права собственности на имущество ребенка. Дети и родители, проживающие совместно, могут владеть и пользоваться имуществом друг друга по взаимному согласию.

 5. В случае возникновения права общей собственности родителей и детей их права на владение, пользование и распоряжение общим имуществом опр-ся гр. законодательством.

     Статья 59. Право ребенка на защиту

 1. Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.

Защита прав и законных интересов  ребенка  осуществляется родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом.

     Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.

 2. Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих).

     При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них или лицами, их заменяющими) обязанностей по содержанию, воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими (опекунскими, попечительскими) правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за защитой своих прав в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста четырнадцати лет - в суд.

 3. Должностные лица организаций и иные граждане, которым стало известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка.

 

                    Глава 10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

 

     Статья 60. Равенство прав и обязанностей родителей

 1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).

 2. Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак.

     Статья 61. Права несовершеннолетних родителей

 1. Несовершеннолетние родители имеют право на совместное проживание с ребенком и участие в его воспитании.

 2. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них  ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку органом опеки и попечительства назначается опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними  родителями ребенка. Разногласия, возникающие между опекуном ребенка и несовершеннолетними родителями, разрешаются органом опеки и попечительства.

 3. Несовершеннолетние родители имеют право признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке.

     Статья 62. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей

 1. Родители обязаны заботиться о здоровье своих детей.

 2. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

   Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

     Родители, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для его физического, психического, нравственного и духовного развития.

 3. Родители обязаны обеспечить получение детьми среднего образования.

     Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и  формы  обучения  детей до получения детьми среднего образования.

 4. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию, исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

     Статья 63. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей

 

 1. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

 2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.

     Статья 64. Осуществление родительских прав в интересах детей

     Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей.

     При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее  человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.

     Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

Ст. 65. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

 1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

     Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вреда физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

 2. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей.

     При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом, исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для развития и воспитания (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и т.п.).

 3. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

     Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

 4. При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством.

     При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка, исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

 5. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на получение информации  о своем  ребенке из воспитательных, лечебных и других учреждений.

     В предоставлении информации может быть отказано только в случае наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка со стороны родителя. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке.

     Статья 66. Право родителей на истребование детей от других лиц

 1. Родители вправе требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или судебного решения. В случае возникновения спора родители вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

     При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей, если придет к выводу, что передача ребенка родителям не отвечает интересам ребенка.

 2. Если судом установлено, что ни родители, ни лицо, у которого находится ребенок, не в состоянии обеспечить его надлежащее воспитание и развитие, суд передает ребенка на попечение органа опеки и попечительства.

 

          Глава 11.  ЛИШЕНИЕ И ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

 

     Статья 67. Лишение родительских прав

 1. Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

 1) уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

 2) отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного детского воспитательного, лечебного или других учреждений;

 3) злоупотребляют своими родительскими правами;

 4) жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

 5) признаны в установленном законодательством порядке больными алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией.

     2. Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав при совершении ими умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо супруга.

     Статья 68. Порядок лишения родительских прав

 1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

     Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлениям одного из родителей (лиц, их заменяющих), органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других), а также по иску прокурора.

 2. Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.

 3. При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них), лишенных родительских прав.

 4. Если суд при рассмотрении дела о лишении родительских прав обнаружит в действиях родителей (одного из них) признаки уголовно наказуемого деяния, он обязан частным постановлением довести это до сведения прокурора.

 5. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направить выписку из этого решения в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка и в орган опеки и попечительства.

     Статья 69. Последствия лишения родительских прав

 1. Лишение родительских прав влечет за собой утрату всех прав, основанных на факте родства с детьми, в т.ч. прав на получение от него содержания (ст. 131 наст. Закона), а также на льготы и госпособия, установленные для гр., имеющих детей.

 2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка, которая прекращается с его усыновлением (удочерением).

 3. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителя, лишенного родительских прав, решается в судебном порядке.

 4. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

 5. При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.

 6. По просьбе родителей (одного из них), лишенных родительских прав, орган опеки и попечительства может разрешить свидания с ребенком, если это не оказывает на ребенка вредного влияния.

 7. Усыновление (удочерение) ребенка в случае лишения родителей  (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.

     Статья 70. Восстановление в родительских правах

 1. Родители (один из них) могут быть восстановлены в родительских правах в случаях, если они изменили поведение, образ жизни и отношение к воспитанию ребенка.

 2. Восстановление в родительских правах осуществляется в судебном порядке по заявлению родителя, лишенного родительских прав. Дела о восстановлении в родит. правах рассматриваются с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.

 3. Суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах, если восстановление в родительских правах противоречит интересам ребенка.

     Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия.

     Не допускается восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен (удочерен) и усыновление (удочерение) не отменено (статья 96 настоящего Закона).

     Статья 71. Ограничение родительских прав

 1. Суд может с учетом интересов ребенка принять решение об ограничении родительских прав путем отобрания ребенка у родителей (одного из них) без лишения их родительских прав.

 2. Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них):

 1) опасно для него по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и т.п.);

 2) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав. Если родители (один из них) не изменят своего поведения, орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об ограничении родительских прав обязан предъявить иск о лишении родительских прав. В интересах ребенка орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о лишении родителей (одного из них) родительских прав до истечения этого срока.

 3. Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и учреждениями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (пункт 1 ст. 68 наст. Закона), дошкольными, общеобразовательными и другими учреждениями, а также прокурором.

 4. Дела об ограничении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.

 5. При рассмотрении дела об ограничении родительских прав суд вправе решить вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них).

     Статья 72.  Последствия ограничения родительских прав

 1. Родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а в случаях, предусмотренных подпунктом

2) пункта 2 статьи 71, также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

 2. Ограничение родительских прав не освобождает родителей от обязанности по содержанию ребенка.

 3. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) ограничены в родительских правах, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.

 4. В случае ограничения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.

 5. Родителям, родительские права которых ограничены судом, могут быть разрешены контакты с ребенком, если это не оказывает на ребенка вредного влияния. Контакты родителей с ребенком допускаются с согласия органа опеки и попечительства либо опекуна (попечителя), патронатных воспитателей ребенка или администрации учреждения, в котором находится ребенок.

     Статья 73. Отмена ограничения родительских прав

 1. Если основания, в силу которых родители (один из них) были ограничены в родительских правах, отпали, суд по иску родителей (одного из них) может вынести решение о возвращении ребенка родителям (одному из них) и об отмене ограничений, предус. ст. 72 наст. Закона.

 2. Суд с учетом мнения ребенка вправе отказать в удовлетворении иска, если возвращение ребенка родителям (одному из них) противоречит его интересам.

     Статья 74. Отобрание ребенка при непосредственной

                угрозе жизни ребенка или его здоровью

 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка от родителей (одного из них) или от других лиц, на попечении которых он находится.

     Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта местного исполнительного органа.

 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения местным исполнительным органом акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском об ограничении или о лишении родителей родительских прав.

     Статья 75. Исполнение решений суда по делам, связанным с отобранием ребенка

 1. Принудительное исполнение решений, связанных с отобранием ребенка от родителей и передачей его другому лицу (лицам), должно производиться с обязательным участием органа опеки и попечительства и лица (лиц), которому передается ребенок, а в необходимых случаях с участием представителя органов внутренних дел.

 2. При невозможности исполнения решения суда о передаче ребенка без ущерба его интересам ребенок может быть по определению суда временно помещен в воспитательное, лечебное или другое учреждение.

 

Глава 12. УСЫНОВЛЕНИЕ (УДОЧЕРЕНИЕ) РЕБЕНКА

 

     Статья 76. Дети, в отношении которых допускается усыновление (удочерение)

 1. Усыновление или удочерение допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах.

 2. Дети, являющиеся гражданами Республики Казахстан, могут быть переданы на усыновление (удочерение) иностранцам только в случаях, если не представляется возможным передать этих детей на воспитание гражданам РК, постоянно проживающим на территории Республики Казахстан, либо на усыновление (удочерение) родственникам детей, независимо от гражданства и места жительства этих родственников.

     Дети могут быть переданы на усыновление (удочерение) гражданам РК, постоянно проживающим за пределами территории РК, иностранцам, не являющимся родственниками детей, по истечении трех месяцев со дня постановки указанных детей на централизованный учет в соответствии с пунктом 3 статьи 101 настоящего Закона.

     3. Иностранцы, претендующие на усыновление (удочерение) ребенка, обязаны лично выбрать ребенка, иметь с ним непосредственные контакты не менее двух недель, подать письменное заявление о желании усыновить (удочерить) ребенка, а также справку о финансовой  состоятельности, семейном положении, состоянии здоровья, личных нравственных качествах потенциальных родителей, выдаваемую агентствами, осуществляющими такие услуги на основании государственных лицензий, в орган опеки и попечительства.

     Статья 77. Порядок усыновления (удочерения) ребенка

 1. Усыновление (удочерение) производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить (удочерить)  ребенка. Рассмотрение дел об усыновлении (удочерении) ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.

     Дела об усыновлении (удочерении) детей рассматриваются судом с участием органов опеки и попечительства.

 2. Права и обязанности усыновителя (удочерителя) и усыновленного (удочеренного) ребенка (статья 89 настоящего Закона) возникают со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка.

     Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка направить выписку из этого решения в орган записи актов гражданского состояния и в орган опеки и попечительства по месту вынесения решения.

     Усыновление (удочерение) ребенка подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для гос. регистрации актов гражданского состояния.

     Статья 78. Учет детей, подлежащих усыновлению (удочерению),

                и лиц, желающих усыновить (удочерить) детей

 1. Учет детей, подлежащих усыновлению (удочерению), осуществляется в порядке, установленном пунктом 3 статьи 101 настоящего Закона.

 2. Учет лиц, желающих усыновить (удочерить) детей, осуществляется в порядке, определяемом местными исполнительными органами.

     Учет иностранцев, желающих усыновить (удочерить) детей, являющихся гражданами РК, производится в порядке, определяемом Министерством иностранных дел РК.

     Статья 79. Усыновление (удочерение) нескольких детей

 1. Одно лицо может усыновить (удочерить) нескольких детей, являющихся братьями и сестрами или не состоящих между собой в родстве.

     Между усыновленными (удочеренными) детьми, не состоящими между собой в родстве, возникают права и обязанности как между братьями и сестрами.

 2. Усыновление  (удочерение) братьев и сестер разными лицами не допускается, за исключением случаев, когда усыновление (удочерение) отвечает интересам детей.

      Статья 80. Лица, имеющие право быть усыновителями (удочерителями)

 1. Усыновление (удочерение) разрешается при наличии в семье усыновителя (удочерителя) условий для нормального развития, воспитания и образования ребенка.

 2. Усыновителями (удочерителями) могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:

 1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;

 2) супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

 3) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;

 4) лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;

 5) бывших усыновителей (удочерителей), если усыновление (удочерение) отменено судом по их вине;

 6) лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять родительские права. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить (удочерить) ребенка, принять его под опеку (попечительство), патронат, устанавливается Правительством Республики Казахстан.

 3. Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить (удочерить) одного и того же ребенка.

     Статья 81. Разница в возрасте между усыновителем (удочерителем)

                и усыновляемым (удочеряемым) ребенком

 1. Разница в возрасте между усыновителем (удочерителем), не состоящим в браке, и усыновляемым (удочеряемым) ребенком должна быть не менее шестнадцати лет. По причинам, признанным судом уважительными, разница в возрасте может быть сокращена.

 2. При усыновлении (удочерении) ребенка отчимом (мачехой) наличия разницы в возрасте, установленной пунктом 1 настоящей статьи, не требуется.

     Статья 82. Согласие родителей, опекунов и попечителей

                на усыновление (удочерение) ребенка

1. Для усыновления (удочерения) ребенка необходимо согласие его родителей. При усыновлении (удочерении) ребенка несовершеннолетних родителей, не достигших возраста шестнадцати лет, необходимо также согласие их родителей или опекунов (попечителей), патронатных воспитателей, а при отсутствии родителей или опекунов (попечителей) - согласие органа опеки и попечительства.

 2. Согласие родителей на усыновление (удочерение) ребенка должно быть выражено в заявлении, нотариально удостоверенном или заверенном руководителем учреждения, в котором находится ребенок, оставшийся без попечения родителей,  либо органом опеки и попечительства по месту производства усыновления  (удочерения) ребенка или по месту жительства родителей, а также может быть выражено непосредственно в суде при производстве усыновления (удочерения).

     До вынесения решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка родители вправе данное ими согласие на усыновление (удочерение) отменить.

 3. Родители могут дать согласие на усыновление (удочерение) ребенка конкретным лицом либо без указания конкретного лица. Органы опеки и  попечительства представляют в суд заключение о соответствии усыновления  (удочерения) интересам ребенка. Такое заключение не требуется в случае усыновления (удочерения) ребенка его отчимом (мачехой).

 4. Для усыновления (удочерения) детей, находящихся под опекой (попечительством), необходимо согласие в письменной форме их опекунов (попечителей).

 5. Для усыновления (удочерения) детей, находящихся на воспитании по договору о патронате, необходимо согласие в письменной форме патронатных воспитателей.

 6. Для усыновления (удочерения) детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных, лечебных и других учреждениях, необходимо согласие в письменной форме руководителей данных учреждений.

 7. Суд вправе в интересах ребенка вынести решение о его усыновлении (удочерении) без согласия лиц, указанных в пунктах 1, 4-6 настоящей статьи.

     Статья 83. Усыновление (удочерение) ребенка без согласия родителей

     Не требуется согласия родителей ребенка на его усыновление (удочерение) в случаях, если они:

 1) неизвестны или признаны судом умершими, безвестно отсутствующими;

 2) признаны судом недееспособными;

 3) лишены судом родительских прав (при соблюдении требований пункта 7 ст. 69 наст. Закона);

 4) не проживают совместно с ребенком и уклоняются от его воспитания и содержания более шести месяцев по причинам, признанным судом неуважительными.

     Статья 84. Согласие ребенка на усыновление (удочерение)

 1. Для усыновления (удочерения) ребенка, достигшего возраста десяти лет, необходимо его согласие.

     Согласие ребенка на усыновление (удочерение) устанавливается судом.

 2. Если ребенок до подачи заявления об усыновлении (удочерении) проживал в семье усыновителя (удочерителя), считал его своим родителем, согласие ребенка на усыновление (удочерение) предполагается.

     Статья 85. Согласие на усыновление (удочерение) ребенка одним из супругов

 1. При усыновлении (удочерении) ребенка одним из супругов требуется письменное  согласие другого супруга на усыновление (удочерение), если ребенок не усыновляется (удочеряется) обоими супругами.

 2. Согласия супруга на усыновление (удочерение) ребенка не требуется, если супруги фактически прекратили семейные отношения и проживают раздельно более года, и место жительства другого супруга неизвестно.

     Статья 86. Имя, отчество и фамилия усыновленного (удочеренного) ребенка

 1. За усыновленным (удочеренным) ребенком сохраняются его имя, отчество и фамилия.

 2. По просьбе усыновителя усыновленному (удочеренному) ребенку присваиваются фамилия усыновителя (удочерителя), а также указанное им имя, если это не противоречит интересам ребенка. Отчество усыновленного (удочеренного) ребенка определяется по имени усыновителя (удочерителя), если усыновитель (удочеритель) мужчина, а при усыновлении (удочерении) ребенка женщиной - по имени лица, указанного ею в качестве отца усыновленного (удочеренного) ребенка. Если фамилии супругов-усыновителей (удочерителей) различные, по соглашению супругов-усыновителей усыновленному (удочеренному) ребенку пЀисваивается фамилия одного из них.

 3. При усыновлении (удочерении) ребенка лицом, не состоящим в браке, по его просьбе фамилия, имя и отчество матери (отца) усыновленного (удочеренного) ребенка записываются в книге записей рождений по указанию этого лица (усыновителя, удочерителя).

 4. Изменение фамилии, имени и отчества усыновленного (удочеренного) ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия, за исключением случаев, требующих тайны усыновления (удочерения).

 5. Об изменении фамилии, имени и отчества усыновленного (удочеренного)ребенка указывается в решении суда о его усыновлении (удочерении).

 

    Статья 87. Изменение даты и места рождения усыновленного (удочеренного) ребенка

 1. Для обеспечения тайны усыновления (удочерения) по просьбе усыновителя(удочерителя) могут быть изменены дата рождения усыновленного (удочеренного)ребенка, но не более чем на шесть месяцев, а также место его рождения.

     Изменение даты рождения усыновленного (удочеренного) ребенка допускаетсятолько при усыновлении (удочерении) ребенка в возрасте до трех лет.

 2. Об изменениях даты и (или) места рождения усыновленного (удочеренного)ребенка указывается в решении суда о его усыновлении (удочерении).

     Статья 88.  Запись усыновителей (удочерителей) в качестве

                 родителей усыновленного (удочеренного) ребенка

 1. По просьбе усыновителей (удочерителей) суд может принять решение озаписи усыновителей (удочерителей) в книге записей рождений в качестверодителей усыновленного (удочеренного) ими ребенка.

 2. Для совершения такой записи в отношении усыновленного (удочеренного)ребенка, достигшего возраста десяти лет, необходимо его согласие, заисключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 84 настоящего Закона.

 3. О необходимости производства такой записи указывается в решении судаоб усыновлении (удочерении) ребенка.

      Статья 89. Правовые последствия усыновления(удочерения) ребенка

 1. Усыновленные (удочеренные) дети и их потомство по отношению кусыновителям (удочерителям ) и их родственникам, а усыновители (удочерители) иих родственники - по отношению к усыновленным (удочеренным) детям и ихпотомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах иобязанностях к родственникам по происхождению.

 2. Усыновленные (удочеренные) дети утрачивают личные неимущественные иимущественные права и освобождаются от обязанностей по отношению к своимродителям (своим родственникам).

 3. При усыновлении (удочерении) ребенка одним лицом личныенеимущественные и имущественные права и обязанности могут быть сохранены пожеланию матери, если усыновитель (удочеритель) - мужчина, или по желанию отца,если усыновитель (удочеритель) - женщина.

 4. Ответственность за сохранность имущества, находящегося всобственностиусыновленного (удочеренного) ребенка, лежит на усыновителе (удочерителе).В случае отказа от усыновления (удочерения) обязанность по возврату этогоимущества также возлагается на усыновителя (удочерителя).

 5. О сохранении отношений усыновленного (удочеренного) ребенка содним из родителей или с родственниками умершего родителя указывается в  решении суда об усыновлении (удочерении) ребенка.

 6. Правовые последствия усыновления (удочерения) ребенка,предусмотренныепунктами 1 и 2 настоящей статьи, наступают независимо от записи усыновителей(удочерителей) в качестве родителей в актовой записи о рождении этого ребенка.

      Статья 90. Сохранение за усыновленным (удочеренным)

                 ребенком права на пенсию и пособия

 

      Ребенок, имеющий к моменту своего усыновления (удочерения) право напенсию и пособия, полагающиеся ему в связи со смертью родителей, сохраняетэто право и при его усыновлении (удочерении).

      Статья 91. Тайна усыновления (удочерения) ребенка

 1. Тайна усыновления (удочерения) ребенка охраняется законом.

      Судьи, вынесшие решение об усыновлении (удочерении) ребенка, илидолжностные лица, осуществившие государственную регистрацию усыновления(удочерения), а также лица, иным образом осведомленные об  усыновлении(удочерении),  обязаны сохранять тайну усыновления (удочерения) ребенка.

 2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, разгласившие тайнуусыновления (удочерения) ребенка против воли его усыновителей (удочерителей),привлекаются к ответственности в установленном законом порядке.

      Статья 92. Признание усыновления (удочерения)недействительным

 1. Усыновление (удочерение) признается недействительным в случаях:

 1) принятия решения об усыновлении (удочерении)на основе подложныхдокументов;

 2) совершения усыновления (удочерения) без согласия родителей, котороепо закону было обязательным (статья 82 настоящего Закона);

 3) усыновления (удочерения) лицом, состоящим в браке, без согласиядругого супруга;

 4) нарушения положений, предусмотренных пунктом 2 статьи 80 настоящегоЗакона.

 2. Признание усыновления (удочерения) недействительным производится всудебном порядке.

 3. Дело о признании усыновления (удочерения) недействительнымрассматривается судом с участием органа опеки и попечительства.

       Статья 93. Лица, имеющие право требовать признания

                  усыновления (удочерения) недействительным

     Требование о признании усыновления (удочерения) недействительным вправепредъявить родители усыновленного (удочеренного), супруг усыновителя(удочерителя), лица, права которых нарушены усыновлением (удочерением),прокурор, орган опеки и попечительства.

     Статья 94. Последствия признания усыновления(удочерения) недействительным

 1. Усыновление (удочерение) признается недействительным с моментавынесения решения суда об усыновлении (удочерении).

 2. В случае признания усыновления (удочерения) недействительным, взаимныеправа и обязанности усыновленного (удочеренного) ребенка и усыновителей,удочерителей, родственников усыновителей (удочерителей) прекращаются ивосстанавливаются взаимные права и обязанности  ребенка и его родителей (егородственников), если этого требуют интересы ребенка.

 3. По требованию родителей ребенку присваиваются прежние имя, отчествои фамилия.

 4.Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силурешения суда о признании усыновления (удочерения) недействительным направитьвыписку из этого решения в орган записи актов гражданского состояния иорганы опеки и попечительства по месту государственной регистрацииусыновления (удочерения).

     Статья 95. Основания к отмене усыновления(удочерения) ребенка

 1. Усыновление (удочерение) ребенка может быть отменено в случаях, еслиусыновители (удочерители) уклоняются от выполнения возложенных на нихобязанностей родителей, злоупотребляют родительскими правами, жестокообращаются с усыновленным (удочеренным) ребенком, в том числе осуществляютфизическое или психическое насилие над ним, покушаются на половуюнеприкосновенность, признаны больными алкоголизмом, наркоманией илитоксикоманией.

 2. Суд вправе отменить усыновление (удочерение) ребенка и по другимоснованиям, исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

     Статья 96. Отмена усыновления (удочерения) ребенка

 1. Отмена усыновления (удочерения) ребенка производится в судебномпорядке.

 2. Дело об отмене усыновления (удочерения) ребенка рассматривается сучастием органа опеки и попечительства, а также прокурора.

 3. Усыновление (удочерение) прекращается со дня вступления в законнуюсилу решения суда об отмене усыновления (удочерения) ребенка.

      Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решениясуда об отмене усыновления (удочерения) ребенка направить выписку из этогорешения в орган записи актов гражданского состояния и органы опеки ипопечительства по месту государственной регистрации усыновления (удочерения).

      Статья 97. Лица, обладающие правом требовать

                 отмену усыновления (удочерения) ребенка

     Правом требовать отмену усыновления (удочерения) ребенка обладают егородители, усыновители (удочерители) ребенка, усыновленный (удочеренный)ребенок, достигший возраста четырнадцати лет, орган опеки и попечительства, атакже прокурор в интересах ребенка.

     Статья 98. Последствия отмены усыновления(удочерения) ребенка

 1. При отмене судом усыновления (удочерения) ребенка взаимные права иобязанности усыновленного (удочеренного) ребенка и усыновителей(удочерителей), родственников усыновителей (удочерителей) прекращаются ивосстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей (егородственников), если этого требуют интересы ребенка.

 2. При отмене усыновления (удочерения) ребенок по решению суда передаетсяродителям. При отсутствии родителей, а также если передача ребенка родителямпротиворечит его интересам, ребенок передается на попечение органа опеки ипопечительства.

 3. Суд также разрешает вопрос, сохраняются ли за ребенком присвоенныеему в связи с его усыновлением (удочерением) имя, отчество и фамилия.

     Изменение имени, отчества или фамилии ребенка, достигшего возраста десятилет, возможно только с его согласия.

 4. Суд, исходя из интересов ребенка, вправе обязать бывшего усыновителя(удочерителя) выплачивать средства на содержание ребенка в размере,установленном статьями 125 и 127 настоящего Закона.

Статья 99. Недопустимость отмены усыновления (удочерения) по достижении усыновленным (удочеренным) ребенком совершеннолетия

     Отмена усыновления (удочерения) ребенка не допускается, если к моменту предъявления требования об отмене усыновления (удочерения) усыновленный (удочеренный) ребенок достиг совершеннолетия, за исключением случаев, когда на такую отмену имеется взаимное согласие усыновителя (удочерителя) и усыновленного (удочеренного) ребенка, а также родителей усыновленного (удочеренного) ребенка, если они живы, не лишены родительских прав или не признаны судом недееспособными.

                      Раздел 4. ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО

 

                   Глава 13. ВЫЯВЛЕНИЕ И УСТРОЙСТВО ДЕТЕЙ,

                             ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

     Статья 100.  Защита прав и интересов детей,

                  оставшихся без попечения родителей

 1. Защита прав и интересов детей в случаях смерти родителей, лишения ихродительских прав, ограничения их в родительских правах, признания родителейнедееспособными, болезни родителей, длительного отсутствия родителей,уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,в том числе при отказе родителей взять своих детей из воспитательных,лечебных и других аналогичных учреждений, а также в других случаяхотсутствия родительского попечения возлагается на органы опекии попечительства.

 2. Органы опеки и попечительства выявляют детей, оставшихся безпопечения родителей, ведут учет таких детей и, исходя из конкретныхобстоятельств утраты попечения родителей, избирают формы устройства детей(статья 102 настоящего Закона), а также осуществляют последующий контрольза условиями их содержания, воспитания и образования.

     Деятельность других, кроме органов опеки и попечительства, юридических ифизических лиц по устройству детей, оставшихся без попечения родителей, недопускается.

     Статья 101. Выявление и учет детей, оставшихся без попечения родителей

 1. Должностные лица учреждений (дошкольных образовательных,общеобразовательных, лечебных и других учреждений) и иные граждане,располагающие сведениями о детях, указанных в пункте 1 статьи 100 настоящегоЗакона, обязаны сообщить о них в органы опеки и попечительства по местуфактического нахождения детей.

     Орган опеки и попечительства в течение трех дней со дня получения такихсведений обязан провести обследование условий жизни ребенка и при установлениифакта отсутствия попечения его родителей или его родственников обеспечитьзащиту прав и интересов ребенка до решения вопроса о его устройстве.

 2. Руководители воспитательных, лечебных и других учреждений, в которыхнаходятся дети, оставшиеся без попечения родителей, обязаны в семидневныйсрок со дня, когда им стало известно, что ребенок может быть передан навоспитание в семью, сообщить об этом в орган опеки и попечительства поместу нахождения данного учреждения.

 3. Орган опеки и попечительства в течение месяца со дня поступления

сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, обеспечивает устройстворебенка (статья 102 настоящего Закона) и при невозможности передать ребенка навоспитание в семью направляет сведения о таком ребенке в орган управленияобразованием соответствующих административно-территориальных единиц дляцентрализованного учета и оказания содействия в последующем устройстве ребенкана воспитание в  семью  граждан Республики Казахстан, постоянно проживающихна территории Республики Казахстан.

     Порядок организации централизованного учета детей определяетсяПравительством Республики Казахстан.

 4. Должностные лица за неисполнение обязанностей, предусмотренныхпунктами 2 и 3 настоящей статьи, а также за предоставление заведомонедостоверных сведений о ребенке привлекаются к ответственности в порядке,установленном законом.

     Статья 102. Устройство детей, оставшихсябез попечения родителей

 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей, подлежат передаче навоспитание в семью на усыновление (удочерение), под опеку (попечительство)или по договору патроната, а при отсутствии такой возможности – вучреждения всех типов (воспитательные, лечебные и другие) для детей-сиротили детей, оставшихся без попечения родителей.

     В интересах ребенка при его устройстве могут быть учтены его этническоепроисхождение, принадлежность к определенной религии и культуре, родной язык,возможность обеспечения преемственности в воспитании и образовании.

 2. До устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитаниев семью или в учреждения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, исполнениеобязанностей опекуна (попечителя) детей временно возлагается на органы опеки ипопечительства.

 

             Глава 14. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА

 

     Статья 103. Лица, над которыми устанавливается опека или попечительство

 

 1. Опека или попечительство устанавливается над детьми, оставшимися безпопечения родителей (пункт 1 статьи 101 настоящего Закона), в целях ихсодержания, воспитания и образования, а также для защиты их имущественных инеимущественных прав и интересов.

 2. Опека или попечительство устанавливается также для защитыимущественных и личных неимущественных прав и интересов недееспособных илиограниченно дееспособных совершеннолетних лиц.

     Статья 104. Опека

 1. Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцатилет, а также над лицами, признанными судом недееспособными вследствиепсихического заболевания или слабоумия.

 2. Опека назначается над имуществом несовершеннолетнего, недееспособногоили ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, умершего или признанногорешением суда умершим или безвестно отсутствующим.

     Если у лица, над которым установлена опека или попечительство, имеетсяимущество, находящееся в другой местности, то для управления этим имуществоморганы опеки или попечительства по месту его нахождения могут назначить опеку.

     Статья 105. Попечительство

 1. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрастеот четырнадцати до восемнадцати лет, а также над лицами, ограниченнымисудом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками инаркотическими веществами.

 2. По заявлению совершеннолетних дееспособных лиц, которые посостоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять свои права и выполнятьобязанности, может быть установлено попечительство.

     Статья 106. Орган  опеки и попечительства

 1. Органами опеки и попечительства являются местные исполнительныеорганы.

 2. Районные и городские исполнительные органы осуществляют свои функциипо опеке и попечительству через уполномоченные органы образования, социальнойзащиты населения и здравоохранения, а поселковые, сельские, аульныеисполнительные органы осуществляют эти функции самостоятельно.

 3. Орган опеки и попечительства обязан провести обследование условийжизни ребенка и лица (лиц), претендующего на его воспитание, и представитьсуду акт обследования.

 4.Органы опеки и попечительства осуществляют свои функции на основанииПоложения об этих органах, утверждаемого Правительством Республики Казахстан.

     Статья 107. Установление опеки и попечительства

 1. Опека и попечительство устанавливаются органами опеки и попечительствапо месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве. В отдельныхслучаях опека и попечительство могут быть установлены по месту жительстваопекуна (попечителя).

 2. Суд обязан в течение трех дней с момента вступления в законную силурешения о признании лица недееспособным или об ограничении его дееспособностисообщить об этом органу опеки и попечительства по месту жительства такого лицадля установления над ним опеки или попечительства.

 3. Опека и попечительство устанавливаются в течение месяца с момента,когда соответствующим органам стало известно о необходимости установления надлицом опеки или попечительства.

 4. Назначение опекуна или попечителя может быть обжалованозаинтересованными лицами в судебном порядке.

Статья 108. Опекуны и попечители

 1. Опекунами (попечителями) могут быть только совершеннолетние лицаобоего пола, за исключением:

 1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;

 2) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом вродительских правах;

 3) отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащееисполнение возложенных на него законом обязанностей;

 4) бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;

 5) лиц, которые по состоянию здоровья (подпункт 6) пункта 2 статьи 80настоящего Закона) не могут осуществлять обязанности по воспитанию ребенка.

 2. Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия.

     Если это не противоречит интересам подопечного, преимущественное право наназначение опекуном или попечителем имеют супруг, родители, родственники илидругие лица, близкие к подопечному.

     Допускается назначение одного опекуна или попечителя для нескольких лиц,если нет противоречий между интересами подопечных.

 3. При назначении опеки и попечительства над несовершеннолетними,родители которых дееспособны и не лишены родительских прав, но не могутосуществлять их воспитание, опекуны и попечители назначаются с учетом желанияродителей.

     При назначении ребенку опекуна (попечителя) учитываются нравственные ииные личные качества опекуна (попечителя), способность его к выполнениюобязанностей опекуна (попечителя), отношения между опекуном (попечителем) иребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна (попечителя), а также, еслиэто возможно, желание самого ребенка.

     Если лицо, назначаемое опекуном или попечителем над несовершеннолетним,состоит в браке, требуется согласие его супруга.

 4. Опекунами и попечителями лиц, нуждающихся в опеке или попечительствеи находящихся в соответствующих воспитательных, лечебных учреждениях,учреждениях социальной защиты населения, являются администрации этихучреждений.

     Временное помещение ребенка опекуном (попечителем) в такое учреждение непрекращает прав и обязанностей опекуна (попечителя) в отношении этого ребенка.

 5.  Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов своихподопечных в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без специальногополномочия.

 

Глава 15. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОПЕКУНОВ (ПОПЕЧИТЕЛЕЙ) И ПОДОПЕЧНЫХ

     Статья 109. Права лиц, находящихся под опекой(попечительством)

 1. Лица, находящиеся под опекой (попечительством), имеют право на:

 1) уважение их человеческого достоинства;

 2) заботу со стороны опекуна (попечителя);

 3) совместное с ним проживание, за исключением случаев, предусмотренныхпунктом 4 статьи 112 настоящего Закона;

 4) причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальныевыплаты;

 5) сохранение права собственности на жилое помещение или правапользованияжилым помещением;

 6) защиту от злоупотреблений со стороны опекуна (попечителя).

 2. Дети, находящиеся под опекой (попечительством), помимо прав,перечисленных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами на:

 1) воспитание в семье опекуна (попечителя);

 2) обеспечение им условий для содержания, воспитания, образования ивсестороннего развития;

 3) получение жилого помещения в случае его отсутствия в соответствии сжилищным законодательством;

4) правами, предусмотренными статьями 52-54, 59 настоящего Закона.

     Статья 110.  Права детей, оставшихся без попеченияродителей и находящихся в воспитательных и лечебных учреждениях

 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся ввоспитательных,лечебных и других учреждениях, имеют право на:

 1) содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважениеих человеческого достоинства, обеспечение их интересов;

 2) причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальныевыплаты;

 3) сохранение права собственности на жилое помещение или правапользованияжилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получениежилого помещения в соответствии с жилищным законодательством;

 4) льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде,по окончании пребывания в указанных учреждениях.

 2. Органы опеки и попечительства осуществляют контроль за условиямисодержания, воспитания и образования детей, находящихся в учреждениях,указанных в пункте 1 настоящей статьи.

 3. Защита прав выпускников данных учреждений возлагается на органы опекии попечительства.

 4. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся вучреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами,предусмотренными статьями 52-54, 59 настоящего Закона.

    Статья 111. Исполнение опекунами (попечителями) своих обязанностей

 1. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершаютот их имени и в их интересах все необходимые сделки.

 2. Попечители дают согласие на совершение тех сделок, которые лица,находящиеся под попечительством, не вправе совершать самостоятельно, оказываютподопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполненииобязанностей, а также охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц.

 3. Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно, кромеслучаев, предусмотренных законом.

     Опекун (попечитель) не обязан содержать подопечных за свой счет.Содержание подопечного осуществляется за счет получаемых подопечным заработнойплаты, алиментов, пенсий и других социальных выплат, а также за счетпринадлежащего ему имущества.

     При отсутствии достаточных средств на содержание подопечного органы опекии попечительства назначают пособие на его содержание.

 4. Опекуны и попечители обязаны заботиться о содержании своих подопечных,об обеспечении ухода за ними и лечении, защите их прав и интересов. Указанныеобязанности не возлагаются на попечителей совершеннолетних лиц, ограниченныхсудом в дееспособности.

 5. Если основания, в силу которых лицо было признано недееспособным илиограниченно дееспособным вследствие злоупотребления спиртными напитками илинаркотическими веществами, отпали, опекун или попечитель обязанходатайствовать перед судом о признании подопечного дееспособным и о снятии снего опеки или попечительства.

      Статья 112. Права и обязанности опекуна (попечителя) ребенка

 1. Опекун (попечитель) ребенка имеет право и обязан воспитывать ребенка,находящегося под опекой (попечительством), заботиться о его здоровье,физическом, психическом, нравственном и духовном развитии.

      Опекун (попечитель) вправе самостоятельно определять способы воспитанияребенка, находящегося под опекой (попечительством), с учетом мнения ребенка ирекомендаций органа опеки и попечительства, а также при соблюдении требований,предусмотренных статьей 64 настоящего Закона.

      Опекун (попечитель) с учетом мнения ребенка  имеет  право выбораобразовательного учреждения и формы обучения ребенка до получения им среднегообразования и обязан обеспечить получение ребенком среднего образования.

 2. Опекун (попечитель) вправе требовать по суду возврата ребенка,находящегося под опекой (попечительством), от любых лиц, удерживающих у себяребенка без законных оснований, в том числе от близких родственников ребенка.

 3. Опекун (попечитель) не вправе препятствовать общению ребенка с егородителями и другими близкими родственниками, за исключением случаев, когдатакое общение не отвечает интересам ребенка.

 4. Опекуны и попечители несовершеннолетних обязаны проживать совместно сосвоими подопечными, за исключением случаев, когда подопечные находятся навоспитании или лечении в детском или лечебном учреждении. Раздельноепроживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается сразрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразитсянеблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного.

     Опекуны и попечители обязаны извещать органы опеки и попечительства оперемене места жительства.

 5. Опекун обязан не реже одного раза в год представлять органу опеки ипопечительства отчеты о состоянии здоровья подопечного и о работе по еговоспитанию, а также по управлению его имуществом.

      Статья 113. Попечительство над дееспособными гражданами

 1. По просьбе совершеннолетнего дееспособного лица, который по состояниюздоровья не может осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности,ад ним может быть установлено попечительство.

 2. Попечитель совершеннолетнего дееспособного лица может быть назначенорганом опеки и попечительства только с согласия такого лица.

 3. Распоряжение имуществом, принадлежащим совершеннолетнемудееспособному подопечному, осуществляется попечителем на основании договорапоручения  или  доверительного  управления имуществом, заключенного сподопечным.

     Совершение бытовых и иных сделок, направленных на содержание подопечногои удовлетворение его бытовых потребностей, осуществляется попечителем ссогласия подопечного.

 4. Попечительство над совершеннолетним дееспособным лицом может бытьпрекращено по требованию этого лица.

     Попечитель лица, находящегося под попечительством, освобождается отвыполнения возложенных на него обязанностей в случаях, предусмотренных статьей115 настоящего Закона.

     Статья 114. Распоряжение имуществом подопечного

 1. Доходы подопечного лица, в том числе доходы, причитающиесяподопечному от управления его имуществом, за исключением доходов, которымиподопечный вправе распоряжаться самостоятельно, расходуются опекуном илипопечителем исключительно в интересах подопечного и с предварительногоразрешения органа опеки и попечительства.

     Без предварительного разрешения органа опеки и попечительства опекун илипопечитель вправе производить незначительные расходы за счет сумм,причитающихся подопечному в качестве его дохода, необходимые для содержанияподопечного.

 2. Опекун не вправе без предварительного разрешения органа опеки и

попечительства совершать, а попечитель - давать согласие на совершение сделокпо отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, илизаключать от его имени договор поручительства, сдаче его внаем (в аренду),в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ отпринадлежащих подопечному прав от наследства по закону и по завещанию,раздел его имущества или выдел из него доли, а также любых других сделок,влекущих уменьшение имущества подопечного. Орган опеки и попечительстваопределяет, каким образом должны расходоваться средства, полученныеопекуном в результате указанных сделок.

     Порядок управления имуществом подопечного определяется законодательствомРК.

 3. Опекун (попечитель), их супруги и близкие родственники не вправесовершать сделки с подопечным, за исключением передачи имущества подопечному вкачестве дара или в безвозмездное пользование, а также представлятьподопечногопри заключении сделок или ведении судебных дел между подопечным и супругомопекуна или попечителя и их близкими родственниками.

     Долги подопечного опекуну (попечителю), его супругу или родственникам,возникшие до назначения данного лица опекуном (попечителем), оплачиваются сразрешения органа опеки и попечительства.

     Статья 115. Освобождение и отстранение опекунов и

                  попечителей от исполнения ими своих обязанностей

 1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя отисполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнегоподопечного его родителям или его усыновителю.

     При помещении подопечного в соответствующее воспитательное, лечебноеучреждение, учреждение социальной защиты населения или другое учреждениеорган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна илипопечителя от исполнения им своих обязанностей, если это не противоречитинтересам подопечного.

 2. При наличии уважительных причин (болезнь, изменение имущественногоположения, отсутствие взаимопонимания с подопечным и т.п.) опекун илипопечитель может быть освобожден от исполнения им своих обязанностей по егопросьбе.

 3. В случаях ненадлежащего исполнения опекуном или попечителем лежащих нанем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства вкорыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимойпомощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителяот исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечениявиновного лица к установленной законом ответственности.

Статья 116. Прекращение опеки и попечительства

 1. Опека и попечительство над совершеннолетними лицами прекращаются вслучаях вынесения судом решения о признании подопечного дееспособным илиотмены ограничения его дееспособности по заявлению опекуна, попечителя илиоргана опеки и попечительства.

 2. По достижении малолетним подопечным четырнадцати лет опека над нимпрекращается, а лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становитсяпопечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом.

 3.  Попечительство над несовершеннолетним прекращается без особогоразрешения по достижении подопечным восемнадцати лет, а также привступлении его в брак и в других случаях приобретения им полнойдееспособности до достижения совершеннолетия.

     Статья 117. Обжалование действийопекунов и попечителей

     Действия опекунов и попечителей могут быть обжалованы любым лицом воргане опеки и попечительства либо в суде по месту жительства подопечного винтересах последнего.

     Статья 118. Обжалование решений органов опеки и попечительства

     Решения органов опеки и попечительства по всем вопросам могут бытьобжалованы заинтересованными лицами в судебном порядке.

 

                             Глава 16. ПАТРОНАТ

 

     Статья 119. Патронат

 1. Опека и попечительство в форме патроната  устанавливается наднесовершеннолетними детьми, оставшимися без попечения родителей, в том численаходящимися в воспитательном, лечебном или другом аналогичном учреждении.

 2. Основанием возникновения патроната является договор о передачеребенка (детей) на воспитание, заключаемый между лицом, выразившим желаниевзять ребенка на воспитание (патронатным воспитателем), и органом опеки ипопечительства.

 3. Положение о патронате утверждается Правительством РеспубликиКазахстан.

     Статья 120. Договор о передаче ребенка на воспитание

1. Договор о передаче ребенка на воспитание должен предусматриватьусловия содержания, воспитания и образования  ребенка,  права и обязанностипатронатных воспитателей, обязанности органа опеки и попечительства поотношению к патронатным воспитателям, а также основания и последствияпрекращения такого договора.

     Ребенок передается на воспитание патронатному воспитателю на срок,предусмотренный указанным договором.

 2. Оплата труда патронатных воспитателей и льготы, предоставляемые взависимости от количества детей, принятых на воспитание, устанавливаютсязаконодательством Республики Казахстан.

 3. Досрочное расторжение договора о передаче ребенка на воспитаниевозможно:

 1) по инициативе патронатных воспитателей при наличии уважительныхпричин (болезни, изменении семейного или материального положения, отсутствиивзаимопонимания с ребенком, конфликтных отношений между детьми и других);

 2) по инициативе органа опеки и попечительства при возникновениинеблагоприятных условий для содержания, воспитания и образования ребенка;

 3) в случаях возвращения ребенка родителям или усыновления (удочерения)ребенка.

     Статья 121. Патронатные воспитатели

 1. Патронатные воспитатели по отношению к принятому на воспитание ребенку(детям) обладают теми же правами и обязанностями, что опекуны и попечители. Кним предъявляются требования, предусмотренные статьей 108 настоящего Закона.

 2. Подбор патронатных воспитателей осуществляется органами опеки ипопечительства.

      Статья 122. Ребенок (дети), над которым устанавливается патронат

 1. Предварительный выбор ребенка (детей) для передачи его подоговору патронатным воспитателям осуществляется лицами, желающими принятьребенка (детей) в семью, по согласованию с органом опеки и попечительства.

     Разъединение братьев и сестер не допускается, за исключением случаев,когда это отвечает их интересам.

 2. Передача ребенка (детей) патронатным воспитателям осуществляется сучетом его мнения. Ребенок (дети), достигший возраста десяти лет, может бытьпередан только с его согласия.

 3. Ребенок (дети), переданный патронатным воспитателям, сохраняет правона причитающиеся ему алименты, пенсию, пособия и другие социальные выплаты,а также право собственности на жилое помещение или право пользования жилымпомещением. При отсутствии жилого помещения имеет право на предоставление емужилого помещения в соответствии с жилищным законодательством.

     Ребенок (дети), переданный патронатным воспитателям, обладает такжеправами, предусмотренными статьями 52-54, 59 настоящего Закона.

     Статья 123. Содержание ребенка (детей), переданного патронатным воспитателям

 1. На содержание каждого ребенка ежемесячно выплачиваются денежныесредства в порядке и размере, установленных Правительством РеспубликиКазахстан.

 2.Орган опеки и попечительства обязан оказывать патронатным воспитателямнеобходимую помощь, способствовать созданию нормальных условий жизни ивоспитания ребенка (детей), а также вправе осуществлять контроль завыполнениемвозложенных на патронатных воспитателей обязанностей по содержанию,воспитанию и образованию ребенка (детей).

 

                   Раздел 5. АЛИМЕНТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

 

               Глава 17. АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РОДИТЕЛЕЙ  И ДЕТЕЙ

 

     Статья 124. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок иформа предоставления содержания несовершеннолетним детям определяютсяродителями самостоятельно.

     Родители вправе заключить соглашение о содержании своихнесовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии сглавой 20 наст. Закона.

 2. В случае, если родители не предоставляют содержания своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

 3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредставлении содержания несовершеннолетним детям и при не предъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

     Статья 125. Размер алиментов, взыскиваемых на содержание

                 несовершеннолетних детей в судебном порядке

 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

 2.Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Статья 126. Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

     Виды заработка и (или)иного дохода, которые получают родители в национальной и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 125 настоящего Закона, определяются Правительством Республики Казахстан.

     Статья 127. Взыскание алиментов на несовершеннолетних

                 детей в твердой денежной сумме

 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 125 настоящего Закона) и в твердой денежной сумме.

     К таким случаям относятся взыскание алиментов с родителей, имеющих нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре.

 2. Размер твердой денежной суммы определяется судом,  исходя из максимально  возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

     Статья 128. Взыскание и использование алиментов на детей,

                 оставшихся без попечения родителей

 1. На детей, оставшихся без попечения родителей, алименты взыскиваются в соответствии со статьями 125-127 настоящего Закона и выплачиваются опекуну (попечителю) детей или их патронатным воспитателям.

 2. Алименты, взыскиваемые с родителей на детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных, лечебных и других учреждениях, зачисляются на счета этих учреждений, где учитываются отдельно по каждому ребенку.

     Указанные учреждения вправе помещать эти суммы в банки. Пятьдесят процентов дохода от обращения поступивших сумм алиментов используется на содержание детей в указанных учреждениях. При оставлении ребенком такого учреждения сумма полученных на него алиментов и пятьдесят процентов дохода от их обращения зачисляются на счет, открытый на имя ребенка в уполномоченном банке.

Статья 129. Право на получение алиментов нетрудоспособных совершеннолетних детей

 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в кратном отношении к месячному расчетному показателю, действующему на момент выплаты алиментов, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

     Статья 130. Участие родителей в дополнительных расходах на содержание детей

 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

 2. Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом, исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон, в кратном отношении к месячному расчетному показателю на момент выплаты алиментов, подлежащих уплате ежемесячно.

 3. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем на содержание детей.

Статья 131. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своихнетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты нанетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются струдоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом,исходя из материального и семейного положения родителей и детей, и другихзаслуживающих внимания интересов сторон, в кратном отношении к месячномурасчетному показателю на момент выплаты алиментов.

4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всехтрудоспособныхсовершеннолетних детей данного родителя, независимо от того, предъявленотребование ко всем детям, к одному из них или нескольким из них.

 5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своихнетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено,что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

     Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительскихправ.

     Статья  132. Участие совершеннолетних детей вдополнительных расходах на родителей

1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособныхродителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечьяродителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним, помещение его в дом-интернат системы социальной защиты населения и т.п.) совершеннолетние детимогут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов,вызванных этими обстоятельствами.

2. Порядок несения дополн.расходов каждым из совершеннолетнихдетей и размер расходов определяются судом с учетом мат. исемейного положения род. и детей, и других заслуживающих вниманияинтересов сторон при соблюдении положений п. 3, 4, 5 ст.131наст. Закона.

 3.Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могутбыть определены соглашением сторон.

 

                Глава 18. АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СУПРУГОВ ИБЫВШИХ СУПРУГОВ

     Статья 133. Обязанности супруговпо взаимному содержанию

1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения м/дсупругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов всуд-м порядке от другого супруга, облад-го необходимыми для этогосредствами, имеют:

1) нетрудоспособный нуждающийся супруг;

2) жена в период беременности и в течение трех лет со дня рожденияобщего ребенка;

3) нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидомдо достижения ребенком возраста восемнадцати лет;

4) нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидомдо достижения им возраста 16 лет, а также в случае определения общему ребенку-инвалиду по достижении 16 лет I-II группы инвалидности.

     Статья 134. Право бывшего супруга на получениеалиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшегосупруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

1) бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рожденияобщего ребенка;

2) нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возр.16 лет, а также в случае определенияобщемуребенку-инвалиду по достижении им возраста 16 лет I-II группы инвалидности;

 3) нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставшийнетрудоспособным до расторжения брака.

2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу послерасторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

 Ст.135. Размер алиментов,взыскиваемых на супругов и бывшихсупругов в судебном порядке

     При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплатеалиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) всудебном порядке, определяется судом, исходя из материального и семейногоположения супругов (бывших  супругов)  и  других заслуживающих вниманияинтересов сторон, в кратном отношении к месячному расчетному показателю,действующему на момент выплаты алиментов.

     Статья 136.  Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или

                  ограничение этой обязанности сроком

1. Суд может освободить супруга от обязанности содержать другогонетруд-ного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанностьопределенным сроком как в период брака, так и после его расторжения в случаях:

1) если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила врезультате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами,психотропными веществами или в результате совершения им умышленногопреступления;

     2) непродолжительности пребывания супругов  в браке;

     3) недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

     2. Обязанность содержать бывшего супруга прекращается по решению суда вслучаях:

     1) вступления супруга, имеющего право на содержание, в новый брак;

     2) отпадения обстоятельств, предусмотренных статьей 134 настоящего Закона.

 

            Глава 19. АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДРУГИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

     Статья 137. Обязанности братьев и сестер по содержанию своих несовершеннолетних

                 и нетрудоспособных совершеннолетних братьев  и  сестер

     Несовершеннолетние нуждающиеся в помощи братья и сестры в случаеневозможности получения содержания от своих род. имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних братьев и сестер, обладающие необходимыми для этого средствами. Такое же право предоставляется нетрудоспособным нуждающимся в помощи совершеннолетним братьям и сестрам, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или от родителей.

     Статья 138. Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков

     Несов-летние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих бабушки и дедушки, обладающих необходимыми для этого средствами. Такое же право предоставляется совершеннолетним нетрудоспособным нуждающимся в помощи внукам, если они не могут получить содержание от своих супругов (бывших супругов) или от родителей.

     Статья 139. Обязанность внуков содержать дедушку и бабушку

     Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи дедушка и бабушка в случае невозможности получения содержания от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) имеют право требовать в судебном порядке получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков, обладающих необходимыми для этого средствами.

     Статья 140. Обязанность воспитанников содержать своих фактических воспитателей

 1. Нетрудоспособные нуждающиеся лица, осуществлявшие фактическое воспитание и содержание несов-летних детей, имеют право требовать в судебном порядке предоставления содержания от своих трудоспособных воспитанников, достигших совершеннолетия, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов).

 2. Суд вправе освободить воспитанников от обязанности содержать фактических воспитателей, если последние содержали и воспитывали их менее пяти лет, а также если они содержали и воспитывали своих воспитанников ненадлежащим образом.

 3. Обязанности, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, не возлагаются на лиц, находившихся под опекой (попечительством), патронатом.

     Статья 141. Обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи

 1. Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи отчим и мачеха, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков или падчериц, имеют право требовать в судебном порядке предоставления содержания от трудоспособных совершеннолетних пасынков или падчериц, обладающих необходимыми для этого средствами, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов).

 2. Суд вправе освободить пасынков и падчериц от обязанностей содержать отчима или мачеху, если последние воспитывали и содержали их менее пяти лет, а также если они выполняли свои обязанности по восп. или содержанию пасынков и падчериц ненадлежащим образом.

     Ст. 142. Размер алиментов, взыскиваемых на других членов семьи в судебном порядке

1. Разм. и пор-к уплаты алим-в на лиц, указ-х в ст. 139-141 наст. З-на, могут быть определены соглашением сторон.

     2. При отсутствии соглашения сторон размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, в каждом отдельном случае устанавливается судом, исходя из материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон, в кратном отношении к месячному расчетному показателю, действующему на момент выплаты алиментов.

     3. Если содержать члена семьи, требующего алименты, обязаны одновременно несколько лиц, суд в зависимости от их материального и семейного положения определяет размер участия каждого из них в выполнении алиментной обязанности. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех лиц, обязанных уплачивать алименты, независимо от того, предъявлен иск ко всем этим лицам, к одному из них или к нескольким из них.

 

                  Глава 20. СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ

 

     Статья 143. Заключение соглашения об уплате алиментов

     Соглашение об уплате алиментов (размер, условия и порядок выплатыалиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и ихполучателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты,и (или) получателя алиментов - между законными представителями этих лиц.

     Статья 144. Форма соглашения об уплате алиментов

     1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме иподлежит нотариальному удостоверению.

     Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментоввлечет за собой последствия, предусмотренные статьей 157 Гражданского кодексаРК (Общая часть).

 2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполн. листа.

     Статья 145. Порядок заключения, исполнения, изменения,расторжения и признания

                недействительнымсоглашения об уплате алиментов

 1. К заключению, исполнению, расторжению и признанию недействительнымсоглашения об уплате алиментов применяются нормы Гражданского кодексаРК (Общая часть), регулирующие заключение, исполнение,расторжение и признание недейств-ми гражданско-правовых сделок.

2. Соглашение об уплате алим-в может быть изменено или расторгнуто влюбое время по взаимн. согласию сторон. Изменение или расторжение соглашенияоб уплате алиментов должно быть произ. в той же форме, что и самосоглашение об уплате алиментов.

3. Односторонний отказ от исп-я соглашения об уплате алим-в илиодност. изменение его условий не допускаются.

     4. В случае существенного изменения материального или семейного положениясторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашенияоб уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с искомоб изменении или о расторжении этого соглашения. При решении вопроса обизменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов суд вправе учестьлюбой, заслуживающий внимания интерес сторон.

     Статья 146. Признание недействительным соглашения обуплате алиментов,

                 нарушающего интересы получателя алиментов

     Если предусмотренные соглашением об уплате алиментов условияпредоставления содержания несовершеннолетнему ребенку или совершеннолетнемунедееспособному члену семьи существенно нарушают их интересы, в частности вслучае несоблюдения требований пункта 2 статьи 147 настоящего Закона, такоесоглашение может быть признано недействительным в судебном порядке потребованию законного представителя несовершеннолетнего ребенка илисовершеннолетнего недееспособного члена семьи, а также органа опеки ипопечительства или прокурора.

     Статья 147.  Размер алиментов, уплачиваемых посоглашению об уплате алиментов

1. Разм. алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов,определяется сторонами в этом соглашении.

2. Разм. алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментовна н/л детей, не может быть ниже разм. алиментов, которыеони могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (ст. 125наст. Закона).

     Статья 148. Способы и порядок уплаты алиментовпо соглашению об уплате алиментов

1. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментовопределяются этим соглашением.

2. Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходулица, обязанного уплачивать алименты, в твердой денежной сумме, уплачиваемойпериодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путемпредоставления имущества, а также иными способами, относительно которыхдостигнуто соглашение.

     В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетаниеразличных способов уплаты алиментов.

        Глава 21.  ПОРЯДОК УПЛАТЫ И ВЗЫСКАНИЯ АЛИМЕНТОВ ВСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

     Статья 149. Взыскание алиментов по решению суда

     При отсутствии соглашения об уплате алиментов члены семьи, указанные встатьях 124-142 настоящего Закона, вправе обратиться в суд с требованием овзыскании алиментов.

     Статья 150. Сроки обращения за алиментами

1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд сзаявлением о взыскании алиментов, независимо от срока, истекшего с моментавозникновения права на алименты, если  алименты  не выплачивались ранее посоглашению об уплате алиментов.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

    Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнегосрока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения всуд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не былиполучены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от ихуплаты.

     Статья 151. Обязанность администрации организацииудерживать алименты

     Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты лицу, получающему алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

     Статья 152. Удержание алиментов на основании соглашения об уплате алиментов

     Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Ст.153. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплач-ть алименты

1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить последнему и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к административной ответственности.

     Статья 154. Обращение взыскания на имущество лица,обязанного уплачивать алименты

1. Взыскание алиментов в размере, установленном соглашением об уплате алиментов или решением суда, а также взыскание задолженности по алиментам производятся из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, при недостаточности заработка и иного дохода алименты удерживаются из находящихся на счетах в банках или в небанковских финансовых учр-ях денежных средств лица, обязанного уплачивать алименты. При недостаточности этих средств взыскание обращается на любое имущество лица, обязанного уплачивать алименты, на которое по закону может быть обращено взыскание.

2. Обращение взыскания на денежные средства на счетах лица, обязанного уплачивать алименты, и на иное его имущество производится в порядке, предусмотренном законодательством.

     Статья 155. Определение задолженности по алиментам

1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.

2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения не производилось в связи с розыском лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период, независимо от срока, установленного п. 1 наст. ст. и достижения совершеннолетия лицом, на содержание которого были присуждены алименты.

3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем, исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 125 настоящего Закона, определяется, исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется, исходя из размера средней заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме, исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном законодательством.

6. Суммы установленного законодательством ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его род., укл-ся от уплаты алим-в, взыскиваются с этих род. с начислением 10% с выплаченных сумм в доход бюджета.

     Статья 156. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам

1. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алим-в на н/л детей.

2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

     Статья 157. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

     Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать, все причиненные просрочкой исп-ния алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

     Статья 158. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов

 1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями.

 2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:

 1) отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

 2) признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;

 3) установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

 3. Если действия, перечисленные в пункте 2 настоящей статьи, совершены представителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного получателя алиментов, обратное взыскание алиментов не производится, а суммы выплаченных алиментов взыскиваются с виновного представителя по иску лица, обязанного уплачивать алименты.

     Статья 159. Индексация алиментов

     Индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом месячного расчетного показателя.

     Статья 160. Уплата алиментов в случае выезда лица, обязанного уплачивать алименты, в иностранное государство на постоянное жительство

 1. В случае выезда лица, обязанного выплачивать алименты, в иностранное государство на постоянное жительство оно вправе заключить с членами семьи, которым оно по закону обязано предоставлять содержание, соглашение об уплате алиментов в соответствии со статьями 143, 144, 147 и 148 настоящего Закона.

 2. При недостижении соглашения заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с требованием об определении размера алиментов в твердой денежной сумме или о единовременной выплате алиментов, либо о предоставлении определенного имущества в счет алиментов, или об уплате алиментов иным способом.

     Статья 161. Изменение ранее установленного судом

 1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной, заслуживающий внимания интерес сторон.

 2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.

 Статья 162. Прекращение алиментных обязательств размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов

1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются с истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусм-ным этим соглашением, а также со смертью одной из сторон.

 2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

 1) по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

 2) при  усыновлении  (удочерении) ребенка,  на содержание которого взыскивались алименты;

 3) при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

 4) при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;

 5) со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

 

                      Раздел 6. АКТЫ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ

                              Глава 22. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 163. Регистрация актов гражданского состояния

     Рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление (удочерение), установление отцовства (материнства), перемена имени, отчества и фамилии подлежат регистрации в гос.органах записи актов гр. состояния.

     Статья 164. Органы, производящие регистрацию актов гражданского состояния

Регистрация актов гражданского состояния производится отделами записи актов гражданского состояния, а в местностях, где таковых нет, - местными исполнительными органами.

     Статья 165. Правила регистрации актов гражданского состояния. Актовые книги

 1. Положения, определяющие порядок изменения, восстановления и аннулирования записей актов гражданского состояния, а также формы книг регистрации актов гражданского состояния и формы свидетельств, выдаваемых на основании записей в этих книгах, порядок и сроки хранения актовых книг устанавливаются Правительством РК.

 2. Правила регистрации актов гр.состояния, а также порядок взаимного осведомления вступающих в брак о состоянии их здоровья и семейном положении, разъяснения их прав и обязанностей как будущих супругов и родителей уст-ся наст. Законом и нормативным правовым актом о порядке регистрации актов гр.состояния, утв-м Правительством РК.

     Статья 166. Государственная пошлина

1. За регистрацию рождения, установления отцовства, усыновления (удочерения), заключения брака, расторжения брака, перемены ф.и.о., изменения национальности и пола, а также свидетельств в связи с изменением, дополнением, исправлением и восстановлением записей актов о рождении, браке, расторжении брака, смерти и повторных св-в о регистрации актов гр.состояния взимается гос.пошлина в разм, установ. Налоговым кодексом РК.

 2. Регистрация смерти, а также выдача свидетельств в связи с ошибками, допущенными при регистрации актов гражданского состояния, производятся в соответствии с  Налоговым кодексом Республики Казахстан без взимания государственной пошлины..<*>

     Сноска. Статья 166 с изменениями-Законом РК от 24 декабря 2001 года № 276 .

     Статья 167. Порядок изменений, дополнений и исправлений записей актов гражданского состояния

1. Внесение изменений, дополнений и исправлений в записи актов гражданского состояния при наличии достаточных оснований и при отсутствии спора между заинтересованными лицами производится органами записи актов гражданского состояния. При наличии спора между заинтересованными лицами вопросы внесения изменений в записи актов гражданского состояния, их исправлений решаются в судебном порядке.

2. Заявления о внесении изменений, дополнений и исправлений в записи актов гр. состояния подаются в орган записи актов гр. состояния по месту постоянного жительства заявителя, а гр. РК, постоянно проживающими за границей, а также иностранцами и лицами без гр., зарегистрировавшими акты гр. состояния в органах записи актов гражданского состояния РК и постоянно проживающими за границей, - в посольства или консульские учреждения РК за границей.

3. Внесение изм., доп. и испр. в записи актов гр.состояния произ. органом записи актов гр.состояния по месту нахождения записи. Отказ о внесении изм., доп. и испр в записи актов гр.состояния м/б обжалован в суд-м порядке.

     Статья 168. Восстановление записей актов гражданского состояния

1. Заявления о восстановлении утраченных записей актов гражданского состояния подаются в орган записи актов гражданского состояния по месту постоянного жительства заявителя, а гр. РК, постоянно проживающими за границей, а также иностранцами и лицами без гражданства, зарегистрировавшими акты гр. состояния в органах записи актов гр. состояния РК и постоянно проживающими за границей, - в посольства или консульские учреждения РК за границей.

2. Восстановление записей актов гражданского состояния производится при наличии документов, подтверждающих, что соответствующая запись ранее имелась или на основании решения суда.

 3. Утрата записей актов гражданского состояния должна быть подтверждена областным (городским) архивом записи актов гражданского состояния по месту, где находилась утраченная запись.

 4. При невозможности восст-я органами записи актов гр.состояния утраченной записи факт рег-ции акта гражданского состояния устанавливается в судебном порядке по правилам, уст-м Гр. процессуальным кодексом РК.

5. Регистрация восстановленной записи актов гр.состояния произ. органом записи актов гр.состояния по месту, где находилась утраченная запись.

     Статья 169. Аннулирование записей актов гражданского состояния

     1. Запись акта гражданского состояния может быть аннулирована:

     1) на основании решения суда;

     2) по заявлению заинтересованных лиц;

     3) по инициативе органа записи актов гражданского состояния,

обнаружившего первичную, восстановленную или повторно составленную запись, подлежащую аннулированию.

     2. Заявления об аннулировании записей актов гр. состояния подаются в суд или в орган записи актов гр. состояния по месту постоянного жительства заявителя, а гр. РК, постоянно проживающими за границей, иностранцами и лицами без гражданства, зарегистрировавшими акты гражданского состояния в органах записи актов гражданского состояния РК и постоянно проживающими за границей, - в посольства или консульские учреждения РК за границей.

     3. Аннулирование записей актов гр. состояния произ-ся по месту нахождения записи, подлежащей аннулированию.

     Статья 170. Ответственность должностных лиц за нарушение

                 правил записей актов гражданского состояния

     Должностные лица за необоснованный отказ в регистрации актов гражданского состояния, за непредставление в установленный срок или представление неправильных сведений по учету естественного движения населения, а также за разглашение тайны усыновления (ст.91 наст. Закона) подлежат ответственности в установленном законом порядке.

     Статья 171. Ответственность граждан за сокрытие обстоятельств, препятствующих

            вступлению в брак, или сообщение ложных сведений органам записи актов гражданского состояния

     За сокрытие обстоятельств, препятствующих вступлению в брак, или сообщение ложных сведений органам записи актов гражданского состояния граждане несут ответственность в соответствии с законодательством.

                           Глава 23. РЕГИСТРАЦИЯ РОЖДЕНИЯ

     Статья 172. Порядок регистрации рождения

1. Регистрация рождения детей производится органами записи актов гражданского состояния по месту рождения ребенка или по месту жительства родителей либо одного из них.

2. Заявление о рождении делается в письменной или устной форме родителями или одним из них, а в случае их смерти, болезни или невозможности по иным причинам сделать заявление - заинтересованными лицами или администрацией лечебного учреждения, в котором находилась мать при рождении ребенка. К заявлению прилагается справка лечебного учреждения, а в случае рождения на дому - справка врача, другого медицинского работника или, при их отсутствии, заявления не менее чем двух свидетелей. Запись родителей в книгах записей актов гр.состояния, имени, отчества, фамилии, национальности родителей производится согласно п. 1-3 ст. 49, 50, 55 наст. Закона.

     3. Регистрация ребенка несовершеннолетних родителей (ст.61 наст. Закона) осуществляется в общем порядке.

     Статья 173. Регистрация рождения детей, родившихся после смерти отца или

                расторжения брака, либо признания его недействительным

     Регистрация рождения ребенка, зачатого в течение брака и родившегося после смерти отца или расторжения брака, либо признания брака недействительным, производится на общих основаниях, если со дня смерти отца или расторжения брака, либо признания его недействительным прошло не более двухсот семидесяти дней.

     Статья 174. Сроки подачи заявления о рождении

     Заявление о рождении должно быть сделано в органы записи актов гражданского состояния не позднее двух месяцев со дня рождения, а в случае рождения мертвого ребенка - не позднее пяти суток с момента родов.

     Статья 175. Порядок регистрации рождения найденного ребенка

     Рождение найденного ребенка, если оно не было зарегистрировано ранее, должно быть зарегистрировано по заявлению лица, нашедшего его, администрации детского учреждения или органов внутренних дел не позднее трех суток со дня нахождения. К заявлению прилагается протокол, составленный органом внутренних дел или местными исполнительными органами, с указанием времени, места и обстоятельств, при которых ребенок был найден.

     Статья 176. Регистрация рождения в торжественной обстановке

     По желанию родителей орган записи актов гр.состояния обеспечивает регистрацию рождения ребенка в торжественной обстановке в помещении органа записи актов гр.состояния, а также ином месте по соглашению органов записи актов гр.состояния и родителей новорожденного в соотв. с порядком регистрации актов гр. состояния.

     Статья 177. Сведения, вносимые в книгу записей о рождении

1. В книгу записей о рождении ребенка должны быть внесены время, место рождения, пол ребенка, присвоенные ему имя, отчество, фамилия, также имена, отчества, фамилии род., их пост.место жит-ва и по желанию род. их нац-ность.

     О совершенной записи выдается свидетельство о рождении.

2. В случае рождения мертвого ребенка в книге записей рождения делается в особой графе соотв. отметка.

 

                Глава 24. РЕГИСТРАЦИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТЦОВСТВА

     Статья 178. Порядок регистрации установления отцовства

1. Регистрация установления отцовства в случаях, предусм. п.4 ст.46 наст. Закона, производится в органах записи актов гр.состояния по месту жительства одного из родителей, а в случаях, предусм. ст.47 наст. Закона,-в органах записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения суда об установлении отцовства.

2. В отношении лиц, достигших совершеннолетия, регистрация установления отцовства допуск. только с их согласия.

     Статья 179. Выдача свидетельства об установлении отцовства

                 и нового свидетельства о рождении ребенка

     При регистрации устан.отцовства органы записи актов гр.состояния вносят сведения о ребенке, его матери и отце в книгу регистрации актов об устан.отцовства, выдают свид-во об устан.отцовства и новое свид-во о рождении ребенка.

 

                       Глава 25. РЕГИСТРАЦИЯ  БРАКА

     Статья 180. Заявление о регистрации брака

     Лица, желающие зарегистрировать брак, подают заявление в орган записи актов гражданского состояния по месту жительства одного из заявителей либо по месту жительства их родителей.

     Статья 181. Прием заявлений лиц, вступающих в брак

     1. Лица, вступающие в брак, обязаны предъявить:

     1) документы, удостоверяющие личность;

     2) документы, подтверждающие необходимость снижения установленного

брачного возраста, указанного в статье 10 настоящего Закона;

     3) сведения о предшествующих браках;

     4) сведения об имеющихся детях.

     2. По согласованию с лицами, вступающими в брак, назначается время регистрации брака (ст.13 наст. Закона).

     Статья 182. Порядок регистрации брака

1. Регистрация брака производится в органах записи актов гр. состояния, а в местностях, где таковых органов нет,-в местных исполнительных органах.

     Должностное лицо указанных выше органов:

     1) оглашает поданные заявления о желании вступить в брак;

     2) разъясняет брачующимся права и обязанности будущих супругов;

     3) выясняет согласие о вступлении в брак и об избираемой супругами фамилии.

2. При отсутствии препятствий к заключению брака в книгу записей актов гражданского состояния вносится запись о браке, подписываемая вступающими в брак и скрепляемая подписью должн-го лица органа записи актов гр.состояния.

     Статья 183. Регистрация брака в торжественной обстановке

     Регистрация брака может производиться в торжественной обстановке:в специально предназн-х для торжественной регистрации брака зданиях, помещениях, органах записи актов гр.состояния, а также ином месте по соглашению органов записи актов гр.состояния и лиц, вступающих в брак.

     Статья 184. Приостановление записи о браке

     В случае поступления заявления о наличии препятствий для регистрации брака до совершения записи о браке должностное лицо обязано приостановить запись и потребовать от заявителя представления соответствующих документальных доказательств в назначенный срок. Срок не может превышать одного месяца.

     Статья 185. Вручение супругам свидетельства о браке

     После совершения регистрации брака супругам выдается свидетельство о браке.

                    Глава 26. РЕГИСТРАЦИЯ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА

     Статья 186. Регистрация расторжения брака по решению суда

     Регистрация прекращения брака на основании вступившего в законную силу решения суда (ст.22 наст. Закона) произ-ся в органе записи актов гр.состояния по месту вынесения судебного решения на основании копии решения суда, вступившего в законную силу, о расторжении брака и квитанции об уплате суммы, подлежащей взысканию по решению суда.

      Статья 187. Регистрация расторжения брака при взаимном согласии супругов

      1. Регистрация расторжения брака при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей (пункт 1 статьи 16 настоящего Закона), производится на основании совместного заявления супругов о расторжении брака, поданного в орган записи актов гражданского состояния по месту жительства обоих или одного из супругов.

     2. Оформление расторжения брака и выдача супругам свидетельства о расторжении брака производятся по истечении одного месяца со дня подачи ими заявления.

     Статья 188.  Регистрация расторжения брака с лицом, безвестно отсутствующим,

                 недееспособным или осужденным к длительному сроку лишения свободы

     1. Регистрация расторжения брака с лицом, безвестно отсутствующим, недееспособным или осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет (пункт 2 статьи 16 настоящего Закона), производится органом записи актов гражданского состояния на основании заявления другого супруга и предъявления копии решения или приговора, либо выписки из решения или приговора суда, вступившего в законную силу.

     2. Орган записи актов гражданского состояния обязан в недельный срок со дня поступления заявления известить о нем супруга, находящегося в заключении, либо опекуна недееспособного супруга, или опекуна над имуществом безвестно отсутствующего супруга с установлением пятнадцатидневного срока со дня получения извещения, в течение которого они вправе сообщить о наличии у них спора по заявлению.

     Статья 189. Выдача свидетельства о расторжении брака

     1. После совершения регистрации расторжения брака каждой из сторон по их заявлению выдается свидетельство о расторжении брака.

     2. В случае, если брак расторгается в судебном порядке, в свидетельстве о расторжении брака должна быть указана дата вступления в законную силу решения суда о расторжении брака.

                  Глава 27. РЕГИСТРАЦИЯ УСЫНОВЛЕНИЯ (УДОЧЕРЕНИЯ)

     Статья 190. Основание регистрации усыновления (удочерения)

     Усыновление (удочерение) регистрируется в органах записи актов гражданского состояния на основании вступившего в законную силу судебного решения об усыновлении (удочерении).

     Статья 191. Место регистрации усыновления (удочерения)

     Регистрация усыновления (удочерения) производится по месту вынесения судебного решения об усыновлении (удочерении).

 

    Статья 192. Выдача свидетельства об усыновлении (удочерении)

                и нового свидетельства о рождении ребенка

     Органы записи актов гражданского состояния выдают свидетельство об усыновлении (удочерении). При изменении фамилии, имени и отчества усыновленного (удочеренного) (статья 86 настоящего Закона), а равно записи в книгах записей рождения усыновителя (удочерителя) в качестве родителя усыновленного (удочеренного) (статья 88 настоящего Закона) выдается новое свидетельство о рождении.

     Статья 193. Аннулирование записи об усыновлении (удочерении)

     1. Запись об усыновлении (удочерении) аннулируется на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене усыновления (удочерения) или о признании усыновления (удочерения) недействительным.

     2. Заявление об аннулировании усыновления (удочерения) подается родителями ребенка, если усыновление (удочерение) было отменено по их заявлению, или органом опеки и попечительства, если отмена усыновления (удочерения) последовала по его требованию.

          Глава 28.  РЕГИСТРАЦИЯ ПЕРЕМЕНЫ ИМЕНИ, ОТЧЕСТВА И ФАМИЛИИ

     Статья 194. Порядок регистрации перемены имени, отчества и

                 фамилии

     1. Перемена фамилии, имени, отчества гражданами Республики Казахстан допускается по достижении ими шестнадцатилетнего возраста. Перемена фамилии, имени, отчества и ее регистрация производятся органами записи актов гражданского состояния по месту жительства заявителя. Отказ в перемене фамилии, имени, отчества может быть обжалован в суд в установленные законом сроки.

     2. Рассмотрение ходатайств о перемене фамилии, имени, отчества производится в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан.

 

                       Глава 29. РЕГИСТРАЦИЯ СМЕРТИ

     Статья 195. Порядок регистрации смерти

     1. Случаи смерти, а также решения суда об объявлении гражданина умершим и об установлении факта смерти регистрируются в органах записи актов гражданского состояния.

     2. Регистрация смерти производится в органах записи актов гражданского состояния по месту проживания умершего или по месту его смерти.

     3. Регистрация решений суда об объявлении умершим и об установлении факта смерти производится по месту вынесения решений.

     Статья 196. Срок подачи заявления о смерти

     Заявление о смерти подается не позднее семи дней, а при насильственной смерти, самоубийстве, смерти от несчастного случая, а также при обнаружении трупа - не позднее пяти дней с момента наступления смерти или обнаружения трупа.

     Статья 197. Лица и органы, подающие заявления о смерти

     Заявление о смерти подается в письменной или устной форме лицами, проживающими вместе с умершим, а в случае отсутствия таковых - соседями, работниками жилищно-эксплуатационных организаций или администрацией учреждения, где последовала смерть, или органом внутренних дел, обнаружившим труп.

     Статья 198. Содержание заявления о смерти

     В заявлении о смерти заявителем указываются следующие сведения об умершем: имя, отчество, фамилия, год рождения, последнее место жительства умершего и его семейное положение, год, месяц и день смерти, причина смерти, а также имя, отчество, фамилия и местожительство лица, сделавшего заявление о смерти.

     Статья 199. Удостоверение факта смерти

     1. Факт смерти удостоверяется врачебным свидетельством, а при невозможности его выдачи - показаниями двух свидетелей.

     2. К заявлению об обнаружении трупа прилагается протокол, составленный соответствующими государственными органами.

    Раздел 7.  ПРИМЕНЕНИЕ НОРМ БРАЧНО-СЕМЕЙНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  К  ИНОСТРАНЦАМ

               И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

     Статья  200.  Заключение брака на территории Республики Казахстан

     1. Форма и порядок заключения брака на территории Республики Казахстан определяются законодательством Республики Казахстан.

     2. Условия заключения брака на территории Республики Казахстан определяются для каждого из лиц, вступающих в брак, законодательством государства, гражданином которого лицо является в момент заключения брака, если иное не предусмотрено международным договором, с соблюдением требований статей 9-11 настоящего Закона в отношении обстоятельств, препятствующих заключению брака.

     3. Условия заключения брака лицом без гражданства на территории Республики Казахстан определяются законодательством государства, в котором это лицо имеет постоянное место жительства.

     Статья 201. Заключение брака в посольствах или консульских учреждениях

                 Республики Казахстан за границей

     1. Браки между гражданами Республики  Казахстан, проживающими за пределами территории Республики Казахстан, заключаются в посольствах или в консульских учреждениях Республики Казахстан за границей.

     2. Браки между иностранцами, заключенные на территории Республики Казахстан в посольствах или консульских учреждениях иностранных государств, признаются на условиях взаимности действительными в Республике Казахстан, если эти лица в момент заключения брака являлись гражданами иностранного государства, назначившего посла или консула в Республике Казахстан.

Статья 202. Признание браков, заключенных за пределами территории Республики Казахстан

     1. Браки между гражданами Республики Казахстан и браки между гражданами Республики Казахстан и иностранцами или лицами без гражданства, заключенные за пределами территории Республики Казахстан с соблюдением законодательства государства, на территории которого они заключены, признаются действительными в Республике Казахстан, кроме случаев, предусмотренных статьей 11 настоящего Закона.

     2. Браки между иностранцами, заключенные за пределами территории Республики Казахстан, с соблюдением законодательства государства, на территории которого они заключены, признаются действительными в Республике Казахстан.

      Статья 203. Недействительность брака, заключенного на территории Республики

                 Казахстан или за пределами территории Республики Казахстан

     Недействительность брака, заключенного на территории Республики Казахстан или за пределами Республики Казахстан, определяется законодательством, которое в соответствии со статьями 200, 202 настоящего Закона применялось при заключении брака.

     Статья 204. Расторжение брака

     1. Расторжение брака между  гражданами Республики  Казахстан и иностранцами или лицами без гражданства, а также брака между иностранцами на территории Республики Казахстан производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

     2. Гражданин Республики Казахстан, проживающий за пределами территории Республики Казахстан, вправе расторгнуть брак с проживающим за пределами территории Республики Казахстан супругом, независимо от его гражданства, в суде Республики Казахстан. В случае, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан допускается расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния, брак может быть расторгнут в посольствах или в консульских учреждениях Республики Казахстан.

     3. Расторжение брака между гражданами Республики Казахстан и иностранцами или лицами без гражданства, совершенное за пределами территории Республики Казахстан с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства, признается действительным в Республике Казахстан.

     4. Расторжение брака между иностранцами, совершенное за пределами территории Республики Казахстан с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства, признается действительным в Республике Казахстан.

 Статья 205. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов

     Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место  жительства, а при отсутствии совместного места жительства - законодательством государства, на территории которого они имели последнее совместное место жительства. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов, не имевших ранее совместного места жительства, определяются на территории Республики Казахстан законодательством Республики Казахстан.

     Статья 206.  Установление и оспаривание отцовства (материнства)

     1. Установление и оспаривание отцовства (материнства) определяются законодательством государства, гражданином которого является ребенок по рождению.

     2. Порядок установления и оспаривания отцовства (материнства) на территории РК определяется законодательством РК. В случаях, если законодательством РК допускается установление отцовства (материнства) в органах записи актов гражданского состояния, проживающие за пределами территории РК родители ребенка, из которых хотя бы один является гражданином РК, вправе обращаться с заявлениями об установлении отцовства (материнства) в посольства или в консульские учреждения РК.

     Статья 207. Права и обязанности родителей и детей

     Права и обязанности родителей и детей, в том числе обязанность родителей по содержанию детей, определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства. При отсутствии совместного места жительства родителей и детей права и обязанности родителей и детей определяются законодательством государства, гражданином которого является ребенок. По требованию истца к алиментным обязательствам и к другим отношениям между родителями и детьми может быть применено законодательство государства, на территории которого постоянно проживает ребенок.

Статья 208. Алиментные обязательства совершеннолетних детей и других членов семьи

     Алиментные обязательства совершеннолетних детей в пользу родителей, а также алиментные обязательства других членов семьи определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства. При отсутствии совместного места жительства такие обязательства определяются законодательством государства, гражданином которого является лицо, обладающее правом на получение алиментов.

     Статья 209. Усыновление (удочерение)

     1. Усыновление (удочерение), в том числе отмена усыновления (удочерения), на территории РК иностранцами ребенка, являющегося гражданином РК, производится в соответствии с законод-вом РК с соблюдением треб-й ст.76-78, 82-84 и 96 наст. Закона.

     2. При усыновлении (удочерении) на территории РК гражданами РК ребенка, являющегося иностранцем, необходимо получить согласие законного представителя ребенка и компетентного органа государства, гражданином которого является ребенок, а также, если это требуется в соответствии с законодательством указанного государства, согласие ребенка на усыновление (удочерение).

     3. Усыновление (удочерение) ребенка, являющегося гражданином РК и проживающего за пределами РК, произведенное компетентным органом иностранного государства, гражданином которого является усыновитель (удочеритель), признается действительным в РК при условии получения предварительного разрешения на усыновление (удочерение) от местного исполнительного органа по месту его проживания или его родителей (одного из них) до выезда за пределы территории РК.

     4. В случае, если в результате усыновления (удочерения) нарушаются права ребенка, установленные законодательством Республики Казахстан и международными договорами РК произведенное усыновление (удочерение) подлежит отмене в судебном порядке.

     5. Порядок передачи детей, являющихся гражданами РК, на усыновление (удочерение) иностранцам устанавливается Правительством РК.

     6. Контроль за детьми, переданными на усыновление (удочерение) иностранцам, осуществляется посольствами или консульскими учреждениями Республики Казахстан.

     Статья 210. Регистрация актов гражданского состояния граждан Республики Казахстан,

                 проживающих вне пределов Республики Казахстан

     1. Регистрация актов гражданского состояния граждан РК, проживающих вне пределов РК, производится в посольствах или в консульских учреждениях РК.

     2. При регистрации актов гражданского состояния в посольствах или в консульских учреждениях Республики Казахстан применяется законодательство Республики Казахстан, если заинтересованные лица являются гражданами Республики Казахстан.

     Статья 211. Признание документов иностранных государств,

                 подтверждающих совершение актов гражданского состояния

     Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, подтверждающие совершение актов гражданского состояния вне пределов Республики Казахстан, по законам соответствующих государств в отношении граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, признаются действительными в Республике Казахстан при наличии консульской легализации.

     Статья 212.  Применение брачно-семейного законодательства других государств в РК

     Нормы брачно-семейного законодательства других государств не применяются в случае, если такое применение противоречит законодательству Республики Казахстан. В этом случае применяется законодательство Республики Казахстан.

     Статья 213. Международные договоры

     Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые установлены законодательством Республики Казахстан о браке и семье, то применяются правила международного договора.

 

      Президент Республики Казахстан

(специалист: Р.Жантасова

х х х х х х х х х

Закон Республики Казахстан от 8 августа 2002 года № 345-II

О правах ребенка в Республике Казахстан

(с изм. и доп. по состоянию на 13.04.05 г.)

 

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

 

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) ребенок - лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия);

2) законные представители ребенка - родители, усыновители (удочерители), опекун, попечитель, патронатный воспитатель, другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка;

3) ребенок, оставшийся без попечения родителей, - ребенок, который остался без попечения единственного или обоих родителей в связи с ограничением или лишением их родительских прав, признанием родителей безвестно отсутствующими, объявлением их умершими, признанием недееспособными (ограниченно дееспособными), отбыванием родителями наказания в местах лишения свободы, уклонением родителей от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своего ребенка из воспитательного или лечебного учреждения, а также в иных случаях отсутствия родительского попечения;

4) ребенок-сирота - ребенок, у которого умерли оба или единственный родитель;

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 13.04.05 г. № 40-III (см. стар. ред.)

5) ребенок-инвалид - лицо в возрасте до восемнадцати лет, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их последствиями, дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

6) опека - правовая форма защиты прав и интересов детей, не достигших четырнадцати лет;

7) попечительство - правовая форма защиты прав и интересов детей в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

8) патронат - форма воспитания, при которой ребенок, оставшийся без попечения родителей, передается на воспитание в семью граждан по договору, заключаемому уполномоченным государственным органом и лицом (патронатным воспитателем), выразившим желание взять ребенка на воспитание;

9) социальная адаптация ребенка - процесс активного приспособления ребенка, находящегося в трудной жизненной ситуации, к условиям социальной среды путем усвоения и восприятия ценностей, правил и норм поведения, принятых в обществе, а также процесс преодоления последствий психологической и (или) моральной травмы;

10) организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка, - это организации, независимо от организационно-правовой формы осуществляющие социальную поддержку, оказание социально-бытовых, медико-социальных, социально-педагогических, психолого-педагогических, правовых услуг и материальной помощи, социальной реабилитации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обеспечение занятости таких детей по достижении ими трудоспособного возраста;

11) государственные минимальные социальные стандарты - основные показатели обеспечения качества жизни детей, включающие в себя установленный государством минимальный объем социальных услуг, норм и нормативов;

12) дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, - дети, жизнедеятельность которых нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи.

 

Статья 2. Действие настоящего Закона

1. Настоящий Закон распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства.

2. Действие норм настоящего Закона, устанавливающих права и обязанности ребенка, не распространяется на детей, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме до наступления совершеннолетия в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 3. Законодательство Республики Казахстан о правах ребенка

1. Законодательство Республики Казахстан о правах ребенка основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан в области защиты прав ребенка.

2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора, за исключением случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.

 

Статья 4. Равноправие детей

1. Все дети имеют равные права независимо от происхождения, расовой и национальной принадлежности, социального и имущественного положения, пола, языка, образования, отношения к религии, места жительства, состояния здоровья и иных обстоятельств, касающихся ребенка и его родителей или других законных представителей.

2. Равной и всесторонней защитой пользуются дети, рожденные в браке и вне его.

 

Статья 5. Запрещение ограничения прав ребенка

1. Права ребенка не могут быть ограничены, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. Нормативные правовые акты, направленные на ограничение прав ребенка, являются недействительными с момента их принятия и не должны применяться.

 

Глава 2. Государственная политика в интересах детей

Статья 6. Цели государственной политики в интересах детей

1. Целями государственной политики Республики Казахстан в интересах детей являются:

1) обеспечение прав и законных интересов детей, недопущение их дискриминации;

2) упрочение основных гарантий прав и законных интересов детей, а также восстановление их прав в случаях нарушений;

3) формирование правовых основ гарантий прав ребенка, создание соответствующих органов и организаций по защите прав и законных интересов ребенка;

4) содействие физическому, интеллектуальному, духовному и нравственному развитию детей, воспитанию в них патриотизма, гражданственности и миролюбия, а также реализации личности ребенка в интересах общества, традиций народов государства, достижений национальной и мировой культуры;

5) обеспечение целенаправленной работы по формированию у несовершеннолетнего правосознания и правовой культуры.

2. Государственная политика в интересах детей является приоритетной областью деятельности государственных органов и основана на:

1) законодательном обеспечении прав ребенка;

2) государственной поддержке семьи в целях обеспечения полноценного воспитания детей, защиты их прав, подготовки их к полноценной жизни в обществе;

3) установлении и соблюдении государственных минимальных социальных стандартов, направленных на улучшение жизни детей с учетом региональных особенностей;

4) ответственности должностных лиц, граждан за нарушение прав и законных интересов ребенка, причинение ему вреда;

5) государственной поддержке общественных объединений и иных организаций, осуществляющих функции по защите прав и законных интересов ребенка.

 

Статья 7. Полномочия центральных и местных исполнительных органов

Республики Казахстан по вопросам защиты прав ребенка в государстве

1. К полномочиям центральных исполнительных органов по обеспечению гарантий прав ребенка относятся:

1) разработка основ государственной политики в интересах детей;

2) выбор приоритетных направлений деятельности по обеспечению прав и законных интересов ребенка, охраны его здоровья и нравственности;

3) принятие в пределах своей компетенции нормативных правовых актов по регулированию и защите прав и свобод ребенка;

4) установление государственных минимальных социальных стандартов, направленных на улучшение жизни детей;

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.) (см. стар. ред.)

5) осуществление мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан;

6) исполнение международных обязательств государства и представительство интересов государства в международных организациях по вопросам защиты прав ребенка;

Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.)

7) определение круга мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей в области воспитания, образования, здравоохранения, науки, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания и социальной защиты семьи.

2. Исключен в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.) (см. стар. ред.)

3. К полномочиям местных исполнительных органов по осуществлению гарантий прав ребенка относятся:

1) обеспечение реализации государственных, местных программ защиты прав и законных интересов детей, поддержки семьи и детства;

2) участие в формировании социальной инфраструктуры для детей;

3) определение порядка информирования и проведения консультаций, осуществления мероприятий по защите прав и законных интересов ребенка;

Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.)

4) осуществление мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей в области воспитания, образования, здравоохранения, науки, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания и социальной защиты семьи, определенных центральными исполнительными органами.

 

Глава 3. Основные права и обязанности ребенка

Статья 8. Право ребенка на охрану здоровья

1. Каждый ребенок имеет неотъемлемое право на охрану здоровья.

2. Государство создает условия матери по охране ее здоровья для обеспечения рождения здорового ребенка.

3. Право ребенка на охрану здоровья обеспечивается:

1) принятием законодательства Республики Казахстан в области охраны здоровья ребенка;

2) пропагандой и стимулированием здорового образа жизни детей;

3) государственной поддержкой научных исследований в области охраны здоровья детей;

4) контролем за состоянием здоровья ребенка, его родителей и профилактикой детских заболеваний;

5) оказанием квалифицированной медицинской помощи;

6) созданием благоприятной окружающей среды, необходимой для здорового развития ребенка;

7) контролем за производством и продажей продуктов питания для детей надлежащего качества.

4. Государство гарантирует детям бесплатный объем медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. Запрещаются любые научные опыты или иные эксперименты с ребенком, наносящие вред его жизни, здоровью и нормальному развитию.

 

Статья 9. Право ребенка на индивидуальность и ее сохранение

Каждый ребенок с момента рождения имеет право на имя, отчество и фамилию, национальность и гражданство, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, право на их сохранение.

 

Статья 10. Право ребенка на жизнь, личную свободу, неприкосновенность достоинства и частной жизни

1. Каждый ребенок имеет право на жизнь, личную свободу, неприкосновенность достоинства и частной жизни.

2. Государство обеспечивает личную неприкосновенность ребенка, осуществляет его защиту от физического и (или) психического насилия, жестокого, грубого или унижающего человеческое достоинство обращения, действий сексуального характера, вовлечения в преступную деятельность и совершения антиобщественных действий и иных видов деятельности, ущемляющих закрепленные Конституцией Республики Казахстан права и свободы человека и гражданина.

 

Статья 11. Право ребенка на свободу слова и совести, информацию и участие в общественной жизни

1. Каждый ребенок имеет право на свободу слова и выражение своего мнения, свободу совести, развитие своей общественной активности, получение и распространение информации, соответствующей его возрасту, добровольное участие в общественных объединениях, а также в других формах некоммерческих организаций и мирных собраниях, разрешенных законодательством Республики Казахстан.

2. Государственные органы содействуют деятельности тех общественных объединений, которые имеют своей целью развитие личности детей, их творческих задатков, социальной активности, научного, технического и художественного творчества, защиту их интеллектуальной собственности, охрану жизни и здоровья детей, охрану окружающей природной среды, памятников истории и культуры, участвующих в благотворительной деятельности, приобщающих к участию в культурной и спортивной жизни, организации досуга.

 

Статья 12. Право ребенка на необходимый уровень жизни

1. Каждый ребенок имеет право на уровень жизни и условия, необходимые для полноценного физического, психического, нравственного и духовного развития.

2. Государство обеспечивает создание этих условий через систему социальных и экономических мер.

 

Статья 13. Имущественные права ребенка

1. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и размерах, установленных законом. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пособий и других социальных выплат, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, образование и воспитание ребенка.

2. Каждый ребенок в установленном законодательством порядке вправе самостоятельно или через своих законных представителей совершать сделки, иметь вклады в банках и распоряжаться заработком, стипендией или иными доходами и объектами права интеллектуальной собственности, приобретать и осуществлять иные имущественные права.

Родители или законные представители вправе вносить на имя ребенка в банки денежные средства, выделяемые государством в качестве детского пособия или материальной помощи.

3. Каждый ребенок имеет право собственности на полученные им доходы, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

Ребенок, получающий доходы с собственного труда, вправе участвовать в расходах по содержанию семьи, если он проживает у родителей.

Право ребенка на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется гражданским законодательством Республики Казахстан.

 

 

 

Статья 14. Право ребенка на жилище

1. Каждый ребенок имеет право на жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

2. Ребенок-сирота, ребенок, оставшийся без попечения родителей и находящийся в воспитательных, лечебных и других учреждениях, сохраняют право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а при его отсутствии имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

3. Дети, оставшиеся без попечения родителей, в том числе дети-сироты, не могут быть выселены из занимаемого ими жилища без предоставления другого жилого помещения.

 

Статья 15. Право ребенка на образование

1. Каждый ребенок имеет право на образование и ему гарантируется получение бесплатного среднего общего, начального профессионального образования и на конкурсной основе - бесплатного среднего и высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании.

2. Отчисление ребенка из государственного образовательного учреждения до получения бесплатного общего среднего образования или начального профессионального образования, помимо соблюдения общего порядка отчисления, может быть проведено только с уведомления органов опеки и попечительства.

                3. На детей с ограниченными возможностями, нуждающихся в специальных педагогических подходах, из государственного бюджета выделяются дополнительные средства, гарантирующие получение ими образования на уровне установленных стандартов.

4. Государство полностью или частично несет расходы на содержание детей, нуждающихся в социальной защите, в период получения ими образования. Размеры и источники социальной помощи в период получения ими образования определяются Правительством Республики Казахстан.

 

Статья 16. Право ребенка на свободу труда

1. Каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

2. Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

3. Порядок заключения и расторжения трудового договора и другие особенности трудовых отношений с детьми, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются законодательством Республики Казахстан о труде.

4. Запрещается принимать или привлекать ребенка на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выполнение работ не должно нарушать процесс обучения.

 

Статья 17. Право ребенка на государственную помощь

1. Государственная помощь назначается каждому ребенку, имеющему право на ее получение. Размер, условия и порядок оказания государственной помощи устанавливаются законодательством Республики Казахстан.

2. Дети, оставшиеся без попечения родителей, в том числе дети-сироты, находятся на полном государственном обеспечении в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. Государственные органы каждому ребенку, оставшемуся без попечения родителей, обеспечивают одинаковые материальные и иные условия, независимо от формы опеки или попечительства.

 

Статья 18. Установление государственных минимальных социальных стандартов

1. Государственная политика в интересах детей осуществляется на основе государственных минимальных социальных стандартов.

2. Государственные минимальные социальные стандарты включают в себя установленный минимальный объем социальных услуг по:

1) гарантированному, общедоступному бесплатному среднему общему и начальному профессиональному образованию и на конкурсной основе в соответствии с государственным образовательным заказом бесплатному среднему и высшему профессиональному образованию;

2) бесплатному медицинскому обслуживанию детей, обеспечению их питанием в соответствии с минимальными нормами питания;

3) гарантированному обеспечению детям по достижении ими возраста пятнадцати лет права на профессиональную ориентацию, выбор сферы деятельности, трудоустройство, охрану труда, оплату труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

4) социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержки путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, а также меры по социальной адаптации и социальной реабилитации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

5) обеспечению права на жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан;

6) организации оздоровления и отдыха, в том числе детей, проживающих в экстремальных условиях, а также на территориях, неблагоприятных в экологическом отношении и признанных таковыми в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

7) оказанию квалифицированной юридической помощи.

3. Государственные минимальные социальные стандарты определяются с учетом региональных различий в условиях их проживания. В соответствии с законодательством Республики Казахстан органы местного государственного управления могут устанавливать дополнительные социальные стандарты.

4. Дети, находящиеся в соответствующей образовательной организации, специальной учебно-воспитательной организации, организации здравоохранения, социального обслуживания или ином учреждении и организации, имеют право на периодическую оценку соответствия предоставляемых им услуг государственным минимальным социальным стандартам.

 

Статья 19. Право ребенка на отдых и досуг

1. Каждый ребенок имеет право на отдых и досуг, соответствующие его возрасту, здоровью и потребностям.

2. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают в соответствии со своими способностями и возможностями условия жизни, необходимые для содержания и всестороннего развития ребенка.

3. Государственными органами учреждаются и поддерживаются детские оздоровительные, спортивные, творческие и иные организации досуга, лагеря и санатории в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Государство осуществляет мероприятия по обеспечению права детей на отдых, оздоровление и досуг.

 

Статья 20. Обязанности ребенка

Каждый ребенок обязан соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан, уважать права, свободы, честь и достоинство других лиц, государственные символы Республики, заботиться о нетрудоспособных родителях, сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры, сохранять природу и бережно относиться к природным богатствам.

 

Глава 4. Ребенок и семья

Статья 21. Право ребенка жить и воспитываться в семье

Каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, право знать своих родителей, право на их заботу и воспитание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

 

Статья 22. Права ребенка в семье

Ребенок в семье обладает правами, установленными Конституцией Республики Казахстан, настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 23. Государственная поддержка семей, воспитывающих детей

Государство оказывает поддержку семьям, воспитывающим детей, предоставлением социальной помощи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 24. Обязанности родителей по воспитанию ребенка, уходу за ним и содержанию

1. Родители или другие законные представители обязаны создать в пределах своих способностей и финансовых возможностей условия жизни, необходимые для всестороннего развития ребенка.

2. Родители обязаны воспитывать ребенка, осуществлять уход за ним, содержать его материально, заботиться о его благосостоянии, обеспечивать жилищем.

 

Статья 25. Право ребенка на проживание с родителями

1. Ребенок имеет право на совместное проживание со своими родителями или другими законными представителями.

2. Запрещается разлучать ребенка с родителями или другими законными представителями против воли ребенка, родителей или законных представителей. Решение о разлучении принимается только судом в исключительных случаях и лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты ребенка.

3. Место жительства ребенка при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей, а при его отсутствии спор между родителями разрешается судом. При этом суд учитывает личные качества и положение родителей, а также интересы и мнение ребенка.

 

Статья 26. Право ребенка на общение с отдельно проживающими родителями

1. Ребенок имеет право на получение информации о родителе, проживающем отдельно от него, на встречи и общение с ним, за исключением случаев наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка.

2. Споры, возникающие в связи с ограничением прав ребенка, предусмотренных настоящей статьей, разрешаются в судебном порядке.

 

 

 

Глава 5. Права ребенка, оставшегося без попечения родителей

Статья 27. Опека, попечительство и патронат

1. Над ребенком, оставшимся без попечения родителей, устанавливается опека или попечительство для защиты его имущественных и личных неимущественных прав в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет, а попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

3. Органами опеки и попечительства являются местные исполнительные органы.

4. Над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в том числе находящимся в воспитательном, лечебном или другом учреждении, может устанавливаться патронат в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. Если у ребенка, над которым устанавливается опека или попечительство, имеются братья и сестры, создаются условия для их совместного проживания.

 

Статья 28. Усыновление (удочерение)

В целях создания условий для развития и воспитания в семье ребенок, оставшийся без попечения родителей, может быть передан на усыновление (удочерение) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 29. Содержание и воспитание ребенка в воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждениях

1. Ребенок, оставшийся без попечения родителей, при невозможности передать его на воспитание в семью подлежит устройству в воспитательное, лечебное или иное аналогичное учреждение.

2. Алименты, пособия и другие социальные выплаты, причитающиеся ребенку, перечисляются на его лицевой счет и выплачиваются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Ребенку, находящемуся в воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждениях для детей, оставшихся без попечения родителей, создаются условия, приближенные к семейным. Ребенок имеет право на содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение его чести и достоинства, обеспечение своих интересов, сохранение родного языка, культуры, национальных обычаев и традиций.

4. Работники воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждений для детей, оставшихся без попечения родителей, совершившие антипедагогические или аморальные действия в отношении ребенка, находящегося в указанных учреждениях, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

5. Защита прав и интересов ребенка, находящегося в воспитательных, лечебных и других учреждениях для детей, оставшихся без попечения родителей, содействие в трудоустройстве осуществляются местными исполнительными органами. Детям-сиротам, потерявшим родителей до совершеннолетия, предоставляются жилища из государственного жилищного фонда в пользование в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 30. Организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка

1. В Дома ребенка принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, от рождения до трех лет. Для временного содержания детей в Доме ребенка открывается специальное отделение.

В специализированные Дома ребенка принимаются дети с дефектами психического и физического развития от рождения до четырех лет.

В специальные организации образования помещаются дети с девиантным поведением в возрасте от одиннадцати до восемнадцати лет.

В интернатные организации принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от трех до восемнадцати лет.

В общеобразовательную школу-интернат общего типа принимаются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также дети из малообеспеченных и многодетных семей в возрасте от шести до восемнадцати лет, не имеющие медицинских противопоказаний для содержания в организациях данного типа. Интернатные организации обеспечивают государственные гарантии на воспитание, образование и содержание несовершеннолетних с предоставлением места проживания.

В дом-интернат для умственно отсталых детей принимаются дети, нуждающиеся в уходе, медицинском, бытовом обслуживании и социально-трудовой адаптации в возрасте от четырех до восемнадцати лет.

В детскую деревню семейного типа принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до восемнадцати лет. Порядок приема и условия содержания детей в детских деревнях семейного типа определяются законодательством Республики Казахстан о детских деревнях семейного типа и Домах юношества.

 

                В Доме юношества на основании решения администрации детской деревни (детского дома) могут проходить социальную адаптацию выпускники детских домов и детских деревень в возрасте до двадцати трех лет, воспитанники в возрасте от шестнадцати лет, переведенные из детской деревни и детских домов.

В центры временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних принимаются безнадзорные и беспризорные дети в возрасте от трех до восемнадцати лет для установления родителей или других законных представителей.

2. Условия приема и содержания детей в организациях, осуществляющих функции по защите прав ребенка, в части, не установленной настоящим Законом, определяются положением об этих организациях, утвержденным органом, уполномоченным Правительством Республики Казахстан.

 

Глава 6. Права ребенка-инвалида

Статья 31. Права ребенка-инвалида на полноценную жизнь

1. Ребенок-инвалид имеет равные со здоровыми детьми права на полноценную жизнь в условиях, обеспечивающих его достоинство, способствующих активному включению в жизнь общества.

2. Ребенок-инвалид вправе получить образование, соответствующее его физическим, умственным способностям и желаниям, выбрать род деятельности и профессию, участвовать в творческой и общественной деятельности.

3. Дети-инвалиды, включая детей с недостатками умственного или физического развития, имеют право на получение медико-социальной помощи в специализированных детских организациях.

 

Статья 32. Государственные гарантии в сфере занятости ребенка-инвалида

1. Государственные органы и органы местного самоуправления обязаны создавать необходимые условия для обучения, профессиональной подготовки, подбора подходящей работы и трудоустройства ребенка-инвалида с учетом его состояния здоровья, потребностей и возможностей.

2. Законодательными актами Республики Казахстан могут быть установлены льготы для физических и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обеспечению занятости детей-инвалидов, организации их профессиональной подготовки и переподготовки.

 

Статья 33. Государственная помощь для детей-инвалидов

1. Государство осуществляет комплекс медицинских, правовых, социально-экономических мер, направленных на поддержку детей-инвалидов.

2. Государственная помощь, оказываемая детям-инвалидам, устанавливается законодательными актами Республики Казахстан.

3. Родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка-инвалида и осуществляющие уход за ним, имеют право на получение государственной помощи.

 

Глава 7. Ребенок и общество

Статья 34. Приобщение к национальной и мировой культуре

1. Государство обеспечивает детям возможность приобщения к истории, традициям и духовным ценностям народа Казахстана и достижениям мировой культуры.

2. Государство поощряет создание организации для развития творческих и научных способностей детей, выпуск кино- и видеофильмов, теле- и радиопередач, издание детских газет, журналов и книг, обеспечивает их доступность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Использование средств массовой информации, литературы, зрелищных и других мероприятий, распространяющих порнографию, культ жестокости и насилия, оскорбляющих человеческое достоинство, оказывающих вредное воздействие на детей и способствующих совершению правонарушений, преследуется по закону.

 

Статья 35. Ребенок и религия

1. Государство гарантирует невмешательство в воспитание ребенка, основанное на религиозном мировоззрении родителей или лиц, их заменяющих, соблюдение традиций и совершение за пределами организаций образования, воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждений религиозных обрядов с участием ребенка, за исключением случаев, когда указанные действия угрожают жизни и здоровью ребенка, нарушают его права и ограничивают ответственность.

2. В отношении детей, не достигших совершеннолетнего возраста, религиозные обряды совершаются с согласия родителей или лиц, их заменяющих.

Не допускаются принудительные меры по привлечению детей к религии.

 

Статья 36. Защита ребенка от отрицательного воздействия социальной среды

1. Государственные органы, физические и юридические лица обязаны защищать ребенка от отрицательного воздействия социальной среды, информации, пропаганды и агитации, причиняющих вред его здоровью, нравственному и духовному развитию.

2. Пропаганду здорового образа жизни и правовое просвещение детей государство признает одним из приоритетных направлений своей политики.

3. Ребенку, перенесшему физическую или психологическую травму вследствие преступления, насилия или иного незаконного деяния, должна быть оказана необходимая помощь в восстановлении здоровья и социальной адаптации.

 

Статья 37. Защита ребенка от вредного воздействия алкогольной продукции и табачных изделий

1. Родители, другие законные представители ребенка, государственные органы, а также организации, осуществляющие функции воспитания и образования ребенка, обязаны пропагандировать здоровый образ жизни и вред алкогольной продукции и табачных изделий.

2. Запрещается продажа ребенку алкогольных напитков, табака и табачных изделий.

3. Запрещается использование детского труда в производстве или реализации алкогольной продукции и табачных изделий.

4. Запрещаются курение табачных изделий, продажа табачных изделий в торговых организациях, реализующих детские товары, и в учреждениях культуры, а также во время проведения мероприятий для детей.

5. Запрещается реализация алкогольной продукции в детских учреждениях, организациях образования и на прилегающих к ним территориях в радиусе ста метров.

 

 

 

 

Статья 38. Защита ребенка от наркотических средств, психотропных,

сильнодействующих или ядовитых веществ

1. Ребенок должен быть защищен от употребления наркотических средств, психотропных, сильнодействующих или ядовитых веществ, от их изготовления, продажи или иного распространения.

2. За склонение ребенка к потреблению наркотических средств, психотропных веществ применяются меры ответственности, установленные законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 39. Ребенок и средства массовой информации

1. Запрещается осуществлять для детей показ, продажу, дарение, размножение и прокат игрушек, кинофильмов, звуко- и видеозаписей, распространение литературы, газет, журналов и других средств массовой информации, направленных на разжигание расовой, национальной, социальной и религиозной вражды, пропагандирующих сословную исключительность, войну, содержащих призывы к насильственному изменению конституционного строя и нарушению территориальной целостности Республики Казахстан, порнографию или иным образом причиняющих вред духовному и нравственному развитию ребенка.

2. За совершение деяний, указанных в пункте 1 настоящей статьи, применяются меры ответственности, установленные законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 40. Защита ребенка от проституции и порнографии

За вовлечение ребенка в занятие проституцией, распространение, рекламирование или продажу ребенку порнографических материалов или предметов, печатных изданий, кино- или видеоматериалов, изображений или иных предметов порнографического характера и эротического содержания устанавливается ответственность в порядке, предусмотренном законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 41. Запрещение участия детей в военных действиях

Запрещаются привлечение ребенка к участию в военных действиях, вооруженных конфликтах, создание детских военизированных формирований.

 

Глава 8. Защита прав и охраняемых законом интересов ребенка

Статья 42. Защита ребенка от незаконного перемещения

Государство в соответствии с законодательством Республики Казахстан и международными обязательствами принимает меры по предупреждению и пресечению незаконного перемещения, похищения детей, торговли ими, независимо от целей, форм и методов исполнения, а также возвращению их в страну постоянного проживания.

 

Статья 43. Законные представители ребенка

1. Законные представители ребенка осуществляют представительство детей и защиту их прав и охраняемых законом интересов в отношениях с любыми лицами во всех государственных органах и организациях, в том числе в судах, без специального полномочия на основании свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка, паспорта родителей, удостоверения личности опекуна.

2. Права и охраняемые законом интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет защищаются их законными представителями, за исключением случаев, когда законодательством Республики Казахстан предусмотрено право несовершеннолетнего самостоятельно вступать в гражданские, брачно-семейные, трудовые и иные правоотношения и защищать свои права и интересы.

3. Представительство и защита интересов детей, находящихся в воспитательных, лечебных организациях, организациях социальной защиты населения или других организациях, осуществляются этими организациями в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Представительство и защита прав и охраняемых законом интересов ребенка, оставшегося без попечения родителей, временно, до устройства ребенка в семью или организацию, осуществляющую функции по защите прав детей, возлагаются на орган опеки и попечительства.

 

Статья 44. Государственные органы и защита прав ребенка

Защита прав и охраняемых законом интересов детей осуществляется государственными органами в соответствии с их полномочиями.

 

Статья 45. Судебный порядок разрешения споров при исполнении настоящего Закона

Родители (лица, их заменяющие), а также лица, осуществляющие мероприятия по образованию, воспитанию, развитию, охране здоровья, социальной защите и социальному обслуживанию ребенка, содействию его социальной адаптации, социальной реабилитации и (или) иные мероприятия с его участием, вправе обратиться в установленном законодательством Республики Казахстан порядке в суд с иском о возмещении ребенку вреда, причиненного его здоровью, имуществу, а также морального вреда.

 

Статья 46. Государственный доклад о положении детей в Республике Казахстан

Ежегодный государственный доклад о положении детей в Республике Казахстан представляется уполномоченным органом в области защиты прав детей Президенту Республики Казахстан и публикуется в официальном издании.

 

Статья 47. Защита прав детей-беженцев и вынужденных переселенцев

1. Дети-беженцы и вынужденные переселенцы имеют право на защиту своих интересов.

2. Органы опеки и попечительства по месту нахождения ребенка, территориальные службы миграции содействуют в получении сведений о наличии и месте проживания родителей либо иных законных представителей, при необходимости определяют ребенка в лечебно-профилактические или иные организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка.

 

Глава 9. Особенности ответственности ребенка и воздействия на его поведение

Статья 48. Особенности ответственности ребенка

1. Ребенок, совершивший противоправное деяние, несет ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

2. При назначении вида наказания государственные органы и должностные лица должны учитывать условия жизни и воспитания ребенка, уровень психического развития, иные особенности личности, а также влияние на него старших по возрасту лиц.

 

Статья 49. Особенности воздействия на поведение ребенка

При осуществлении родительских прав родители и другие законные представители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию. Способы воспитания ребенка должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию ребенка.

 

Глава 10. Заключительные положения

Статья 50. Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

1. Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан о правах ребенка, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

2. Уклонение от выполнения родительских обязанностей, ненадлежащее исполнение родителями (лицами, их заменяющими) обязанностей по воспитанию и содержанию детей, отказ родителей от ребенка в родильном доме (отделении) или детском лечебном учреждении, оставление детей без надзора, жестокое обращение с детьми, их эксплуатация влекут лишение родительских прав или их ограничение у лиц, их заменяющих.

С момента отобрания ребенка выплата пособия, а также иные выплаты на ребенка прекращаются по решению суда.

3. В случае использования родителями (лицами, их заменяющими) пособий и иных выплат на детей не по назначению, если это существенно ущемляет интересы ребенка, органы социальной защиты, органы опеки и попечительства, комиссии по защите прав несовершеннолетних или прокурор в интересах ребенка предъявляют иск о возмещении ему необоснованно израсходованных средств. Взысканные судом средства перечисляются на лицевой счет ребенка.

4. Родители, лишенные родительских прав, не освобождаются от обязанности по уплате алиментов на детей, в отношении которых они лишены родительских прав.

 

Статья 51. Координация уполномоченным органом реализации соблюдения законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

Уполномоченный орган в области защиты прав детей определяется Правительством Республики Казахстан.

Уполномоченный орган в области защиты прав детей:

1) координирует и направляет деятельность других заинтересованных уполномоченных органов в области защиты прав ребенка;

2) разрабатывает различные программы по реализации основных прав ребенка;

3) обеспечивает ежегодный пересмотр в сторону улучшения минимальных социальных стандартов, норм и нормативов показателей жизни детей;

4) координирует деятельность уполномоченных органов в области защиты прав детей в деле международного сотрудничества.

 

Статья 52. Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о правах ребенка осуществляется уполномоченными государственными органами, определяемыми Правительством Республики Казахстан.

 

Статья 53. Координация деятельности государственных органов и организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка

 

Координацию деятельности государственных органов и организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, осуществляет Правительство Республики Казахстан.

 

                Президент Республики Казахстан                                                                                             Н. НАЗАРБАЕВ

 х х х х х х х х х х

 

Закон Республики Казахстан от 9 июля 2004 года N 591-II

О профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и

предупреждении детской безнадзорности и беспризорности

 

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и социальные основы деятельности государственных органов по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждению детской безнадзорности и беспризорности.

 

Глава 1. Общие положения

 

          Статья 1.Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) безнадзорность- социальное явление, характеризующееся отсутствием надлежащего контроля за поведением и образом жизни несовершеннолетних, способствующее совершению ими правонарушений;

2) безнадзорный- несовершеннолетний, контроль за поведением которого отсутствует вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по его воспитанию, обучению и (или) содержанию со стороны родителей или законных их представителей, а также педагогов, воспитателей и других работников учебного, воспитательного и иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетними, либо вследствие самовольного ухода его из дома или организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка;

3) беспризорный- безнадзорный, не имеющий места проживания;

4) дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации,- дети, жизнедеятельность которых нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи;

5) профилактика правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждение детской безнадзорности и беспризорности- (далее профилактика правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних) - система правовых, педагогических, медицинских и иных мер, направленных на предупреждение правонарушений, безнадзорности, беспризорности и антиобщественных действий среди несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, им способствующих, осуществляемых в совокупности с индивидуальной профилактической работой с несовершеннолетними, а также родителями или другими законными представителями несовершеннолетних, не исполняющими обязанности по их воспитанию, обучению и содержанию либо отрицательно влияющими на их поведение;

6) индивидуальная профилактическая работа- деятельность государственных органов, общественных объединений, организаций, граждан по своевременному выявлению несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, и неблагополучных семей, их социальной реабилитации и (или) предупреждению совершения ими правонарушений;

7) неблагополучная семья- семья, где родители или законные представители несовершеннолетних не исполняют своих обязанностей по их воспитанию, обучению, содержанию и (или) отрицательно влияют на их поведение;

8) воспитание несовершеннолетнего- непрерывный процесс воздействия на ребенка со стороны родителей или других законных представителей, а также работников государственных органов по привитию ему правил и норм поведения, принятых в обществе и направленных на его духовное, физическое, нравственное, психическое, культурное, интеллектуальное развитие и защиту от отрицательного влияния социальной среды;

9) содержание несовершеннолетнего- создание родителями или другими законными представителями несовершеннолетнего в пределах своих финансовых возможностей и способностей условий для его здорового развития, защиты его имущественных и неимущественных прав и интересов и государственных минимальных социальных стандартов;

10) социальная реабилитация- комплекс мер, осуществляемый органами и учреждениями системы профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, направленных на правовое, социальное, физическое, психическое, педагогическое, моральное и (или) материальное восстановление несовершеннолетнего, находящегося в трудной жизненной ситуации.

      

Статья 2.Законодательство Республики Казахстан о профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

1. Законодательство Республики Казахстан о профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних основывается на КонституцииРеспублики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

 

Статья 3.Государственная политика в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

1. Государственная политика в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних является частью правовой политики и включает в себя создание правовых и социальных гарантий для несовершеннолетних, материально-техническое, финансовое, научно-методическое и кадровое обеспечение органов и учреждений, составляющих систему профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

2. Государственная политика в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних осуществляется на принципах:

1) законности;

2) гуманного обращения с несовершеннолетними;

3) поддержки семьи;

4) комплексности применения мер профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних;

5) индивидуального подхода к каждому несовершеннолетнему, оказавшемуся в трудной жизненной ситуации;

6) конфиденциальности;

7) научной обоснованности;

8) системности.

3. Целью государственной политики является профилактика правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, осуществляемая путем:

1) содействия физическому, интеллектуальному, духовному и нравственному развитию детей, воспитания в них патриотизма, гражданственности и миролюбия, а также воспитания личности ребенка, совмещенного с интересами общества, традициями народов государства, достижениями национальной и мировой культуры;

2) обеспечения целенаправленной работы по формированию у несовершеннолетних правосознания и правовой культуры;

3) формирования правовых основ для проведения индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними;

4) взаимодействия с родителями и другими законными представителями несовершеннолетнего;

5) обеспечения надлежащего функционирования детских учебных, воспитательных, лечебных, спортивных и иных учреждений;

6) установления ответственности за нарушение прав и законных интересов несовершеннолетних;

7) государственной поддержки некоммерческих организаций, деятельность которых связана с осуществлением мер по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних посредством размещения социального заказа и иных мер в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 4.Основные задачи государственных органов в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

Основными задачами государственных органов в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних являются:

1) предупреждение правонарушений, безнадзорности, беспризорности и антиобщественных действий среди несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, им способствующих;

2) обеспечение защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;

3) социальная реабилитация несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

4) формирование законопослушного поведения несовершеннолетних;

5) выявление и пресечение фактов вовлечения несовершеннолетних в совершение правонарушений или антиобщественных действий;

6) координация деятельности государственных органов, общественных объединений и организаций по предупреждению правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

 

Статья 5.Государственное регулирование в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

Государственное регулирование в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних осуществляют Правительство Республики Казахстан, центральные исполнительные органы, а также местные представительные и исполнительные органы.

 

Статья 6.Система профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

1. В систему профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних входят органы внутренних дел, образования, здравоохранения, юстиции, государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения, местные представительные и исполнительные органы, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и иные государственные органы в пределах своей компетенции.

2. В органах внутренних дел, образования, здравоохранения, юстиции и местных исполнительных органах в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, могут создаваться учреждения, осуществляющие отдельные функции по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

3. Иные организации участвуют в профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Глава 2. Функции и полномочия государственных органов

и учреждений в области профилактики правонарушений, безнадзорности

и беспризорности среди несовершеннолетних

 

Статья 7.Компетенция Правительства Республики Казахстан

Правительство Республики Казахстан:

1) разрабатывает основные направления государственной политики и меры по ее осуществлению;

2) определяет систему социальной защищенности несовершеннолетних;

3) разрабатывает и реализует меры по охране и защите прав, свобод и законных интересов несовершеннолетних, развитию сети организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка;

4) создает межведомственную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав;

5) утверждает программы по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, их социальной реабилитации.

 

Статья 8.Компетенция местных представительных и исполнительных органов

1. Местные представительные органы в пределах своей компетенции:

1) утверждают и контролируют исполнение местных бюджетов в части расходов на профилактику правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, реализацию экономических и социальных региональных программ развития;

2) утверждают состав комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав;

3) осуществляют в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан иные полномочия по обеспечению прав и законных интересов несовершеннолетних.

2. Местные исполнительные органы организуют свою работу в области профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних в соответствии с местными уровнями государственного управления и в пределах компетенции, установленной законодательными актами Республики Казахстан.

3. Местные исполнительные органы области (города республиканского значения, столицы):

1) представляют для утверждения в соответствующие маслихаты персональный состав комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организуют их работу;

2) ведут региональный учет несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, и неблагополучных семей;

3) принимают в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, меры по трудовому и бытовому устройству, оказанию иной помощи несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации;

4) оказывают организационно-методическую помощь некоммерческим и иным организациям, деятельность которых связана с осуществлением мер по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, пропаганде здорового образа жизни, повышению правовой грамотности подростков;

5) обеспечивают формирование социальной инфраструктуры для несовершеннолетних, в том числе организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, и проводят мониторинг их деятельности.

4. Местные исполнительные органы районов (городов областного значения):

1) представляют для утверждения в соответствующие маслихаты персональный состав комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организуют их работу;

2) ведут персональный учет несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, и неблагополучных семей;

3) оказывают содействие в формировании социальной инфраструктуры для несовершеннолетних;

4) принимают в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, меры по трудовому и бытовому устройству, оказанию иной помощи несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации;

5) оказывают организационно-методическую помощь некоммерческим и иным организациям, деятельность которых связана с осуществлением мер по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, пропаганде здорового образа жизни, повышению правовой грамотности подростков.

Статья 9.Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

1. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав является постоянно действующим коллегиальным органом, обеспечивающим координацию деятельности государственных органов и учреждений в сфере профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, защиты их прав и законных интересов.

2. Межведомственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав образуется при Правительстве Республики Казахстан, а областная, городская, районная - в городе, районная - при соответствующем местном исполнительном органе (акимате).

3. При необходимости комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав может быть образована при акиме поселка, аула (села), аульного (сельского) округа, расположенных на значительном расстоянии от районного центра. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при акиме поселка, аула (села), аульного (сельского) округа имеет права и обязанности районной комиссии. Решение об образовании поселковой, аульной (сельской), аульного (сельского) округа комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав принимается областным акиматом, а персональный состав утверждается маслихатом соответствующего района.

4. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав образуется в составе председателя, заместителя председателя, членов комиссии и ответственного секретаря. Председатель и ответственный секретарь занимают штатные должности в аппаратах соответствующих государственных органов. Функции председателя поселковой, аульной (сельской), аульного (сельского) округа комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав исполняет аким соответствующей административно-территориальной единицы.

5. В состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав входят депутаты соответствующих маслихатов, представители органов внутренних дел, образования, культуры, здравоохранения, юстиции, уполномоченного органа по вопросам занятости, опеки и попечительства, общественных и иных организаций, заинтересованных в профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

6. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в пределах своей компетенции:

1) осуществляют меры по защите и восстановлению прав и законных интересов несовершеннолетних, выявлению и устранению причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних;

2) разрабатывают программы и методики, направленные на совершенствование деятельности государственных органов по профилактике правонарушений, безнадзорности, беспризорности и антиобщественных действий среди несовершеннолетних, их социальную реабилитацию;

3) участвуют в обеспечении контроля за условиями воспитания, обучения, содержания несовершеннолетних в организациях, осуществляющих функции по защите прав ребенка;

4) изучают состояние правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних и организуют проведение социологических исследований в этой области;

5) оказывают содействие в развитии сети организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, и обеспечивают мониторинг их деятельности;

6) обобщают и распространяют положительный опыт работы органов и организаций, занимающихся профилактикой правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, оказывают им методическую и практическую помощь;

7) заслушивают отчеты руководителей заинтересованных государственных органов о проводимой работе по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, защите их прав и организуют взаимный обмен информацией между ними по курируемым вопросам;

8) участвуют в подготовке материалов в суд по вопросам направления несовершеннолетних в специальные организации образования и организации образования с особым режимом содержания;

9) координируют деятельность заинтересованных органов в трудовом и бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы либо вернувшихся из специальных организаций образования и организаций образования с особым режимом содержания, а также в осуществлении иных функций по социальной реабилитации несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации;

10) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, рассматривают материалы в отношении несовершеннолетних, совершивших правонарушения, а также родителей и законных представителей несовершеннолетних, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, обучению и содержанию несовершеннолетних либо отрицательно влияющих на их поведение;

11) организуют освещение в средствах массовой информации о проводимой работе по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

7. Порядок образования и организация деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав определяются законодательствомРеспублики Казахстан.

 

Статья 10.Компетенция органов внутренних дел

Органы внутренних дел в пределах своей компетенции:

1) выявляют, ведут учет и проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних, указанных в подпунктах 1)-12) пункта 1 статьи 19настоящего Закона, а также их родителей или законных представителей, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, обучению, содержанию несовершеннолетних и (или) отрицательно влияющих на их поведение;

2) выявляют лиц, вовлекающих несовершеннолетних в совершение правонарушений, антиобщественных действий либо совершающих в отношении детей другие противоправные деяния, а также родителей и законных представителей несовершеннолетних, педагогов, воспитателей, других работников учебного, воспитательного и иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетними, не исполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности по воспитанию, обучению и (или) содержанию несовершеннолетних либо отрицательно влияющих на их поведение, и принимают меры по привлечению их к ответственности, предусмотренной законами Республики Казахстан;

3) рассматривают в установленном порядке заявления и сообщения об административных правонарушениях и преступлениях, совершенных несовершеннолетними или с их участием, и выносят представления о принятии мер по устранению причин и условий, им способствующих, обеспечивают контроль за их исполнением;

4) оказывают содействие в направлении детей, оставшихся без попечения родителей, в государственные учреждения или в оформлении опеки или попечительства над несовершеннолетними;

5) участвуют в подготовке материалов в отношении несовершеннолетних, направляемых в специальные организации образования и организации образования с особым режимом содержания;

6) оказывают содействие уголовно-исполнительным инспекциям органов юстиции в обеспечении контроля за образом жизни и поведением несовершеннолетних, осужденных к наказаниям и иным мерам уголовно-правового воздействия, не связанным с изоляцией от общества;

7) совместно с уголовно-исполнительными инспекциями Министерства юстиции готовят материалы в отношении осужденных женщин, отбывание наказания которым отсрочено в порядке статьи 72Уголовного кодекса Республики Казахстан, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, обучению, содержанию детей и (или) отрицательно влияющих на их поведение;

8) информируют заинтересованные органы и учреждения о безнадзорности, беспризорности, правонарушениях и об антиобщественных действиях несовершеннолетних, причинах и условиях, им способствующих;

9) оказывают содействие органам образования в правовом воспитании несовершеннолетних, их родителей и других законных представителей;

10) задерживают и содержат в установленном законом порядке в Центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста и совершивших правонарушения, если необходима их немедленная изоляция, а также направляемых в специальные учебно-воспитательные учреждения;

11) доставляют и содержат в Центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних безнадзорных детей и подростков в возрасте от трех до восемнадцати лет, а также оставшихся без попечения родителей или лиц, их заменяющих, с дальнейшей передачей органам опеки и попечительства.

 

Статья 11.Центры временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних

1. Центрами временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних (далее - Центр) являются специальные детские учреждения, находящиеся в ведении органов внутренних дел, обеспечивающие прием и временное содержание несовершеннолетних:

1) совершивших общественно опасные деяния до достижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

2) обвиняемых в совершении преступлений в случаях, когда по условиям жизни и воспитания невозможно дальнейшее их проживание по прежнему месту жительства;

3) направляемых в специальные организации образования и организации образования с особым режимом содержания;

4) безнадзорных и беспризорных в возрасте от трех до восемнадцати лет для установления родителей или других законных представителей;

5) оставшихся без попечения родителей или лиц, их заменяющих, в случае невозможности их своевременного устройства, а также отобранных при непосредственной угрозе их жизни или здоровью органом опеки и попечительства от родителей (одного из них) или от других лиц, на попечении которых они находятся.

Несовершеннолетние, указанные в подпунктах 4) и 5) настоящего пункта, содержатся отдельно от несовершеннолетних, находящихся в Центре по иным основаниям.

2. Основаниями помещения несовершеннолетних в Центр являются:

1) постановление органа уголовного преследования, санкционированное прокурором, или постановление суда в отношении несовершеннолетних, указанных в подпунктах 1), 2) и 3) пункта 1 настоящей статьи;

2) постановление органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, указанных в подпунктах 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

3. В ночное время, выходные или праздничные дни, а также в иных исключительных случаях несовершеннолетние, указанные в подпунктах 1), 4) и 5) пункта 1настоящей статьи, могут быть помещены в Центр на основании постановления начальника (заместителя начальника) городского, районного, линейного органа внутренних дел, о чем в течение двадцати четырех часов администрация Центра обязана письменно известить прокурора. Материалы в отношении несовершеннолетних, указанных в настоящем пункте, в течение трех суток с момента помещения в Центр представляются в суд, прокурору или органу опеки и попечительства для решения вопроса об их дальнейшем содержании либо устройстве.

4. Сбор документов, необходимых для помещения несовершеннолетних в Центр, обеспечивают органы внутренних дел.

5. Несовершеннолетние, указанные в пункте 1настоящей статьи, могут находиться в Центре не более тридцати суток. Срок пребывания в Центре несовершеннолетних, указанных в подпунктах 2), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи, может быть продлен не более чем до шести месяцев только для обеспечения возможности их устройства, установления родителей или других законных представителей либо всестороннего расследования уголовного дела. Основанием для продления срока пребывания несовершеннолетних данных категорий в Центре являются:

1) постановление органа уголовного преследования, санкционированное прокурором, или постановление суда в отношении несовершеннолетних, указанных в подпункте 2) пункта 1 настоящей статьи;

2) постановление органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, указанных в подпунктах 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

6. В срок пребывания несовершеннолетних в Центре не входят период карантина, объявленного уполномоченным органом в области здравоохранения, а также время нахождения несовершеннолетних в стационарном медицинском учреждении в связи с болезнью.

7. Помещению в Центр не подлежат несовершеннолетние, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также несовершеннолетние с явно выраженными симптомами психических заболеваний.

8. Порядок и условия содержания несовершеннолетних в Центре определяются положением, утвержденным уполномоченным государственным органом Республики Казахстан.

 

Статья 12.Компетенция органов образования

Органы образования в пределах своей компетенции:

1) осуществляют меры по развитию сети специальных организаций образования и организаций образования с особым режимом содержания для несовершеннолетних с девиантным поведением, а также иных организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка;

2) участвуют в организации летнего отдыха, досуга и занятости несовершеннолетних;

3) выявляют и ведут учет несовершеннолетних, не посещающих по неуважительным причинам общеобразовательные учебные заведения, проводят с ними и их родителями или законными представителями индивидуальную профилактическую работу;

4) разрабатывают и внедряют в практику работы организаций образования программы и методики, направленные на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних, привитие им основ нравственности и здорового образа жизни;

5) создают психолого-медико-педагогические комиссии, которые выявляют несовершеннолетних, имеющих отклонения в развитии или поведении, проводят их комплексное обследование и готовят рекомендации по определению форм их дальнейшего обучения и воспитания;

6) участвуют в выявлении несовершеннолетних с девиантным поведением, неблагополучных семей, постановке их на учет в органы внутренних дел и проведении с ними индивидуальной профилактической работы;

7) обеспечивают организацию в общеобразовательных учебных заведениях доступных спортивных секций, технических и иных кружков, клубов и вовлекают в них несовершеннолетних.

 

Статья 13.Специальные организации образования

1. Специальные организации образования являются учебно-воспитательными или лечебно-воспитательными учреждениями и создаются в целях обеспечения воспитания, обучения и социальной реабилитации несовершеннолетних в возрасте от одиннадцати до восемнадцати лет, систематически совершающих правонарушения, влекущие меры административного воздействия, злостно уклоняющихся от получения среднего образования, систематически совершающих самовольные уходы из семьи и детских учебно-воспитательных организаций, совершающих иные антиобщественные действия.

2. Решение о целесообразности направления несовершеннолетних в специальные организации образования принимается судом по представлению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При рассмотрении вопроса о направлении в специальные организации образования несовершеннолетних, злоупотребляющих спиртными напитками, наркотическими средствами и психотропными веществами, в обязательном порядке изучается целесообразность назначения им прохождения курса лечения от наркологических заболеваний.

3. Несовершеннолетний может быть направлен в специальную организацию образования на срок от одного месяца до одного года.

4. Пребывание несовершеннолетнего в специальной организации образования может быть прекращено досрочно в связи с достижением лицом совершеннолетия, а также если на основании представления администрации учреждения либо территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав суд придет к выводу, что несовершеннолетний для своего исправления больше не нуждается в применении данной меры.

5. Срок пребывания несовершеннолетних в специальных организациях образования, определенный судом, может быть продлен в порядке, установленном пунктами 2и 3настоящей статьи, только в случаях:

1) необходимости завершения несовершеннолетним общеобразовательной или профессиональной подготовки, но не более чем до достижения им совершеннолетия;

2) систематического совершения правонарушений, влекущих меры административного воздействия, злостного уклонения от получения среднего образования, самовольных уходов из специальных организаций образования, совершения иных антиобщественных действий.

6. В случае совершения воспитанником специальной организации образования общественно опасного деяния, содержащего признаки преступления, до достижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность, он в порядке, установленном статьей 14настоящего Закона, может быть направлен в организацию образования с особым режимом содержания.

7. При рассмотрении вопроса о направлении несовершеннолетних в специальные организации образования обязательно участие прокурора.

8. Сбор документов, необходимых для помещения несовершеннолетних в специальные организации образования, обеспечивают государственные органы, осуществляющие выявление и учет несовершеннолетних, указанных в пункте 1настоящей статьи.

9. Администрация специальных организаций образования:

1) обеспечивает специальные условия содержания несовершеннолетних, включающие в себя охрану территории указанного учреждения, личную безопасность воспитанников и их максимальную защищенность от негативного влияния, ограничение свободного входа на территорию указанного учреждения посторонних лиц и самовольного ухода из него воспитанников, круглосуточное наблюдение и контроль за несовершеннолетними, в том числе во время, отведенное для сна, проведение личного осмотра несовершеннолетних, их вещей и спальных помещений;

2) информирует органы внутренних дел по местонахождению указанного учреждения и по месту жительства несовершеннолетних о фактах их самовольного ухода и принимает непосредственное участие по их розыску и возвращению;

3) направляет в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего извещение о его выпуске из указанного учреждения не позднее чем за один месяц до окончания срока пребывания, а также характеристику на несовершеннолетнего и рекомендации о необходимости проведения с ним в дальнейшем индивидуальной профилактической работы и оказания ему содействия в трудовом и бытовом устройстве.

10. В специальные организации образования не могут быть помещены несовершеннолетние, имеющие заболевания, препятствующие их содержанию и обучению в указанных учреждениях. Перечень таких заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан.

11. Порядок создания, организация деятельности специальных организаций образования и условия содержания в них несовершеннолетних определяются положением об этих организациях, утвержденным центральным исполнительным органом Республики Казахстан в области образования.

12. Решение о создании, реорганизации и ликвидации специальных организаций образования принимается местными исполнительными органами.

 

Статья 14.Организации образования с особым режимом содержания

1. Организации образования с особым режимом содержания являются учебно-воспитательными или лечебно-воспитательными учреждениями и создаются в целях обеспечения воспитания, обучения и социальной реабилитации несовершеннолетних в возрасте от одиннадцати до восемнадцати лет, совершивших общественно опасные деяния, содержащие признаки преступления, освобожденных от уголовной ответственности.

2. Решение о целесообразности направления несовершеннолетних в организации образования с особым режимом содержания принимается судом по представлению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо органа внутренних дел.

3. Несовершеннолетний может быть направлен в организацию образования с особым режимом содержания на срок от шести месяцев до двух лет.

4. Пребывание несовершеннолетнего в организации образования с особым режимом содержания может быть прекращено досрочно в связи с достижением лицом совершеннолетия, а также если на основании представления администрации учреждения суд придет к выводу, что несовершеннолетний для своего исправления больше не нуждается в применении данной меры.

5. Срок пребывания несовершеннолетнего в организации образования с особым режимом содержания, определенный судом, может быть продлен в порядке, установленном пунктом 2настоящей статьи, только в случаях:

1) необходимости завершения несовершеннолетним общеобразовательной или профессиональной подготовки, но не более чем до достижения им совершеннолетия;

2) совершения общественно опасного деяния, содержащего признаки преступления, до достижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность.

6. При рассмотрении вопроса о направлении несовершеннолетних в организации образования с особым режимом содержания обязательно участие прокурора.

7. Сбор документов, необходимых для помещения несовершеннолетних в организации образования с особым режимом содержания, обеспечивают органы внутренних дел.

8. Администрация организаций образования с особым режимом содержания:

1) обеспечивает специальные условия содержания несовершеннолетних, включающие в себя охрану территории указанного учреждения, личную безопасность воспитанников и их максимальную защищенность от негативного влияния, ограничение свободного входа на территорию указанного учреждения посторонних лиц и самовольного ухода из него воспитанников, круглосуточное наблюдение и контроль за несовершеннолетними, в том числе во время, отведенное для сна, проведение личного осмотра несовершеннолетних, их вещей и спальных помещений;

2) информирует органы внутренних дел по местонахождению указанного учреждения и по месту жительства несовершеннолетних о фактах их самовольного ухода и принимает непосредственное участие по их розыску и возвращению;

3) направляет в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего извещение о его выпуске из указанного учреждения не позднее чем за один месяц до окончания срока пребывания, а также характеристику на несовершеннолетнего и рекомендации о необходимости проведения с ним в дальнейшем индивидуальной профилактической работы и оказания ему содействия в трудовом и бытовом устройстве.

9. В организации образования с особым режимом содержания не могут быть помещены несовершеннолетние, имеющие заболевания, препятствующие их содержанию и обучению в указанных учреждениях. Перечень таких заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан.

10. Порядок создания, организация деятельности организаций образования с особым режимом содержания и условия содержания в них несовершеннолетних определяются положением об этих организациях, утвержденным центральным исполнительным органом Республики Казахстан в области образования.

11. Решение о создании, реорганизации и ликвидации организаций образования с особым режимом содержания принимается местными исполнительными органами.

 

Статья 15.Органы здравоохранения

Органы здравоохранения в пределах своей компетенции организуют:

1) распространение санитарно-гигиенических знаний среди несовершеннолетних, их родителей или законных представителей, а также пропаганду здорового образа жизни;

2) разработку и реализацию мероприятий по профилактике алкоголизма, наркомании и токсикомании среди несовершеннолетних и связанных с этим нарушений в их поведении;

3) круглосуточный прием и содержание заблудившихся, подкинутых и других детей в возрасте до трех лет, оставшихся без попечения родителей или законных представителей;

4) консультативную помощь государственным органам и учреждениям системы профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, а также родителям или законным представителям несовершеннолетних;

5) круглосуточный прием и оказание медицинской помощи несовершеннолетним, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

6) оказание в соответствии с законодательством Республики Казахстан специализированной диагностической и лечебно-восстановительной помощи несовершеннолетним, имеющим отклонения в поведении;

7) подготовку в установленном порядке заключений о состоянии здоровья несовершеннолетних, направляемых в специальные организации образования и организации образования с особым режимом содержания;

8) выявление, учет, обследование и медико-социальную реабилитацию несовершеннолетних, злоупотребляющих спиртными напитками, наркотическими средствами, психотропными и иными сильнодействующими веществами, оказывающими отрицательное влияние на психические и физические функции и поведение человека;

9) выявление источников заболеваний, передаваемых половым путем, обследование и лечение несовершеннолетних, страдающих этими заболеваниями;

10) информирование комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав о распространении наркомании, токсикомании и алкоголизма среди несовершеннолетних, а также месте дислокации, возможностях и результатах деятельности учреждений здравоохранения, осуществляющих функции, указанные в настоящей статье.

 

Статья 16.Государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения

Государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения, осуществляет контроль за соблюдением условий труда несовершеннолетних в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде.

 

Статья 17.Органы юстиции

1. Уголовно-исполнительные инспекции Министерства юстиции обеспечивают контроль за образом жизни и поведением, а также осуществляют индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, осужденными к наказаниям и иным мерам уголовно-правового воздействия, не связанным с изоляцией от общества.

2. Индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, находящимися в учреждениях уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции, в пределах своей компетенции проводит администрация указанных учреждений.

 

Статья 18.Иные государственные органы, участвующие в профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

1. Органы культуры, информации, физической культуры, спорта и туризма в пределах своей компетенции:

1) участвуют в разработке и реализации целевых программ по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних;

2) оказывают содействие детским и молодежным общественным объединениям, социальным учреждениям, фондам и иным учреждениям и организациям, деятельность которых связана с осуществлением мер по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних;

3) участвуют в организации отдыха, досуга и занятости несовершеннолетних;

4) осуществляют деятельность по пропаганде и формированию законопослушного поведения несовершеннолетних и здорового образа жизни.

2. Органы опеки и попечительства в пределах своей компетенции участвуют в проведении индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними, указанными в пункте 1 статьи 19, если они являются сиротами или остались без попечения родителей и других законных представителей.

 

Глава 3. Организация деятельности по профилактике

правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди

несовершеннолетних

 

Статья 19.Индивидуальная профилактическая работа

1. Индивидуальная профилактическая работа проводится в отношении несовершеннолетних:

1) безнадзорных и беспризорных;

2) содержащихся в специальных организациях образования, организациях образования с особым режимом содержания и Центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних;

3) злоупотребляющих спиртными напитками, наркотическими средствами, психотропными и иными сильнодействующими веществами, оказывающими отрицательное влияние на психические и физические функции и поведение человека;

4) не посещающих по неуважительным причинам общеобразовательные учебные заведения;

5) совершивших административные правонарушения;

6) освобожденных от уголовной ответственности или наказания по нереабилитирующим основаниям, в том числе вследствие акта амнистии или помилования;

7) совершивших деяния, содержащие признаки преступления, не подлежащих уголовной ответственности в связи с недостижением возраста, с которого наступает уголовная ответственность, или вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством;

8) обвиняемых или подозреваемых в совершении преступлений, в отношении которых избраны меры пресечения, не связанные с заключением под стражу;

9) условно-досрочно освобожденных от отбывания наказания;

10) получивших отсрочку отбывания наказания или отсрочку исполнения приговора;

11) освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы;

12) осужденных за совершение преступления небольшой или средней тяжести и освобожденных судом от наказания с применением принудительных мер воспитательного воздействия;

13) условно осужденных, осужденных к привлечению к общественным работам, осужденных к исправительным работам, иным видам наказаний, не связанных с лишением свободы.

2. Индивидуальная профилактическая работа проводится также в отношении родителей, других законных представителей несовершеннолетних, если они не исполняют своих обязанностей по воспитанию, обучению и (или) содержанию несовершеннолетних, отрицательно влияют на их поведение.

 

Статья 20.Основания проведения индивидуальной профилактической работы

Основаниями проведения индивидуальной профилактической работы в отношении несовершеннолетних, их родителей или законных представителей являются обстоятельства, предусмотренные статьей 19настоящего Закона, если они официально зафиксированы в следующих документах:

1) приговоре, определении или постановлении суда;

2) постановлении комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, прокурора, органа дознания;

3) заключении, утвержденном руководителем органа или учреждения системы профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, по результатам проведенной проверки жалоб, заявлений или других сообщений;

4) заявлении несовершеннолетнего либо его родителей или законных представителей об оказании им помощи по вопросам, относящимся к компетенции органов, учреждений и иных организаций, осуществляющих профилактику правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

 

Статья 21.Сроки проведения индивидуальной профилактической работы

Индивидуальная профилактическая работа в отношении несовершеннолетних, их родителей или законных представителей проводится в сроки, необходимые для оказания социальной и иной помощи несовершеннолетним, или до устранения причин и условий, способствовавших безнадзорности, беспризорности, совершению правонарушений или антиобщественных действий несовершеннолетних, или достижения несовершеннолетними возраста восемнадцати лет, или наступления других обстоятельств, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 22.Права лиц, в отношении которых проводится индивидуальная профилактическая работа

1. Несовершеннолетним, их родителям или законным представителям, в отношении которых проводится индивидуальная профилактическая работа, обеспечиваются права и свободы, гарантированные КонституциейРеспублики Казахстан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

2. Несовершеннолетние, содержащиеся в специальных организациях образования, организациях образования с особым режимом содержания и Центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних, наряду с правами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, в установленном порядке имеют право на:

1) уведомление родителей или законных представителей об их помещении в данные учреждения;

2) обжалование решений, принятых работниками органов и учреждений системы профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, в вышестоящие органы указанной системы, а также в органы прокуратуры и суд;

3) гуманное, не унижающее человеческого достоинства обращение;

4) поддержание связи с семьей путем телефонных переговоров и свиданий без ограничения их количества, получение посылок, бандеролей, передач, получение и отправление писем и телеграмм без ограничения их количества;

5) обеспечение бесплатным питанием, одеждой, обувью и другими предметами вещевого довольствия по нормам, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

 

Статья 23.Гарантии исполнения настоящего Закона

Органы и учреждения системы профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних в пределах своей компетенции обязаны обеспечивать соблюдение прав и законных интересов несовершеннолетних, осуществлять их защиту от всех форм дискриминации, физического или психического насилия, оскорбления, грубого обращения, сексуальной и иной эксплуатации, выявлять несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, и неблагополучные семьи, а также незамедлительно информировать:

1) органы прокуратуры - о нарушении прав и свобод несовершеннолетних;

2) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав - о случаях нарушения прав несовершеннолетних на образование, свободу труда, отдых, жилище и других прав, а также о недостатках в деятельности органов и учреждений, препятствующих предупреждению правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних;

3) органы опеки и попечительства - о несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей или законных представителей либо находящихся в обстановке, представляющей угрозу их жизни, здоровью или препятствующей их воспитанию;

4) органы внутренних дел - о безнадзорных и беспризорных несовершеннолетних, неблагополучных семьях, несовершеннолетних, совершивших (совершающих) правонарушения или антиобщественные действия, а также родителях и иных взрослых лицах, вовлекающих несовершеннолетних в преступную деятельность или антиобщественные действия или совершающих в отношении их другие противоправные деяния;

5) органы здравоохранения - о несовершеннолетних, нуждающихся в обследовании, наблюдении или лечении в связи со злоупотреблением спиртными напитками, наркотическими средствами, психотропными или иными сильнодействующими веществами, оказывающими отрицательное влияние на психические и физические функции и поведение человека;

6) органы образования - о несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства в связи с самовольным уходом из детских домов, школ-интернатов и других детских учреждений либо в связи с прекращением по неуважительным причинам занятий в общеобразовательных учебных заведениях.

 

Статья 24.Контроль за деятельностью органов, учреждений и иных организаций, осуществляющих профилактику правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

Государственные органы в пределах своей компетенции осуществляют контроль за деятельностью подведомственных органов, учреждений и иных организаций, осуществляющих профилактику правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 25.Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних

Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан о профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

 

Президент

Республики Казахстан                                                                                Н. Назарбаев

х х х х х х х х х х

 

Закон Республики Казахстан от 8 августа 2002 года № 345-II

О правах ребенка в Республике Казахстан

(с изм. и доп. по состоянию на 13.04.05 г.)

 

 

Глава 1. Общие положения (статьи 1 - 5)

Глава 2. Государственная политика в интересах детей (статьи 6 - 7)

Глава 3. Основные права и обязанности ребенка (статьи 8 - 20)

Глава 4. Ребенок и семья (статьи 21 - 26)

Глава 5. Права ребенка, оставшегося без попечения родителей (статьи 27 - 30)

Глава 6. Права ребенка-инвалида (статьи 31 - 33)

Глава 7. Ребенок и общество (статьи 34 - 41)

Глава 8. Защита прав и охраняемых законом интересов ребенка (статьи 42 - 47)

Глава 9. Особенности ответственности ребенка и (статьи 48 - 49)

воздействия на его поведение

Глава 10. Заключительные положения (статьи 50 - 53)

В оригинале оглавление отсутствует

Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с реализацией основных прав и интересов ребенка, гарантированных Конституцией Республики Казахстан, исходя из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной жизни в обществе, развития у них общественно значимой и творческой активности, воспитания в них высоких нравственных качеств, патриотизма и гражданственности, формирования национального самосознания на основе общечеловеческих ценностей мировой цивилизации.

 

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

 

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) ребенок - лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия);

2) законные представители ребенка - родители, усыновители (удочерители), опекун, попечитель, патронатный воспитатель, другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка;

3) ребенок, оставшийся без попечения родителей, - ребенок, который остался без попечения единственного или обоих родителей в связи с ограничением или лишением их родительских прав, признанием родителей безвестно отсутствующими, объявлением их умершими, признанием недееспособными (ограниченно дееспособными), отбыванием родителями наказания в местах лишения свободы, уклонением родителей от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов, в том числе при отказе родителей взять своего ребенка из воспитательного или лечебного учреждения, а также в иных случаях отсутствия родительского попечения;

4) ребенок-сирота - ребенок, у которого умерли оба или единственный родитель;

 

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 13.04.05 г. № 40-III (см. стар. ред.)

5) ребенок-инвалид - лицо в возрасте до восемнадцати лет, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их последствиями, дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

6) опека - правовая форма защиты прав и интересов детей, не достигших четырнадцати лет;

7) попечительство - правовая форма защиты прав и интересов детей в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

8) патронат - форма воспитания, при которой ребенок, оставшийся без попечения родителей, передается на воспитание в семью граждан по договору, заключаемому уполномоченным государственным органом и лицом (патронатным воспитателем), выразившим желание взять ребенка на воспитание;

9) социальная адаптация ребенка - процесс активного приспособления ребенка, находящегося в трудной жизненной ситуации, к условиям социальной среды путем усвоения и восприятия ценностей, правил и норм поведения, принятых в обществе, а также процесс преодоления последствий психологической и (или) моральной травмы;

10) организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка, - это организации, независимо от организационно-правовой формы осуществляющие социальную поддержку, оказание социально-бытовых, медико-социальных, социально-педагогических, психолого-педагогических, правовых услуг и материальной помощи, социальной реабилитации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обеспечение занятости таких детей по достижении ими трудоспособного возраста;

11) государственные минимальные социальные стандарты - основные показатели обеспечения качества жизни детей, включающие в себя установленный государством минимальный объем социальных услуг, норм и нормативов;

12) дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, - дети, жизнедеятельность которых нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи.

 

Статья 2. Действие настоящего Закона

 

1. Настоящий Закон распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства.

2. Действие норм настоящего Закона, устанавливающих права и обязанности ребенка, не распространяется на детей, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме до наступления совершеннолетия в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 3. Законодательство Республики Казахстан о правах ребенка

 

1. Законодательство Республики Казахстан о правах ребенка основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан в области защиты прав ребенка.

2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора, за исключением случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.

 

Статья 4. Равноправие детей

 

1. Все дети имеют равные права независимо от происхождения, расовой и национальной принадлежности, социального и имущественного положения, пола, языка, образования, отношения к религии, места жительства, состояния здоровья и иных обстоятельств, касающихся ребенка и его родителей или других законных представителей.

2. Равной и всесторонней защитой пользуются дети, рожденные в браке и вне его.

 

Статья 5. Запрещение ограничения прав ребенка

 

1. Права ребенка не могут быть ограничены, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. Нормативные правовые акты, направленные на ограничение прав ребенка, являются недействительными с момента их принятия и не должны применяться.

 

Глава 2. Государственная политика в интересах детей

 

Статья 6. Цели государственной политики в интересах детей

 

1. Целями государственной политики Республики Казахстан в интересах детей являются:

1) обеспечение прав и законных интересов детей, недопущение их дискриминации;

2) упрочение основных гарантий прав и законных интересов детей, а также восстановление их прав в случаях нарушений;

3) формирование правовых основ гарантий прав ребенка, создание соответствующих органов и организаций по защите прав и законных интересов ребенка;

4) содействие физическому, интеллектуальному, духовному и нравственному развитию детей, воспитанию в них патриотизма, гражданственности и миролюбия, а также реализации личности ребенка в интересах общества, традиций народов государства, достижений национальной и мировой культуры;

5) обеспечение целенаправленной работы по формированию у несовершеннолетнего правосознания и правовой культуры.

2. Государственная политика в интересах детей является приоритетной областью деятельности государственных органов и основана на:

1) законодательном обеспечении прав ребенка;

2) государственной поддержке семьи в целях обеспечения полноценного воспитания детей, защиты их прав, подготовки их к полноценной жизни в обществе;

3) установлении и соблюдении государственных минимальных социальных стандартов, направленных на улучшение жизни детей с учетом региональных особенностей;

4) ответственности должностных лиц, граждан за нарушение прав и законных интересов ребенка, причинение ему вреда;

5) государственной поддержке общественных объединений и иных организаций, осуществляющих функции по защите прав и законных интересов ребенка.

 

Статья 7. Полномочия центральных и местных исполнительных органов

Республики Казахстан по вопросам защиты прав ребенка в государстве

 

1. К полномочиям центральных исполнительных органов по обеспечению гарантий прав ребенка относятся:

1) разработка основ государственной политики в интересах детей;

2) выбор приоритетных направлений деятельности по обеспечению прав и законных интересов ребенка, охраны его здоровья и нравственности;

3) принятие в пределах своей компетенции нормативных правовых актов по регулированию и защите прав и свобод ребенка;

4) установление государственных минимальных социальных стандартов, направленных на улучшение жизни детей;

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.) (см. стар. ред.)

5) осуществление мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан;

6) исполнение международных обязательств государства и представительство интересов государства в международных организациях по вопросам защиты прав ребенка;

Пункт дополнен подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.)

7) определение круга мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей в области воспитания, образования, здравоохранения, науки, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания и социальной защиты семьи.

2. Исключен в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.) (см. стар. ред.)

3. К полномочиям местных исполнительных органов по осуществлению гарантий прав ребенка относятся:

1) обеспечение реализации государственных, местных программ защиты прав и законных интересов детей, поддержки семьи и детства;

2) участие в формировании социальной инфраструктуры для детей;

3) определение порядка информирования и проведения консультаций, осуществления мероприятий по защите прав и законных интересов ребенка;

Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 20.12.04 г. № 13-III (введен в действие с 01.01.2005 г.)

4) осуществление мероприятий по реализации государственной политики в интересах детей в области воспитания, образования, здравоохранения, науки, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания и социальной защиты семьи, определенных центральными исполнительными органами.

 

Глава 3. Основные права и обязанности ребенка

Статья 8. Право ребенка на охрану здоровья

 

1. Каждый ребенок имеет неотъемлемое право на охрану здоровья.

2. Государство создает условия матери по охране ее здоровья для обеспечения рождения здорового ребенка.

3. Право ребенка на охрану здоровья обеспечивается:

1) принятием законодательства Республики Казахстан в области охраны здоровья ребенка;

2) пропагандой и стимулированием здорового образа жизни детей;

3) государственной поддержкой научных исследований в области охраны здоровья детей;

4) контролем за состоянием здоровья ребенка, его родителей и профилактикой детских заболеваний;

5) оказанием квалифицированной медицинской помощи;

6) созданием благоприятной окружающей среды, необходимой для здорового развития ребенка;

7) контролем за производством и продажей продуктов питания для детей надлежащего качества.

4. Государство гарантирует детям бесплатный объем медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. Запрещаются любые научные опыты или иные эксперименты с ребенком, наносящие вред его жизни, здоровью и нормальному развитию.

 

Статья 9. Право ребенка на индивидуальность и ее сохранение

 

Каждый ребенок с момента рождения имеет право на имя, отчество и фамилию, национальность и гражданство, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан, право на их сохранение.

 

Статья 10. Право ребенка на жизнь, личную свободу, неприкосновенность достоинства и частной жизни

 

1. Каждый ребенок имеет право на жизнь, личную свободу, неприкосновенность достоинства и частной жизни.

2. Государство обеспечивает личную неприкосновенность ребенка, осуществляет его защиту от физического и (или) психического насилия, жестокого, грубого или унижающего человеческое достоинство обращения, действий сексуального характера, вовлечения в преступную деятельность и совершения антиобщественных действий и иных видов деятельности, ущемляющих закрепленные Конституцией Республики Казахстан права и свободы человека и гражданина.

 

Статья 11. Право ребенка на свободу слова и совести, информацию и участие в общественной жизни

 

1. Каждый ребенок имеет право на свободу слова и выражение своего мнения, свободу совести, развитие своей общественной активности, получение и распространение информации, соответствующей его возрасту, добровольное участие в общественных объединениях, а также в других формах некоммерческих организаций и мирных собраниях, разрешенных законодательством Республики Казахстан.

2. Государственные органы содействуют деятельности тех общественных объединений, которые имеют своей целью развитие личности детей, их творческих задатков, социальной активности, научного, технического и художественного творчества, защиту их интеллектуальной собственности, охрану жизни и здоровья детей, охрану окружающей природной среды, памятников истории и культуры, участвующих в благотворительной деятельности, приобщающих к участию в культурной и спортивной жизни, организации досуга.

 

Статья 12. Право ребенка на необходимый уровень жизни

 

1. Каждый ребенок имеет право на уровень жизни и условия, необходимые для полноценного физического, психического, нравственного и духовного развития.

2. Государство обеспечивает создание этих условий через систему социальных и экономических мер.

 

Статья 13. Имущественные права ребенка

 

1. Ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи в порядке и размерах, установленных законом. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пособий и других социальных выплат, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, образование и воспитание ребенка.

2. Каждый ребенок в установленном законодательством порядке вправе самостоятельно или через своих законных представителей совершать сделки, иметь вклады в банках и распоряжаться заработком, стипендией или иными доходами и объектами права интеллектуальной собственности, приобретать и осуществлять иные имущественные права.

Родители или законные представители вправе вносить на имя ребенка в банки денежные средства, выделяемые государством в качестве детского пособия или материальной помощи.

3. Каждый ребенок имеет право собственности на полученные им доходы, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

Ребенок, получающий доходы с собственного труда, вправе участвовать в расходах по содержанию семьи, если он проживает у родителей.

Право ребенка на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется гражданским законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 14. Право ребенка на жилище

 

1. Каждый ребенок имеет право на жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

2. Ребенок-сирота, ребенок, оставшийся без попечения родителей и находящийся в воспитательных, лечебных и других учреждениях, сохраняют право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а при его отсутствии имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

3. Дети, оставшиеся без попечения родителей, в том числе дети-сироты, не могут быть выселены из занимаемого ими жилища без предоставления другого жилого помещения.

 

Статья 15. Право ребенка на образование

 

1. Каждый ребенок имеет право на образование и ему гарантируется получение бесплатного среднего общего, начального профессионального образования и на конкурсной основе - бесплатного среднего и высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании.

2. Отчисление ребенка из государственного образовательного учреждения до получения бесплатного общего среднего образования или начального профессионального образования, помимо соблюдения общего порядка отчисления, может быть проведено только с уведомления органов опеки и попечительства.

                3. На детей с ограниченными возможностями, нуждающихся в специальных педагогических подходах, из государственного бюджета выделяются дополнительные средства, гарантирующие получение ими образования на уровне установленных стандартов.

4. Государство полностью или частично несет расходы на содержание детей, нуждающихся в социальной защите, в период получения ими образования. Размеры и источники социальной помощи в период получения ими образования определяются Правительством Республики Казахстан.

 

Статья 16. Право ребенка на свободу труда

 

1. Каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

2. Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

3. Порядок заключения и расторжения трудового договора и другие особенности трудовых отношений с детьми, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются законодательством Республики Казахстан о труде.

4. Запрещается принимать или привлекать ребенка на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выполнение работ не должно нарушать процесс обучения.

 

 

 

Статья 17. Право ребенка на государственную помощь

 

1. Государственная помощь назначается каждому ребенку, имеющему право на ее получение. Размер, условия и порядок оказания государственной помощи устанавливаются законодательством Республики Казахстан.

2. Дети, оставшиеся без попечения родителей, в том числе дети-сироты, находятся на полном государственном обеспечении в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. Государственные органы каждому ребенку, оставшемуся без попечения родителей, обеспечивают одинаковые материальные и иные условия, независимо от формы опеки или попечительства.

 

Статья 18. Установление государственных минимальных социальных стандартов

 

1. Государственная политика в интересах детей осуществляется на основе государственных минимальных социальных стандартов.

2. Государственные минимальные социальные стандарты включают в себя установленный минимальный объем социальных услуг по:

1) гарантированному, общедоступному бесплатному среднему общему и начальному профессиональному образованию и на конкурсной основе в соответствии с государственным образовательным заказом бесплатному среднему и высшему профессиональному образованию;

2) бесплатному медицинскому обслуживанию детей, обеспечению их питанием в соответствии с минимальными нормами питания;

3) гарантированному обеспечению детям по достижении ими возраста пятнадцати лет права на профессиональную ориентацию, выбор сферы деятельности, трудоустройство, охрану труда, оплату труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

4) социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержки путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, а также меры по социальной адаптации и социальной реабилитации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

5) обеспечению права на жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан;

6) организации оздоровления и отдыха, в том числе детей, проживающих в экстремальных условиях, а также на территориях, неблагоприятных в экологическом отношении и признанных таковыми в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

7) оказанию квалифицированной юридической помощи.

3. Государственные минимальные социальные стандарты определяются с учетом региональных различий в условиях их проживания. В соответствии с законодательством Республики Казахстан органы местного государственного управления могут устанавливать дополнительные социальные стандарты.

4. Дети, находящиеся в соответствующей образовательной организации, специальной учебно-воспитательной организации, организации здравоохранения, социального обслуживания или ином учреждении и организации, имеют право на периодическую оценку соответствия предоставляемых им услуг государственным минимальным социальным стандартам.

 

Статья 19. Право ребенка на отдых и досуг

 

1. Каждый ребенок имеет право на отдых и досуг, соответствующие его возрасту, здоровью и потребностям.

2. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают в соответствии со своими способностями и возможностями условия жизни, необходимые для содержания и всестороннего развития ребенка.

3. Государственными органами учреждаются и поддерживаются детские оздоровительные, спортивные, творческие и иные организации досуга, лагеря и санатории в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Государство осуществляет мероприятия по обеспечению права детей на отдых, оздоровление и досуг.

 

 

 

 

Статья 20. Обязанности ребенка

 

Каждый ребенок обязан соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан, уважать права, свободы, честь и достоинство других лиц, государственные символы Республики, заботиться о нетрудоспособных родителях, сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры, сохранять природу и бережно относиться к природным богатствам.

 

Глава 4. Ребенок и семья

Статья 21. Право ребенка жить и воспитываться в семье

 

Каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, право знать своих родителей, право на их заботу и воспитание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

 

Статья 22. Права ребенка в семье

 

Ребенок в семье обладает правами, установленными Конституцией Республики Казахстан, настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 23. Государственная поддержка семей, воспитывающих детей

 

Государство оказывает поддержку семьям, воспитывающим детей, предоставлением социальной помощи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 24. Обязанности родителей по воспитанию ребенка, уходу за ним и содержанию

 

1. Родители или другие законные представители обязаны создать в пределах своих способностей и финансовых возможностей условия жизни, необходимые для всестороннего развития ребенка.

2. Родители обязаны воспитывать ребенка, осуществлять уход за ним, содержать его материально, заботиться о его благосостоянии, обеспечивать жилищем.

 

Статья 25. Право ребенка на проживание с родителями

 

1. Ребенок имеет право на совместное проживание со своими родителями или другими законными представителями.

2. Запрещается разлучать ребенка с родителями или другими законными представителями против воли ребенка, родителей или законных представителей. Решение о разлучении принимается только судом в исключительных случаях и лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты ребенка.

3. Место жительства ребенка при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей, а при его отсутствии спор между родителями разрешается судом. При этом суд учитывает личные качества и положение родителей, а также интересы и мнение ребенка.

 

Статья 26. Право ребенка на общение с отдельно проживающими родителями

 

1. Ребенок имеет право на получение информации о родителе, проживающем отдельно от него, на встречи и общение с ним, за исключением случаев наличия угрозы для жизни и здоровья ребенка.

2. Споры, возникающие в связи с ограничением прав ребенка, предусмотренных настоящей статьей, разрешаются в судебном порядке.

 

Глава 5. Права ребенка, оставшегося без попечения родителей

Статья 27. Опека, попечительство и патронат

 

1. Над ребенком, оставшимся без попечения родителей, устанавливается опека или попечительство для защиты его имущественных и личных неимущественных прав в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет, а попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

3. Органами опеки и попечительства являются местные исполнительные органы.

4. Над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в том числе находящимся в воспитательном, лечебном или другом учреждении, может устанавливаться патронат в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

5. Если у ребенка, над которым устанавливается опека или попечительство, имеются братья и сестры, создаются условия для их совместного проживания.

 

Статья 28. Усыновление (удочерение)

 

В целях создания условий для развития и воспитания в семье ребенок, оставшийся без попечения родителей, может быть передан на усыновление (удочерение) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 29. Содержание и воспитание ребенка в воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждениях

 

1. Ребенок, оставшийся без попечения родителей, при невозможности передать его на воспитание в семью подлежит устройству в воспитательное, лечебное или иное аналогичное учреждение.

2. Алименты, пособия и другие социальные выплаты, причитающиеся ребенку, перечисляются на его лицевой счет и выплачиваются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Ребенку, находящемуся в воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждениях для детей, оставшихся без попечения родителей, создаются условия, приближенные к семейным. Ребенок имеет право на содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение его чести и достоинства, обеспечение своих интересов, сохранение родного языка, культуры, национальных обычаев и традиций.

4. Работники воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждений для детей, оставшихся без попечения родителей, совершившие антипедагогические или аморальные действия в отношении ребенка, находящегося в указанных учреждениях, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

5. Защита прав и интересов ребенка, находящегося в воспитательных, лечебных и других учреждениях для детей, оставшихся без попечения родителей, содействие в трудоустройстве осуществляются местными исполнительными органами. Детям-сиротам, потерявшим родителей до совершеннолетия, предоставляются жилища из государственного жилищного фонда в пользование в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан.

 

Статья 30. Организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка

 

1. В Дома ребенка принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, от рождения до трех лет. Для временного содержания детей в Доме ребенка открывается специальное отделение.

В специализированные Дома ребенка принимаются дети с дефектами психического и физического развития от рождения до четырех лет.

В специальные организации образования помещаются дети с девиантным поведением в возрасте от одиннадцати до восемнадцати лет.

В интернатные организации принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от трех до восемнадцати лет.

В общеобразовательную школу-интернат общего типа принимаются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, а также дети из малообеспеченных и многодетных семей в возрасте от шести до восемнадцати лет, не имеющие медицинских противопоказаний для содержания в организациях данного типа. Интернатные организации обеспечивают государственные гарантии на воспитание, образование и содержание несовершеннолетних с предоставлением места проживания.

В дом-интернат для умственно отсталых детей принимаются дети, нуждающиеся в уходе, медицинском, бытовом обслуживании и социально-трудовой адаптации в возрасте от четырех до восемнадцати лет.

В детскую деревню семейного типа принимаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до восемнадцати лет. Порядок приема и условия содержания детей в детских деревнях семейного типа определяются законодательством Республики Казахстан о детских деревнях семейного типа и Домах юношества.

 

                В Доме юношества на основании решения администрации детской деревни (детского дома) могут проходить социальную адаптацию выпускники детских домов и детских деревень в возрасте до двадцати трех лет, воспитанники в возрасте от шестнадцати лет, переведенные из детской деревни и детских домов.

В центры временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних принимаются безнадзорные и беспризорные дети в возрасте от трех до восемнадцати лет для установления родителей или других законных представителей.

2. Условия приема и содержания детей в организациях, осуществляющих функции по защите прав ребенка, в части, не установленной настоящим Законом, определяются положением об этих организациях, утвержденным органом, уполномоченным Правительством Республики Казахстан.

 

Глава 6. Права ребенка-инвалида

Статья 31. Права ребенка-инвалида на полноценную жизнь

 

1. Ребенок-инвалид имеет равные со здоровыми детьми права на полноценную жизнь в условиях, обеспечивающих его достоинство, способствующих активному включению в жизнь общества.

2. Ребенок-инвалид вправе получить образование, соответствующее его физическим, умственным способностям и желаниям, выбрать род деятельности и профессию, участвовать в творческой и общественной деятельности.

3. Дети-инвалиды, включая детей с недостатками умственного или физического развития, имеют право на получение медико-социальной помощи в специализированных детских организациях.

 

Статья 32. Государственные гарантии в сфере занятости ребенка-инвалида

 

1. Государственные органы и органы местного самоуправления обязаны создавать необходимые условия для обучения, профессиональной подготовки, подбора подходящей работы и трудоустройства ребенка-инвалида с учетом его состояния здоровья, потребностей и возможностей.

2. Законодательными актами Республики Казахстан могут быть установлены льготы для физических и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обеспечению занятости детей-инвалидов, организации их профессиональной подготовки и переподготовки.

 

Статья 33. Государственная помощь для детей-инвалидов

 

1. Государство осуществляет комплекс медицинских, правовых, социально-экономических мер, направленных на поддержку детей-инвалидов.

2. Государственная помощь, оказываемая детям-инвалидам, устанавливается законодательными актами Республики Казахстан.

3. Родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка-инвалида и осуществляющие уход за ним, имеют право на получение государственной помощи.

 

Глава 7. Ребенок и общество

Статья 34. Приобщение к национальной и мировой культуре

 

1. Государство обеспечивает детям возможность приобщения к истории, традициям и духовным ценностям народа Казахстана и достижениям мировой культуры.

2. Государство поощряет создание организации для развития творческих и научных способностей детей, выпуск кино- и видеофильмов, теле- и радиопередач, издание детских газет, журналов и книг, обеспечивает их доступность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Использование средств массовой информации, литературы, зрелищных и других мероприятий, распространяющих порнографию, культ жестокости и насилия, оскорбляющих человеческое достоинство, оказывающих вредное воздействие на детей и способствующих совершению правонарушений, преследуется по закону.

 

Статья 35. Ребенок и религия

 

1. Государство гарантирует невмешательство в воспитание ребенка, основанное на религиозном мировоззрении родителей или лиц, их заменяющих, соблюдение традиций и совершение за пределами организаций образования, воспитательных, лечебных и иных аналогичных учреждений религиозных обрядов с участием ребенка, за исключением случаев, когда указанные действия угрожают жизни и здоровью ребенка, нарушают его права и ограничивают ответственность.

2. В отношении детей, не достигших совершеннолетнего возраста, религиозные обряды совершаются с согласия родителей или лиц, их заменяющих.

Не допускаются принудительные меры по привлечению детей к религии.

 

Статья 36. Защита ребенка от отрицательного воздействия социальной среды

 

1. Государственные органы, физические и юридические лица обязаны защищать ребенка от отрицательного воздействия социальной среды, информации, пропаганды и агитации, причиняющих вред его здоровью, нравственному и духовному развитию.

2. Пропаганду здорового образа жизни и правовое просвещение детей государство признает одним из приоритетных направлений своей политики.

3. Ребенку, перенесшему физическую или психологическую травму вследствие преступления, насилия или иного незаконного деяния, должна быть оказана необходимая помощь в восстановлении здоровья и социальной адаптации.

 

Статья 37. Защита ребенка от вредного воздействия алкогольной продукции и табачных изделий

 

1. Родители, другие законные представители ребенка, государственные органы, а также организации, осуществляющие функции воспитания и образования ребенка, обязаны пропагандировать здоровый образ жизни и вред алкогольной продукции и табачных изделий.

2. Запрещается продажа ребенку алкогольных напитков, табака и табачных изделий.

3. Запрещается использование детского труда в производстве или реализации алкогольной продукции и табачных изделий.

4. Запрещаются курение табачных изделий, продажа табачных изделий в торговых организациях, реализующих детские товары, и в учреждениях культуры, а также во время проведения мероприятий для детей.

5. Запрещается реализация алкогольной продукции в детских учреждениях, организациях образования и на прилегающих к ним территориях в радиусе ста метров.

 

Статья 38. Защита ребенка от наркотических средств, психотропных,

сильнодействующих или ядовитых веществ

 

1. Ребенок должен быть защищен от употребления наркотических средств, психотропных, сильнодействующих или ядовитых веществ, от их изготовления, продажи или иного распространения.

2. За склонение ребенка к потреблению наркотических средств, психотропных веществ применяются меры ответственности, установленные законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 39. Ребенок и средства массовой информации

 

1. Запрещается осуществлять для детей показ, продажу, дарение, размножение и прокат игрушек, кинофильмов, звуко- и видеозаписей, распространение литературы, газет, журналов и других средств массовой информации, направленных на разжигание расовой, национальной, социальной и религиозной вражды, пропагандирующих сословную исключительность, войну, содержащих призывы к насильственному изменению конституционного строя и нарушению территориальной целостности Республики Казахстан, порнографию или иным образом причиняющих вред духовному и нравственному развитию ребенка.

2. За совершение деяний, указанных в пункте 1 настоящей статьи, применяются меры ответственности, установленные законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 40. Защита ребенка от проституции и порнографии

 

За вовлечение ребенка в занятие проституцией, распространение, рекламирование или продажу ребенку порнографических материалов или предметов, печатных изданий, кино- или видеоматериалов, изображений или иных предметов порнографического характера и эротического содержания устанавливается ответственность в порядке, предусмотренном законодательными актами Республики Казахстан.

 

Статья 41. Запрещение участия детей в военных действиях

 

Запрещаются привлечение ребенка к участию в военных действиях, вооруженных конфликтах, создание детских военизированных формирований.

 

Глава 8. Защита прав и охраняемых законом интересов ребенка

Статья 42. Защита ребенка от незаконного перемещения

 

Государство в соответствии с законодательством Республики Казахстан и международными обязательствами принимает меры по предупреждению и пресечению незаконного перемещения, похищения детей, торговли ими, независимо от целей, форм и методов исполнения, а также возвращению их в страну постоянного проживания.

 

Статья 43. Законные представители ребенка

 

1. Законные представители ребенка осуществляют представительство детей и защиту их прав и охраняемых законом интересов в отношениях с любыми лицами во всех государственных органах и организациях, в том числе в судах, без специального полномочия на основании свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка, паспорта родителей, удостоверения личности опекуна.

2. Права и охраняемые законом интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет защищаются их законными представителями, за исключением случаев, когда законодательством Республики Казахстан предусмотрено право несовершеннолетнего самостоятельно вступать в гражданские, брачно-семейные, трудовые и иные правоотношения и защищать свои права и интересы.

3. Представительство и защита интересов детей, находящихся в воспитательных, лечебных организациях, организациях социальной защиты населения или других организациях, осуществляются этими организациями в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Представительство и защита прав и охраняемых законом интересов ребенка, оставшегося без попечения родителей, временно, до устройства ребенка в семью или организацию, осуществляющую функции по защите прав детей, возлагаются на орган опеки и попечительства.

 

Статья 44. Государственные органы и защита прав ребенка

 

Защита прав и охраняемых законом интересов детей осуществляется государственными органами в соответствии с их полномочиями.

 

Статья 45. Судебный порядок разрешения споров при исполнении настоящего Закона

 

Родители (лица, их заменяющие), а также лица, осуществляющие мероприятия по образованию, воспитанию, развитию, охране здоровья, социальной защите и социальному обслуживанию ребенка, содействию его социальной адаптации, социальной реабилитации и (или) иные мероприятия с его участием, вправе обратиться в установленном законодательством Республики Казахстан порядке в суд с иском о возмещении ребенку вреда, причиненного его здоровью, имуществу, а также морального вреда.

 

Статья 46. Государственный доклад о положении детей в Республике Казахстан

 

Ежегодный государственный доклад о положении детей в Республике Казахстан представляется уполномоченным органом в области защиты прав детей Президенту Республики Казахстан и публикуется в официальном издании.

 

Статья 47. Защита прав детей-беженцев и вынужденных переселенцев

 

1. Дети-беженцы и вынужденные переселенцы имеют право на защиту своих интересов.

2. Органы опеки и попечительства по месту нахождения ребенка, территориальные службы миграции содействуют в получении сведений о наличии и месте проживания родителей либо иных законных представителей, при необходимости определяют ребенка в лечебно-профилактические или иные организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка.

 

Глава 9. Особенности ответственности ребенка и воздействия на его поведение

Статья 48. Особенности ответственности ребенка

 

1. Ребенок, совершивший противоправное деяние, несет ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

2. При назначении вида наказания государственные органы и должностные лица должны учитывать условия жизни и воспитания ребенка, уровень психического развития, иные особенности личности, а также влияние на него старших по возрасту лиц.

Статья 49. Особенности воздействия на поведение ребенка

 

При осуществлении родительских прав родители и другие законные представители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию. Способы воспитания ребенка должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию ребенка.

 

Глава 10. Заключительные положения

Статья 50. Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

 

1. Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан о правах ребенка, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.

2. Уклонение от выполнения родительских обязанностей, ненадлежащее исполнение родителями (лицами, их заменяющими) обязанностей по воспитанию и содержанию детей, отказ родителей от ребенка в родильном доме (отделении) или детском лечебном учреждении, оставление детей без надзора, жестокое обращение с детьми, их эксплуатация влекут лишение родительских прав или их ограничение у лиц, их заменяющих.

С момента отобрания ребенка выплата пособия, а также иные выплаты на ребенка прекращаются по решению суда.

3. В случае использования родителями (лицами, их заменяющими) пособий и иных выплат на детей не по назначению, если это существенно ущемляет интересы ребенка, органы социальной защиты, органы опеки и попечительства, комиссии по защите прав несовершеннолетних или прокурор в интересах ребенка предъявляют иск о возмещении ему необоснованно израсходованных средств. Взысканные судом средства перечисляются на лицевой счет ребенка.

4. Родители, лишенные родительских прав, не освобождаются от обязанности по уплате алиментов на детей, в отношении которых они лишены родительских прав.

 

Статья 51. Координация уполномоченным органом реализации соблюдения законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

 

Уполномоченный орган в области защиты прав детей определяется Правительством Республики Казахстан.

Уполномоченный орган в области защиты прав детей:

1) координирует и направляет деятельность других заинтересованных уполномоченных органов в области защиты прав ребенка;

2) разрабатывает различные программы по реализации основных прав ребенка;

3) обеспечивает ежегодный пересмотр в сторону улучшения минимальных социальных стандартов, норм и нормативов показателей жизни детей;

4) координирует деятельность уполномоченных органов в области защиты прав детей в деле международного сотрудничества.

 

Статья 52. Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о правах ребенка

 

Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о правах ребенка осуществляется уполномоченными государственными органами, определяемыми Правительством Республики Казахстан.

 

Статья 53. Координация деятельности государственных органов и организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка

 

Координацию деятельности государственных органов и организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, осуществляет Правительство Республики Казахстан.

 

 

 

Президент Республики Казахстан                                                                                             Н. НАЗАРБАЕВ

Отчет о работе по охране детства и защите прав  несовершеннолетних.

 

        

Приказом по школе в начале зтого учебного года общественным инспектором по охране детства назначена социальный педагог Гельманова Я.М.

За отчетный период (на 01.04.09) по школе 11 учащихся, находящихся под опекой. В начальной школе 3: Нестеренко С.-2д. Жакупов Р. – 3а, Шарипов Д. –3в. В среднем звене 7: Закуова М. – 6а, Абхадырова Л.- 6д, Абхадырова О. –7в, Кульпеисов Б. –8д, Никифорова К. – 8г, Чумаков И.-  8г, Гасанова А. – 8г, Садвокасова В. – 9г. В отношении учащихся Абхадыровых именно школа стала на защиту  интересов детей и их права на жилье. С этой семьей была проведена большая работа, по ходатайству школы перед ГорОО, отдел опеки помог в оформлении документов на опеку детей. Дважды  материалы семьи по невыполнению родительских обязанностей рассматривались на заседании КЗПН в районном акимате, в настоящее время дело передано по решению комиссии в суд. Также на КЗПН рассматривалось дело семьи учащейся 8д Алимовой В., где мать злоупотребляет спиртным, не  создает нормальных условий для воспитания и проживания ребенка, (девочка попала в ЦВИАРН), не может обеспечить посещаемость ею школы. Учащаяся переведена в вечернюю школу № 51. Дело семьи учашегося 8д Семененко Н. Также рассматривалось на КЗПН по невыполнению родительских обязанностей. Мать не справляется с сыном, не может обеспечить посещаемость школы, т.е. не выполняет Закон РК о Всеобуче. Решением комиссии дан срок до конца учебной четверти для исправления ситуации, в случае непосещаемости школы учащийся уже без рассмотрения комиссией будет помещен в специнтернат в поселке Керней. На заседании школьной  комиссии по профилактике правонарушений было рассмотрен вопрос  о защите интересов и прав ребенка в семье (по обращению в ГорОО  мачехи учащейся Щербины Н. учащейся  4г класса),  принято   решение по  оформлению ребенка в  интернат. Рассматривался вопрос о положении опекаемого ребенка Садвокасовой В. в семье опекуна. С проблемными учащимися работают психологи. Для рассмотрения конфликных ситуаций создана в школе психолого – социально – педагогическая комиссия. Поводятся индивидуальные беседы и консультации для родителей и лиц их заменяющих и учащихся.    Классные руководители,  социальный педагог неоднократно посещают  семьи учащихся,  проверяют выполнение опекунами своих обязанностей, условия проживания и воспитания опекаемых детей, занятость во внеурочное и каникулярное время (материалы сдаются соцпедагогу). Дважды в год сдаются в ГорОО контрольные акты ЖБУ и отчеты опекунов. Из фонда Всеобуч регулярно оказывается материальная помощь в первую очередь  опекаемым детям. Все дети поставлены на горячее питание, оказывается помощь обмундированием (одежда, обувь, школьная форма, канцтовары). Опекаемые учащиеся, не получившие школьную форму в этом году, получат ее  летом. 2 опекаемых были направлены на елку акима. Опекаемые   получили путевки на отдых в пришкольный и загородный лагеря. В этом учебном году в загородный лагерь будет направлено 6 опекаемых, остальные не могут по ограничению возраста (до 15 лет) или отказались по определенным причинам. 

            Одним из направлений  работы общественного инспектора по охране детства является работа по запросам граждан, проживающих на микрорайоне, желающих усыновить детей или оформить опекунство. За этом учебном году на отчетный период было 9 обращений граждан, проведено посещение всех этих квартир, составлены акты ЖБУ, опись имущества (копии докуметтов есть).

 

 

 

Общественный инспектор по охране детства Гельманова Я.М

Совещание при директоре апрель 2009 г.

 х х х х х х х х х х

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251

 

"Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321)

 

      ОГЛАВЛЕНИЕ

 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем                  Кодексе

      1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

      1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

      2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

      3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

      4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

      5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час;

      6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

      7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

      8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

      9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

      10) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

      11) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

      12) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже;

      13) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

      14) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

      15) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

      16) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

      17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) - гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

      18) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

      19) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

      20) трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

      21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

      22) уполномоченный государственный орган по труду - государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      23) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду - структурные подразделения уполномоченного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      24) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

      25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

      26) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

      27) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

      28) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

      29) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

      30) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

      31) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;

      32) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

      33) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

      34) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

      35) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

      36) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

      37) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

      38) безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

      39) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

      40) забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

      41) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

      42) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

      43) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      44) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

      45) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

      46) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

      47) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

      48) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

      49) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

      50) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

      51) вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

      52) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

      53) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

      54) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

      55) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

      56) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

      57) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

      58) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

      59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

      60) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица;

      61) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

      62) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

      63) несчастный случай на производстве - воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

      64) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

      65) производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

      66) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

      67) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

      68) производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

      69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;

      70) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

      71) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

      72) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

      73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

      74) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

      75) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

      76) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

      77) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

      78) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

      79) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

      80) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

      81) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

      2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

      Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

      1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

      2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

      3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.       Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

      Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства                  Республики Казахстан

      1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

      2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

      Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики                  Казахстан

      Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:       1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;       2) свобода труда;       3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;       4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;       5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;       6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;       7) обеспечение права на отдых;       8) равенство прав и возможностей работников;       9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;       10) социальное партнерство;       11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;       12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

      Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда

      Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

      Статья 6. Свобода труда

      Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

      Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

      1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

      2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

      3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

      4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      Статья 8. Запрещение принудительного труда

      Принудительный труд запрещен.       Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ:       требуемых в силу законов Республики Казахстан об обязательной воинской службе;       являющихся частью обычных гражданских обязанностей граждан, установленных законами Республики Казахстан;       требуемых от какого-либо лица вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;       требуемых в условиях чрезвычайных ситуаций или военного положения;       выполняемых для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что они или их представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

      Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

      1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:       1) трудовые;       2) непосредственно связанные с трудовыми;       3) социального партнерства;       4) по безопасности и охране труда.

      2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:       1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;       2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

      3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

      4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

      Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон                   социального партнерства, коллективные                   договоры, акты работодателя в сфере труда

      1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

      2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

      3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

      Статья 11. Акты работодателя

      1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

      2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

      3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными.

      Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с                   представителями работников при издании актов                   работодателя

      1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.

      2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему в комиссию, образованную в соответствии со статьей 266 настоящего Кодекса.

      3. Проект акта работодателя обсуждается в комиссии не более трех рабочих дней со дня его представления.

      4. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

      5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель:       1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;       2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников либо издать акт в предложенной им редакции.

      6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт.

      7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

      8. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда уполномоченного государственного органа по труду либо в суд.

      Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим                   Кодексом

      1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

      2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

      3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

      4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.       В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни.

      5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

      Статья 14. Ответственность за нарушение трудового                   законодательства Республики Казахстан

      Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

 Глава 2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Статья 15. Компетенция Правительства Республики                   Казахстан в области регулирования трудовых                   отношений

      Правительство Республики Казахстан:       1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;       2) организует разработку и выполнение государственных программ в области безопасности и охраны труда;       3) устанавливает порядок организации и проведения государственного контроля в области безопасности и охраны труда;       4) определяет порядок предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда;       5) устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы;       6) определяет размеры социальных пособий, порядок их назначения и выплаты;       7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;       8) устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы;       9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;       10) определяет порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего;       11) определяет перечень должностей гражданских служащих;       12) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников;       13) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;       14) утверждает систему оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета;       15) определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;       16) утверждает повышающие отраслевые коэффициенты, определяемые отраслевыми соглашениями;       17) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев при гибели более пяти человек.

      Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного                   органа по труду в области регулирования                   трудовых отношений

      Уполномоченный государственный орган по труду:       1) реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;       2) принимает нормативные правовые акты Республики Казахстан, устанавливающие общие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности;       3) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан о занятости населения и требований безопасности и охраны труда;       4) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;       5) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;       6) устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;       7) устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду;       8) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);       9) устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);       10) осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);       11) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;       12) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;       13) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;       14) разрабатывает программы исследования по проблемам безопасности и охраны труда;       15) разрабатывает и утверждает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;       16) определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик;       17) рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности;       18) устанавливает порядок утверждения типовых норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;       19) по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;       20) по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;       21) определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;       22) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;       23) устанавливает порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;       24) утверждает Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.

      Статья 17. Компетенция территориальных подразделений                   уполномоченного государственного органа по                   труду в области регулирования трудовых                   отношений

      Территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду:       1) осуществляют государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;       2) осуществляют мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;       3) проводят анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывают предложения по их профилактике;       4) расследуют несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;       5) проводят проверку знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей, в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;       6) участвуют в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;       7) взаимодействуют с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;       8) рассматривают обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда.

      Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов                   в области регулирования трудовых отношений

      Местные исполнительные органы:       1) выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы;       2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности;       3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне;       4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом);       5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями работодателей и региональными объединениями работников;       6) рассматривают и согласовывают нормы труда и параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;       7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

 Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

      Статья 19. Субъекты трудовых отношений

      1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.       Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

      2. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

      Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

      1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

      2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:       1) избрание (выборы) на должность;       2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;       3) назначение на должность или утверждение в должности;       4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;       5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

      Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами,                   направленными в счет установленной квоты

      1. Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

      2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя.

      Статья 22. Основные права и обязанности работника

      1. Работник имеет право:       1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;       2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;       3) на безопасность и охрану труда;       4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;       5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;       6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;       7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;       8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;       9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;       10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;       11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;       12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;       13) на гарантии и компенсационные выплаты;       14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;       15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;       16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;       17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;       18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;       19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;       20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;       21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;       22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;       23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;       24) на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;       25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

      2. Работник обязан:       1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;       2) соблюдать трудовую дисциплину;       3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;       4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;       5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;       6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;       7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.       3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

      Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

      1. Работодатель имеет право:       1) на свободу выбора при приеме на работу;       2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;       3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.       Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса;       4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;       5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;       6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;       7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;       8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;       9) устанавливать работнику испытательный срок;       10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

      2. Работодатель обязан:       1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;       2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;       3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;       4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;       5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;       6) знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;       7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;       8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;       9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;       10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;       11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;       12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;       13) осуществлять обязательное социальное страхование работников;       14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;       15) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;       16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;       17) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;       18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;       19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;       20) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;       21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;       22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;       23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса.

      3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      Статья 24. Предмет трудового договора

      По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

      Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей                   при заключении трудового договора

      1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

      2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.       По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

      3. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

      Статья 26. Ограничения заключения трудового договора

      Не допускается заключение трудового договора:       1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;       2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;       3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;       4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

      Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов                   договоров

      Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:       1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;       2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;       3) получение работником заработной платы за труд.

      Статья 28. Содержание трудового договора

      1. Трудовой договор должен содержать:       1) реквизиты сторон:       фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;       полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;       фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;       2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);       3) место выполнения работы;       4) срок трудового договора;       5) дату начала работы;       6) режим рабочего времени и времени отдыха;       7) размер и иные условия оплаты труда;       8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;       9) права и обязанности работника;       10) права и обязанности работодателя;       11) порядок изменения и прекращения трудового договора;       12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;       13) условия по страхованию;       14) ответственность сторон;       15) дату заключения и порядковый номер.

      2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

      3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

       Статья 29. Срок трудового договора

      1. Трудовой договор может быть заключен:       1) на неопределенный срок;       2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.       В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.       Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.       В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;       3) на время выполнения определенной работы;       4) на время замещения временно отсутствующего работника;       5) на время выполнения сезонной работы.

      2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

      3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение                   трудового договора

      1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

      2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:       1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении;       2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;       3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

      3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

       Статья 31. Документы, необходимые для заключения                   трудового договора

      1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:       1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);       2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);       3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;       4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);       5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);       6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);       7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

      2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

      3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

      Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения                   трудового договора

      1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

      2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.       Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

      3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

      Статья 33. Оформление приема на работу

      1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

      2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

      3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

      Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую                   деятельность работника

      Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:       1) трудовая книжка;       2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;       3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;       4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;       5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;       6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

      Статья 35. Трудовая книжка

      1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

      2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

      3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

      4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

      Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом                   договоре

      1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

      2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

      3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

      4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

      5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:       лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;       лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;       инвалидов.

      Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

      1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

      2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

      3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

      Статья 38. Начало действия трудового договора

      1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

      2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

      3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

      Статья 39. Недействительность трудового договора

      1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:       1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;       2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);       3) с лицом, признанным недееспособным;       4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;       5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

      2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

      3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

      4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

      Статья 40. Запрещение выполнения работы,                   не обусловленной трудовым договором

      Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.

      Статья 41. Перевод работника на другую работу

      1. Переводом работника на другую работу считается:       1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;       2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;       3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;       4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

      2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

      3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

      Статья 42. Перевод работника в другую местность                   вместе с работодателем

      1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

      2. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса.

      3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

      Статья 43. Временный перевод на другую работу                   в случае производственной необходимости

      Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

      Статья 44. Временный перевод на другую работу                   в случае простоя

      1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

      2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.       В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

      Статья 45. Временный перевод на другую работу                   по состоянию здоровья

      1. Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе.

      2. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

      3. В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

      Статья 46. Ограничение перевода работника на другую                   работу

      Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

      Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее                   место. Изменение наименования должности                   (работы)

      1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

      2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

      Статья 48. Изменение условий труда

      1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.       При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

      2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.       Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

      3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

      4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.       Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

      Статья 49. Трудовые отношения при изменении                   наименования, ведомственной принадлежности,                   смене собственника имущества или                   реорганизации работодателя

      В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

      Статья 50. Отстранение от работы

      1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

      2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:       1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;       2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;       3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;       4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;       5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

      3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

      4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

      5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

      Статья 51. Основания прекращения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются:       1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;       2) истечение срока трудового договора;       3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;       4) расторжение трудового договора по инициативе работника;       5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;       6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;       7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;       8) нарушение условий заключения трудового договора;       9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

      Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению                   сторон

      1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

      2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

      3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

      4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

      Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении                   срока

      1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

      2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

      3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

      4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

      5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

      Статья 54. Основания расторжения трудового договора                   по инициативе работодателя

      1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:       1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;       2) сокращения численности или штата работников;       3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;       4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;       5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;       6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);       7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);       8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;       9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;       10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;       11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;       12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;       13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;       14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;       15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;       16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;       17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.       За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;       18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

      2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

      Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового                   договора по инициативе работодателя

      Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

      Статья 56. Порядок расторжения трудового договора                   по инициативе работодателя

      1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

      2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

      3. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

      5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

      6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.       Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

      Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе                   работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

      2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

      3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

      4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

      6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

      7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

      Статья 58. Прекращение трудового договора по                   обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

      1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:       1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;       2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;       3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;       4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;       5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

      2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

      Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе                   работника от продолжения трудовых отношений

      1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:       1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;       2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;       3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;       4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

      2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

      3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

      Статья 60. Расторжение трудового договора в связи                   с переходом работника на выборную работу                   (должность) или назначением его на должность

      Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.       Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность).

      Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие                   нарушения условий заключения трудового                   договора

      1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:       1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;       2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;       3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;       4) в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

      2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) - 2) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор.

      3. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.

      Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

      1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

      2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

      3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

      Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов,                   связанных c трудовой деятельностью

      1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

      2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

      3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

 Глава 5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

      Статья 64. Персональные данные работника, их обработка

      Персональные данные работника - информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.       Обработка персональных данных работника - получение, хранение, передача персональных данных работника.

      Статья 65. Требования к обработке персональных данных                   работника

      При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:       1) обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников;       2) объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника определяются в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;       3) персональные данные представляются лично работником;       4) работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;       5) работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;       6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом;       7) защита персональных данных работника обеспечивается работодателем в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      Статья 66. Хранение персональных данных работника

      Порядок хранения персональных данных работника в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.       Работник должен быть ознакомлен с актом работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника.

      Статья 67. Передача персональных данных работника

      1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:       1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;       2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;       3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

      2. Лица, которым переданы персональные данные работника, обязаны использовать их исключительно в целях, для которых они сообщены, и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

      Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты                   персональных данных, хранящихся                   у работодателя

      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:       1) безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;       2) исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;       3) требование об извещении работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, о произведенных в них исправлениях;       4) обжалование в суд действий (бездействия) работодателя, допущенных при обработке его персональных данных.

 Глава 6. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

      Статья 69. Правила трудового распорядка

      1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

      2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

      3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

      Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

      Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

      Статья 71. Поощрение за труд

      1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

      2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

      Статья 72. Дисциплинарные взыскания

      1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:       1) замечание;       2) выговор;       3) строгий выговор;       4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

      2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

      Статья 73. Порядок применения и обжалования                   дисциплинарных взысканий

      1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

      2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

      3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

      4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:       1) временной нетрудоспособности работника;       2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;       3) нахождения работника в отпуске;       4) нахождения работника в командировке.

      6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.       В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

      7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

      Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

      1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

      2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

      Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

      1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.

 Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

      Статья 76. Рабочее время

      1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

      2. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

      Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего                   времени для отдельных категорий работников

      1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса.

      2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса.

      3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса.

      4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи.

      5. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

      Статья 79. Неполное рабочее время

      Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:       неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);       неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;       одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

      Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени

      1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.

      2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.

      3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

      Статья 81. Виды рабочей недели

      1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

      2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

      3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

      Статья 82. Продолжительность ежедневной работы                   (рабочей смены)

      1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

      2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

      3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

      4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

      Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены)                   на части

      1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:       1) на работах с различной интенсивностью работы;       2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

      2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

      3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

      Статья 84. Сменная работа

      1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

      2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

      3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

      4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

      Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

      1. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

      2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:       1) фиксированное рабочее время;       2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;       3) учетный период.

      3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

      4. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.

      5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

      6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами.

      Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

      1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

      2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

      3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

      4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

      5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

      6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса.

      Статья 87. Работа в ночное время

      1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

      2. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.

      Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

      1. К сверхурочным работам не допускаются:       1) беременные женщины;       2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

      2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

      Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

      1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

      2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

      3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.

      Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются                   сверхурочные работы без согласия работников

      Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:       1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;       2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;       3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

      Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

      1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

      2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

      3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

      4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

      5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

      6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

 Глава 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

      Статья 92. Виды времени отдыха

      Видами времени отдыха являются:       1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;       2) ежедневный (междусменный) отдых;       3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);       4) праздничные дни;       5) отпуска.

      Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

      1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

      2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

      3. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

      4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

      5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников.

      Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

      1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

      2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

      3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии со статьей 188 настоящего Кодекса.

      Статья 95. Продолжительность ежедневного                   (междусменного) отдыха

      Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

      Статья 96. Выходные дни

      1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

      2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

      3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

      4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

      5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

      6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

      Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

      1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

      2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

      3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

      Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе                   в выходные и праздничные дни без согласия                   работника

      Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:       1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;       2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;       3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

      Статья 99. Оформление привлечения работников к работе                   в выходные и праздничные дни

      Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

      Статья 100. Виды отпусков

      1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:       1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;       2) социальные отпуска.

      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

      3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

      4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:       1) отпуск без сохранения заработной платы;       2) учебный отпуск;       3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

      Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного                    трудового отпуска

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

      Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные                    трудовые отпуска

      1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:       1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;       2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

      2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

      3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

      Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого                    ежегодного трудового отпуска

      1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

      2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

      Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право                    на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

      В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:       1) фактически проработанное время;       2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;       3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;       4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

      Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых                    ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

      3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

      4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

      5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

      Статья 106. Определение периода для предоставления                    оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

      Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых                    ежегодных трудовых отпусков

      1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

      2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

      Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления                    оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:       временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:       исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

      3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

      Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного                    трудового отпуска

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

      2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

      3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

      Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный                    оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск                    при прекращении трудового договора

      При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

      Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

      1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

      2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

      3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:       1) регистрации брака;       2) рождении ребенка;       3) смерти близких родственников;       4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

      Статья 112. Учебный отпуск

      1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

      2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

      Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей),                    усыновлением (удочерением) новорожденного                    ребенка (детей)

      1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:       1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;       2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);       3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 - 195 настоящего Кодекса.

      3. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса.

      Статья 114. Оформление отпуска

      Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

 Глава 9. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

      Статья 115. Государственные гарантии в области                    организации нормирования труда

      Государственные гарантии в области организации нормирования труда включают:       типовые нормы и нормативы по труду;       обеспечение государственными органами разработки технически обоснованных типовых норм и нормативов по труду;       контроль за обеспечением работодателями разработки, введения и пересмотра норм труда.

      Статья 116. Нормы труда

      1. Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

      2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцати летнего возраста, устанавливаются в соответствии со статьей 182 настоящего Кодекса.

      3. При повременной оплате труда отдельным категориям работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ работодателем могут быть установлены нормы обслуживания или нормы (нормативы) численности работников.

      Статья 117. Разработка, введение новых, замена и                    пересмотр действующих норм труда

      1. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду.

      2. Типовые нормы и нормативы по труду утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке.

      3. Замена и пересмотр типовых норм и нормативов по труду осуществляются органами, утвердившими их в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

      4. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.       Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

      5. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.

      Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке                    норм труда

      При разработке норм труда должны обеспечиваться:       1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;       2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;       3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;       4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;       5) техническая (научная) обоснованность норм труда.

      Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

      Порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

 Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА

      Статья 120. Государственные гарантии в области                    оплаты труда

      Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:       минимальный размер месячной заработной платы;       минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса;       минимальные стандарты оплаты труда;       оплату за работу в сверхурочное время;       оплату за работу в праздничные и выходные дни;       оплату за работу в ночное время;       ограничение размера удержаний из заработной платы работника;       государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;       порядок и сроки выплаты заработной платы.

      Статья 121. Размер заработной платы

      1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

      2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

      Статья 122. Установление минимального размера                    заработной платы

      1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

      2. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан.

      3. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

      4. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда.

      Статья 123. Почасовая оплата труда

      Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

      Статья 124. Индексация заработной платы

      Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      Статья 125. Организация оплаты труда

      1. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

      2. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

      3. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

      Статья 126. Системы оплаты труда

      1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.       Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.       Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.       Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.       Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

      2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

      3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

      4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

      5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

      7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

      8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      Статья 127. Оплата сверхурочной работы

      При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

      Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

      Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

      Статья 129. Оплата труда в ночное время

      Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

      Статья 130. Оплата труда при выполнении работ                    различной квалификации

      Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.       В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

      Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей                    (расширении зоны обслуживания) и выполнении                    обязанностей временно отсутствующего                    работника

      1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

      2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

      Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств                    (продукции)

      Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

      Статья 133. Оплата времени простоя

      1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

      2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

      Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

      1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

      2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

      3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

      4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

      5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

      Статья 135. Место выплаты заработной платы

      Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

      Статья 136. Исчисление средней заработной платы                    работника

      1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

      2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

      3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

      4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

      Статья 137. Удержания из заработной платы

      1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

      2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

      3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

      Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной                    в связи со смертью работника

      Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан.

 Глава 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

      Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

      В настоящей главе используются следующие понятия:

      1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

      2) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

      3) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

      4) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

      Статья 140. Права и обязанности работодателя по                    подготовке, переподготовке и повышению                    квалификации

      1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

      2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):       1) непосредственно в организации;       2) в организациях образования, реализующих образовательные программы начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.

      3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.

      Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка                    и повышение квалификации по направлению                    работодателя в организациях образования

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

      2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

      Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка                    и повышение квалификации работников в                    организации

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем.

      2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров определяются работодателем.

      3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.

      Статья 143. Права и обязанности работников по                    профессиональной подготовке, переподготовке                    и повышению квалификации

      1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

      2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

      3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

      4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

      5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

      Статья 144. Содержание договора обучения

      1. Договор обучения должен содержать:       1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;       2) права и обязанности работодателя и обучаемого;       3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;       4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;       5) ответственность сторон.

      2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 Глава 12. ТРУДОУСТРОЙСТВО

      Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

      Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:       1) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;       2) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и организацию общественных работ для безработных;       3) содействие развитию малого бизнеса и предпринимательства;       4) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган по вопросам занятости и частное агентство занятости;       5) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;       6) ориентацию системы профессионального образования на подготовку специалистов, востребованных на рынке труда;       7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с государственными программами;       8) разработку и реализацию мер по выявлению и легализации трудовых отношений;       9) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;       10) создание условий для развития профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации;       11) взаимодействие уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями;       12) обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы.

      Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

      Граждане имеют право на:       1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения;       2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе заграницей;       3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости;       4) участие в общественных работах.

      Статья 147. Права и обязанности работодателя при                    трудоустройстве

      1. Работодатель имеет право:       1) осуществлять подбор кадров;       2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

      2. Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию:       о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за один месяц до начала высвобождения;       о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом по вопросам занятости, в течение пяти рабочих дней.

      Статья 148. Трудовое посредничество

      Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем:       1) информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой;       2) оказания содействия гражданам в выборе работы;       3) выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место;       4) формирования банка данных по рынку труда;       5) учета и регистрации обратившихся граждан;       6) оказания услуг в профессиональной ориентации;       7) взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров.

 Глава 13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

      Статья 149. Гарантии при выполнении работниками                    государственных или общественных                    обязанностей

      1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

      2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

      3. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

      Статья 150. Гарантии для работников,                    направляемых на медицинский осмотр

      На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными их проходить в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

      Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

      За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

      Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для                    работников, направляемых в командировки

      1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

      2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:       1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;       2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;       3) расходы по найму жилого помещения.

      3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

      4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

      Статья 153.

Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

      1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:       1) переезду работника и членов его семьи;       2) провозу имущества работника и членов его семьи.

      2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

      Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего                    трудовую деятельность в зонах экологического                    бедствия и радиационного риска

      Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

      Статья 155. Компенсационные выплаты в связи                    с использованием работником личного                    имущества в интересах работодателя

      При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

      Статья 156. Компенсационные выплаты работникам                    в случаях, когда их работа протекает                    в пути или имеет разъездной характер либо                    связана со служебными поездками                    в пределах обслуживаемых участков

      1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

      2. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

      3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.

      4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций.

      Статья 157. Компенсационные выплаты в связи                    с потерей работы

      1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:       1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;       2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

      2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

      3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

      Статья 158. Порядок и условия выплаты                    полевого довольствия

      1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:       1) вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства;       2) вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства;       3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом.

      2. Выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на полевых работах.

      3. Полевое довольствие не выплачивается работникам за время нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске.

      4. При выезде работника из полевой организации в командировку выплата ему полевого довольствия прекращается, а расходы, связанные с командировкой, возмещаются в соответствии с настоящим Кодексом.

      5. Размер полевого довольствия не учитывается при исчислении средней заработной платы работников организаций.

      6. Порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и утверждаются актом работодателя.

      7. При работе в полевых условиях выплата полевого довольствия работнику за выходные дни производится в зависимости от того, в каком месте он их проводит (на объекте, участке проведения полевых работ, на базе полевой организации, вне места проведения работ). Данный порядок может применяться независимо от принятых форм организации труда, режима труда и отдыха.

      Статья 159. Выплата работникам социальных пособий                    за счет средств работодателя

      1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

      2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной не трудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

      3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

 Глава 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Статья 160. Обязанность стороны трудового договора                    по возмещению причиненного ущерба (вреда)

      1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

      2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

      3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

      Статья 161. Условия наступления материальной                    ответственности стороны трудового договора                    за причинение ущерба (вреда)

      1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

      2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:       1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;       2) за ущерб, причиненный имуществу работника;       3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

      3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:       1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;       2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

      4. Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

      Статья 162. Материальная ответственность работодателя                    за ущерб, причиненный работнику незаконным                    лишением его возможности трудиться

      1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора.

      2. Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.

      Статья 163. Материальная ответственность работодателя                    за ущерб, причиненный имуществу работника

      Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

      Статья 164. Материальная ответственность работодателя                    за вред, причиненный жизни и (или)                    здоровью работника

      1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

      2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

      3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного жизни и (или) здоровью работников, определяется законодательством Республики Казахстан.

      Статья 165. Материальная ответственность работника                    за причинение ущерба работодателю

      1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.

      2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

      3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

      4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

      5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

      6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

      Статья 166. Пределы материальной ответственности                    работника

      За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

      Статья 167. Случаи полной материальной ответственности                    работника за причинение ущерба работодателю

      Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:       1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;       2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;       3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);       4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;       5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и                    коллективной (солидарной) материальной                    ответственности

      1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

      2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

      3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

      4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

      Статья 169. Порядок возмещения сторонами                    трудового договора                    причиненного ущерба (вреда)

      Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

 Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

      Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных                    трудовых споров

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

      2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.

      3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

      Статья 171. Образование согласительной комиссии и                    организация ее работы

      1. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

      2. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.

      3. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.

      4. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления.

      5. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.

      Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению                    индивидуальных трудовых споров

      Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:       1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;       2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

      Статья 173. Компетенция согласительной комиссии                    по трудовым спорам

      Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан установлен иной порядок рассмотрения.       Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя неурегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

      Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора                    в согласительной комиссии

      Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.       Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение семи календарных дней со дня подачи заявления.       Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин согласительная комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.       Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.       Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.       На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем.

      Статья 175. Порядок принятия решения согласительной                    комиссией и его содержание

      Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из членов комиссии голосование проводится тайно.       В решении согласительной комиссии указываются:       наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;       дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;       фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;       существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);       результаты голосования.       Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

      Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии

      Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.       В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке.

      Статья 177. Восстановление на работе работника                    органом по рассмотрению                    индивидуального трудового спора

      1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

      2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

      3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи.

      4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

 РАЗДЕЛ 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 Глава 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОСЕМНАДЦАТИЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА

      Статья 178. Права работников, не достигших                    восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда

      Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

       Статья 179. Работы, на которых запрещается применение                      труда работников, не достигших                      восемнадцатилетнего возраста

      1. Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

      2. Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

      3. Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников,                    не достигших восемнадцатилетнего возраста

      С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

      Статья 181. Продолжительность рабочего времени                    для работников, не достигших                    восемнадцатилетнего возраста

      Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:       1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;       2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;       3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.

      Статья 182. Оплата труда и нормы выработки                    для работников, не достигших                    восемнадцатилетнего возраста

      1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

      2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 настоящего Кодекса.

      3. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

      4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

      Статья 183. Особенности режима труда и отдыха                    для работников, не достигших                    восемнадцатилетнего возраста

      Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      Статья 184. Ограничение материальной ответственности                    работников, не достигших                    восемнадцатилетнего возраста

      С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.

 Глава 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

      Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора                    по инициативе работодателя

      1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

      2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      Статья 186. Работы, на которых запрещается                    применение труда женщин

      1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

      2. Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

      3. Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин                    и других лиц с семейными обязанностями

      1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:       1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;       2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

      Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

      1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:       1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;       2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

      2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

      3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

      Статья 189. Установление неполного рабочего времени                    для женщин и других лиц с                    семейными обязанностями

      Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

      Статья 190. Ограничение применения суммированного учета                    рабочего времени для беременных женщин

      Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

      Статья 191. Временный перевод на другую работу                    беременных женщин

      Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

      Статья 192. Гарантии женщинам при установлении                    очередности предоставления ежегодных                    оплачиваемых отпусков

      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

      Статья 193. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

      1. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

      Статья 194. Оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим                    (удочерившим) новорожденных детей

      Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

      Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы                    по уходу за детьми

      1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:       1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;       2) родителю - одному воспитывающему ребенка;       3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;       4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

      2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

      3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

      4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

 Глава 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

      Статья 196. Трудовой договор о работе                    по совместительству

      1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

      2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

      Статья 197. Дополнительные документы, необходимые                    для заключения трудового договора                    о работе по совместительству

      Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

      Статья 198. Продолжительность рабочего времени                    при работе по совместительству

      Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

      Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск                    при работе по совместительству

      1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

      2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

      Статья 200. Ограничение заключения трудового договора                    о работе по совместительству

      Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

      Статья 201. Дополнительные основания расторжения                    трудового договора о работе                    по совместительству по инициативе                    работодателя

      Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

 Глава 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

      Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего                    времени работников, занятых на                    тяжелых работах, работах с вредными                    (особо вредными) и (или) опасными                    условиями труда

      1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

      2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный                    трудовой отпуск

      Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      Статья 204. Оплата труда работников, занятых на                    тяжелых работах, работах с вредными                    (особо вредными), опасными условиями труда

      Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.       Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.       Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.

      Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных                    условий труда

      Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых уполномоченным государственным органом по труду.

 Глава 20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

      Статья 206. Сезонные работы

      Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

      Статья 207. Особенности заключения трудового                    договора с сезонными работниками

      1. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.       2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

      Статья 208. Дополнительные основания расторжения                    трудового договора по инициативе работодателя                    с работниками, занятыми на сезонных работах

      Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:       1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;       2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

      Статья 209. Особенности порядка расторжения                    трудового договора с работником,                    занятым на сезонных работах

      1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

      2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

      3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

      4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

 Глава 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

      Статья 210. Особенности работы вахтовым методом

      1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

      2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.       Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.

      Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

      К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

      Статья 212. Продолжительность вахты

      1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.

      2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней.

      Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха                    при работе вахтовым методом

      1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

      2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.

      3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

      4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

 Глава 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

      Статья 214. Особенности заключения и прекращения                    трудового договора                    с домашними работниками

      1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (услуги) в домашнем хозяйстве у работодателей - физических лиц.

      2. Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

      3. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.

      4. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

      Статья 215. Режим рабочего времени и времени отдыха                    домашних работников

      1. На домашних работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом.

      2. Режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни домашнего работника определяются в трудовом договоре.

      Статья 216. Порядок применения и снятия дисциплинарных                    взысканий

      Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором.

      Статья 217. Разрешение индивидуальных трудовых споров

      Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде.

      Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним                    работником

      Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 Глава 23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ РАБОТНИКОВ

      Статья 219. Надомные работники

      1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

      2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

      Статья 220. Условия труда надомных работников

      1. Надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда.

      2. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:       1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;       2) порядке и сроках обеспечения работника для выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;       3) порядке и сроках вывоза готовой продукции;       4) компенсационных и иных выплатах работнику.

      Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха,                    условия обеспечения безопасности и                    охраны труда надомных работников

      Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре.

 Глава 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

      Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

      1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

      2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

      Статья 223. Условия труда работников-инвалидов

      1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

      2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

      3. Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные настоящим Кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.

      4. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

      Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего                    времени работников-инвалидов

      1. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

      2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

      Статья 225. Ограничение применения суммированного учета                    рабочего времени для работников-инвалидов

      1. Для работников-инвалидов первой и второй групп не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

      2. Работникам-инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.

      Статья 226. Ограничение работы в ночное время,                    сверхурочной работы, работы в выходные                    и праздничные дни, направления                    в командировку работников-инвалидов

      Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направление в командировку работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

      Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного                    трудового отпуска работникам-инвалидам

      Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.

      Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого                    ежегодного отпуска работникам-инвалидам

      Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.

 Глава 25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

      Статья 229. Поступление на гражданскую службу

      1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.

      2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную должность.

      3. Порядок поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется Правительством Республики Казахстан.

      4. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

      Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих

      Перечень должностей гражданских служащих определяется Правительством Республики Казахстан.

      Статья 231. Ограничения, связанные с пребыванием на                    гражданской службе

      Гражданский служащий не вправе:       1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;       2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;       3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;       4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.

      Статья 232. Перевод гражданского служащего на работу                    в другое государственное учреждение                    (казенное предприятие)

      Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

      Статья 233. Аттестация гражданских служащих

      В целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию.       Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

      Статья 234. Продвижение по гражданской службе

      1. Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем перевода их на вышестоящую должность.

      2. Преимущественным правом на продвижение по гражданской службе пользуются гражданские служащие, имеющие высокий уровень квалификации и опыт работы, постоянно повышающие свой профессиональный, квалификационный уровень.

      Статья 235. Повышение квалификации и переподготовка                    гражданских служащих

      1. Гражданские служащие могут быть направлены в соответствующие организации образования в целях углубления профессиональных знаний и навыков, приобретения профессий и специальностей.

      2. Обучение, переобучение, стажировка, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) гражданского служащего оплачиваются за счет средств направляющей организации.       За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.

      3. Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.

      Статья 236. Поощрения гражданских служащих

      За добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе гражданские служащие могут быть поощрены:       1) продвижением по гражданской службе;       2) денежным вознаграждением;       3) объявлением благодарности.       Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие меры поощрения.

      Статья 237. Гарантии и компенсационные выплаты                    гражданским служащим при переезде                    на работу в другую местность

      Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением (казенным предприятием) в другую местность (другой населенный пункт) по существующему административно-территориальному делению выплачиваются:       стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи (кроме случаев, когда государственное учреждение (казенное предприятие) предоставляет соответствующее средство передвижения);       расходы по провозу имущества;       суточные за каждый день нахождения в пути;       единовременное пособие в размере шести должностных окладов по занимаемой должности;       заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

      Статья 238. Оплата труда гражданских служащих

      1. Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.

      2. Гражданским служащим здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в аульной (сельской) местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      3. Перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.

      Статья 239. Отпуск гражданским служащим

      1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.       Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      2. Гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

      Статья 240. Дополнительное основание для прекращения                    трудового договора с гражданскими служащими

      1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

      2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно.

 Глава 26. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

      Статья 241. Субъекты малого предпринимательства,                    в отношении которых устанавливаются                    особенности регулирования                    трудовых отношений

      Особенности регулирования труда, установленные настоящей главой, распространяются на субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек.

      Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов                    малого предпринимательства

      Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

      Статья 243. Правила трудового распорядка субъектов                    малого предпринимательства

      Субъекты малого предпринимательства утверждают правила трудового распорядка самостоятельно.

      Статья 244. Режим работы

      Субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем, а также использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени.

      Статья 245. Условия оплаты труда

      Условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее чем за месяц до их утверждения. При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

      Статья 246. Участие субъектов малого предпринимательства                    в социальном партнерстве

      На трудовые отношения с участием субъектов малого предпринимательства распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений.

      Статья 247. Особенности организации безопасности                    и охраны труда у субъектов                    малого предпринимательства

      Организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.

 Глава 27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

      Статья 248. Правовые основы регулирования труда                    руководителя исполнительного органа                    юридического лица

      Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

      Статья 249. Заключение трудового договора                    с руководителем исполнительного органа                    юридического лица

      Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.       Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

      Статья 250. Работа руководителя исполнительного органа                    юридического лица по совместительству

      Руководитель исполнительного органа юридического лица может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества юридического лица, либо уполномоченного им лица (органа).

      Статья 251. Материальная ответственность руководителя                    исполнительного органа юридического лица

      Руководитель исполнительного органа юридического лица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им юридическому лицу, в порядке, установленном настоящим Кодексом или иными законами Республики Казахстан.

      Статья 252. Дополнительные основания для прекращения                    трудового договора с руководителем                    исполнительного органа юридического лица

      Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.       В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

      Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по                    инициативе руководителя исполнительного                    органа юридического лица

      Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

      Статья 254. Особенности регулирования труда членов                    коллегиального исполнительного органа                    юридического лица

      Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа, установленные настоящей главой, распространяются на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, если иное не установлено законами Республики Казахстан, учредительными документами.

 Глава 28. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ДЕПУТАТОВ ПАРЛАМЕНТА И МАСЛИХАТОВ, СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ НА ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ, И РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

      Статья 255. Регулирование труда государственных                    служащих, депутатов Парламента и                    маслихатов, судей Республики Казахстан

      Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

      Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе,                    и работники правоохранительных органов

      1. К лицам, состоящим на воинской службе, относятся лица, проходящие службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, органах национальной безопасности, Республиканской гвардии, во внутренних войсках, военно-следственных органах и военной полиции, в Службе охраны Президента Республики Казахстан, органах управления и частях гражданской обороны центрального исполнительного органа Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям и органах военной прокуратуры.

      2. К работникам правоохранительных органов относятся лица, со стоящие на службе в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, финансовой полиции, государственной противопожарной службе, таможенных органах, органах прокуратуры Республики Казахстан, осуществляющие правоохранительную деятельность в соответствии с законами Республики Казахстан.

      Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих                    на воинской службе, и работников                    правоохранительных органов

      Труд лиц, состоящих на воинской службе, и работников правоохранительных органов регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

 РАЗДЕЛ 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

 Глава 29. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

      Статья 258. Задачи социального партнерства

      Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач:       1) создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;       2) содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;       3) содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты;       4) содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях;       5) содействие разрешению коллективных трудовых споров;       6) выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений.

      Статья 259. Основные принципы социального партнерства

      Основными принципами социального партнерства являются:       1) полномочность представителей сторон;       2) равноправие сторон;       3) свобода выбора обсуждаемых вопросов;       4) добровольность принятия обязательств;       5) уважение интересов сторон;       6) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;       7) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению;       8) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;       9) гласность принимаемых решений.

      Статья 260. Органы социального партнерства

      Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства:       1) на республиканском уровне - республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - республиканская комиссия);       2) на отраслевом уровне - отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - отраслевая комиссия);       3) на региональном (областном, городском, районном) уровне - областными, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - региональная комиссия);       4) на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием - резидентами Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений) и законодательства Республики Казахстан.

      Статья 261. Формы социального партнерства

      Социальное партнерство осуществляется в формах:       коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;       взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;       участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

      Статья 262. Стороны социального партнерства

      Сторонами социального партнерства является государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

      Статья 263. Организация социального партнерства на                    республиканском уровне

      1. Республиканская комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями.

      2. Участниками республиканской комиссии являются полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников и республиканских объединений работодателей.

      3. Полномочными представителями республиканских объединений работников являются объединения, имеющие структурные подразделения (филиалы и представительства) на территории более половины областей Республики Казахстан, городов республиканского значения.

      4. Полномочными представителями республиканских объединений работодателей являются представители республиканского союза (ассоциации) объединений субъектов частного предпринимательства, республиканского объединения по малому предпринимательству, республиканских отраслевых объединений субъектов частного предпринимательства.       Представление от указанных союзов (ассоциаций) осуществляется на пропорциональной основе в зависимости от количества входящих в их состав республиканских общественных объединений.

      Статья 264. Организация социального партнерства на                    отраслевом уровне

      1. Отраслевая комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями. Для целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.

      2. Участниками отраслевых комиссий являются полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, представители работодателей и работников.

      3. Полномочными представителями отраслевых объединений работников являются отраслевые профессиональные союзы, имеющие структурные подразделения (филиалы и представительства) на территории областей, городов республиканского значения.

      4. Полномочными представителями работодателей являются представители отраслевых организаций.

      Статья 265. Организация социального партнерства на                    региональном уровне

      1. Региональная комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими соглашениями и решениями.

      2. Участниками региональных комиссий являются соответствующие полномочные представители местных исполнительных органов, представители работодателей и работников.

      3. Полномочными представителями региональных объединений работников являются объединения профессиональных союзов на областном, городском и районном уровнях.

      4. Полномочными представителями работодателей на региональном уровне являются:       на областном уровне - областные объединения субъектов частного предпринимательства, областное объединение по малому предпринимательству;       на городском, районном уровнях - городские, районные объединения по малому предпринимательству.

      Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений                    на уровне организации

      1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, обсуждения проектов актов работодателя, издание которых в соответствии с настоящим Кодексом осуществляется с учетом мнения или по согласованию с представителями работников, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

      2. Работодатель в соответствии с условиями коллективного договора создает условия для деятельности профессионального союза, действующего в организации.

      3. По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель может ежемесячно перечислять на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. 

      Статья 267. Принципы и порядок формирования постоянно                    действующих республиканской, отраслевых,                    региональных комиссий

      1. Постоянно действующие республиканская, отраслевые, региональные комиссии формируются на основе следующих принципов:       1) обязательность участия представителей органов исполнительной власти, представителей работодателей и работников в деятельности комиссий;       2) полномочность сторон;       3) паритетное представительство;       4) равноправие сторон;       5) взаимная ответственность сторон.

      2. Персональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно.

      Статья 268. Основные цели и задачи республиканской,                    отраслевых, региональных комиссий

      1. Основными целями комиссий являются регулирование социальных и трудовых отношений и согласование интересов сторон социального партнерства.

      2. Основными задачами комиссий являются:       1) согласование позиций сторон социального партнерства по основным направлениям социальной и экономической политики;       2) разработка и заключение соглашений;       3) разработка, согласование и утверждение мероприятий по реализации соглашений;       4) проведение консультаций и выработка рекомендаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.

      3. Комиссии действуют в соответствии с утвержденными ими положениями и планами работ. Заседания комиссий проводятся не реже двух раз в год.

      Статья 269. Основные права республиканской, отраслевых                    и региональных комиссий

      Республиканская, отраслевая и региональная комиссии вправе:       1) рассматривать на своих заседаниях проблемы проведения согласованной политики в области социальных и трудовых отношений;       2) согласовывать интересы исполнительных органов, объединений работодателей и работников при разработке проекта соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений комиссии;       3) запрашивать у исполнительных органов, работодателей и (или) представителей работников информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социальные и трудовые отношения;       4) осуществлять контроль за выполнением своих решений, а в случае их неисполнения ответственными лицами направлять соответствующей стороне социального партнерства информацию с предложениями по устранению выявленных нарушений и привлечению к ответственности лиц, виновных в невыполнении условий соглашения;       5) запрашивать и получать у исполнительных органов информацию о социальном положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения;       6) вносить предложения по разработке нормативных правовых актов в области социальных и трудовых отношений на рассмотрение уполномоченных государственных органов;       7) создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов;       8) приглашать на заседание комиссии работников исполнительных органов, общественных объединений, а также независимых экспертов;       9) принимать совместные соглашения и решения, которые обязательны для рассмотрения и исполнения в установленные комиссией сроки исполнительными органами, объединениями работодателей и работников;       10) принимать участие в проведении международных, республиканских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социальных и трудовых отношений и социального партнерства в порядке, согласованном с организаторами указанных мероприятий.

      Статья 270. Полномочия представителей работников

      1. Представители работников имеют право:       1) представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;       2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению соглашений, коллективных договоров, получать в этих целях необходимую информацию по вопросам трудовых отношений;       3) участвовать в решении вопросов социально-экономического развития, предусмотренных в соглашениях или коллективных договорах;       4) осуществлять в порядке, установленном настоящим Кодексом, общественный контроль;       5) взаимодействовать с государственными инспекторами уполномоченного государственного органа по труду по вопросам нарушений трудового законодательства;       6) в соответствии с соглашениями и коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;       7) принимать участие в работе консультативно-совещательных органов по разработке и рассмотрению проектов законодательных актов, программ, связанных с трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами;       8) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом;       9) проводить собрания, шествия, митинги, пикеты, забастовки в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

      2. Не допускается воспрепятствование работодателями осуществлению полномочий представителями работников.

 Глава 30. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

      Статья 271. Право на ведение переговоров по подготовке                    соглашений

      1. Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению соглашения вправе выступать любая из сторон социального партнерства.

      2. При наличии на республиканском, отраслевом, региональном уровнях нескольких уполномоченных работниками и работодателями представителей каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых ими работников и работодателей.

      Статья 272. Порядок ведения переговоров, разработки                    и заключения соглашений

      1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.       При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям отраслевого соглашения в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать отраслевое соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

      2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений, присоединение к ним утверждаются комиссиями.

      3. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются их неотъемлемой частью и имеют с ними равную юридическую силу.

      4. Срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года.

      5. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

      6. Генеральное, отраслевые, региональные соглашения закрепляются подписями представителей сторон социального партнерства.

      7. Подписанные сторонами отраслевые, региональные соглашения с приложениями в десятидневный срок направляются для уведомительной регистрации.

      Статья 273. Порядок принятия решений республиканской,                    отраслевыми, региональными комиссиями

      1. Решения комиссий принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями.

      2. В ходе переговоров, если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по устранению разногласий и срокам возобновления переговоров.

      3. Порядок принятия решений и организации работы разрабатывается и утверждается комиссиями.

      Статья 274. Координаторы комиссий

      Координаторы республиканской, отраслевой и региональной комиссий назначаются совместным решением сторон. Координатор комиссии:       1) не вмешивается в деятельность сторон;       2) приглашает для участия в работе комиссии представителей объединений работодателей и работников, представителей органов исполнительной власти, не являющихся членами комиссий, а также ученых и специалистов, представителей других организаций;       3) обеспечивает работу комиссии и рабочих групп, ведение протоколов, подготовку проектов решений и контроль за их исполнением. 

      Статья 275. Стороны, виды соглашений

      1. На республиканском уровне заключается Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников.

      2. На отраслевом уровне заключаются отраслевые соглашения между соответствующими исполнительными органами, полномочными представителями работодателей и работников.

      3. На региональном уровне заключаются региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей и работников.

      Статья 276. Содержание соглашений

      1. Соглашения должны включать в себя положения:       1) о сроке действия;       2) о порядке контроля за исполнением;       3) о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение;       4) об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

      2. Содержание Генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов Генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

      3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

      4. Соглашениями могут быть предусмотрены положения:       1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха.       Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) по отраслям определяется отраслевыми соглашениями;       2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из уровня цен и инфляции, прожиточного минимума и выполнения показателей, определенных соглашением;       3) о компенсационных выплатах;       4) о содействии занятости, профессиональной подготовке и переподготовке работников;       5) об организации охраны здоровья работников на производстве путем создания благоприятных условий для работы и отдыха и обеспечении соответствующей окружающей среды;       6) о мерах по пропаганде здорового образа жизни;       7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;       8) о мерах защиты работников на случай временной приостановки производства;       9) о предотвращении конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины;       10) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;       11) другие положения по социально-трудовым вопросам, не противоречащие законодательству;       12) о содействии в развитии социальной инфраструктуры.

      5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения:       1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;       2) о компенсационных выплатах;       3) о специальных мероприятиях по социальной защите работников;       4) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из уровня инфляции, прожиточного минимума и выполнения показателей, определенных соглашением;       5) об установлении повышающих отраслевых коэффициентов.

      6. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

      Статья 277. Регистрация соглашений

      1. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на областном уровне, осуществляет уполномоченный государственный орган по труду.

      2. Регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне, осуществляют местные исполнительные органы.

      Статья 278. Действие соглашений

      1. Действие соглашений распространяется на соответствующие исполнительные органы, работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на переговорах разработать и заключить данные соглашения от их имени.

      2. Соглашение действует в отношении:       всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;       работодателей, присоединившихся к соглашению после его подписания.

      3. Действие соглашений также распространяется на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями (участниками) или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием.

      4. Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, уполномоченные государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональном уровнях имеют право после опубликования соглашения предложить объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к соглашению на соответствующем уровне. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию.       Если объединения работодателей, работодатели, объединения работников в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующие исполнительные органы письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения.

      Статья 279. Контроль за выполнением соглашений

      Контроль за выполнением соглашений осуществляют стороны социального партнерства.

      Статья 280. Ответственность за уклонение от участия                    в переговорах

      Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению соглашения о социальном партнерстве или неправомерный отказ от подписания согласованного соглашения о социальном партнерстве, непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением норм соглашения о социальном партнерстве, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан. 

 Глава 31. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

      Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

      Принципами ведения коллективных переговоров являются:       равноправие и уважение интересов сторон;       свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;       добровольность принятия сторонами обязательств;       соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

      Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров,                    разработки и заключения коллективного                    договора

      1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон.       Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи.

      2. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.       Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора.       Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить как орган профессионального союза, так и иных представителей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.       При наличии в организации нескольких представителей работников ими может создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого органа по ведению переговоров на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников.

      3. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

      4. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

      5. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

      6. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей для его заключения.

      7. Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

      8. Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.

      9. Представители сторон обязаны в месячный срок представить подписанный сторонами коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

      10. Представители сторон обязаны периодически информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

      Статья 283. Стороны коллективного договора

      1. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

      2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах.

      Статья 284. Содержание и структура коллективного                    договора

      1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:       1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;       2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;       3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;       4) об установлении межразрядных коэффициентов;       5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;       6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;       7) об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

      2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:       1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;       2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;       3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;       4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;       5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;       6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;       7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;       8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;       9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;       10) о создании условий для деятельности профессионального союза;       11) о страховании работников;       12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;       13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;       14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;       15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;       16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;       17) другие вопросы, определенные сторонами.

      3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

      Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного                    договора

      1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

      2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

      3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

      4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

      5. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

      6. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

      Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение                    коллективного договора

      За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан. 

      Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров

      Оплата труда приглашенных экспертов и специалистов производится по заключенному с ними работодателями либо представительными органами работников трудовому соглашению.       Члены представительных органов работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации).

 Глава 32. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

      Статья 288. Возникновение коллективного трудового спора

      1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников, утвержденных решением общего собрания (конференции), или со дня истечения срока, указанного в статье 290 настоящего Кодекса, в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений.

      2. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и (или) в судебном порядке.

      Статья 289. Порядок оформления и заявления требований                    работников

      1. Требования работников по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем, объединением работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников при наличии не менее половины от общего числа работников организации большинством голосов участников собрания (конференции).

      2. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю, объединениям работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения общего собрания (конференции) работников.

      3. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или региональные объединения профессиональных союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.

      4. Работодатель, объединение работодателей обязаны воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению требований.

      Статья 290. Рассмотрение требований работников

      Работодатель, объединение работодателей обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее семи календарных дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

      Статья 291. Примирительные процедуры

      1. Требования работников при невозможности их разрешения в порядке, предусмотренном статьей 290 настоящего Кодекса, рассматриваются в порядке примирительных процедур.       Отклоненные работодателем, объединением работодателей (их представителями) или удовлетворенные ими частично требования первоначально рассматриваются в примирительной комиссии, а при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем.

      2. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними.

      Статья 292. Примирительная комиссия

      1. Примирительная комиссия создается сторонами в течение трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей (их представителями) до сведения работников (их представителей) либо со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

      2. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. Решение о создании примирительной комиссии оформляется актом работодателя и решением представителей работников.

      3. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания. Порядок рассмотрения требований примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом.

      4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем, объединением работодателей (их представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами.

      5. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, и имеет для сторон обязательную силу.

      6. При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж.

      Статья 293. Трудовой арбитраж

      1. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии с участием членов республиканской, отраслевой или региональной комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

      2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

      3. Председатель трудового арбитража избирается сторонами из числа членов арбитража.

      4. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц.

      5. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора.

      6. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража.

      7. При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.

      8. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.

      Статья 294. Рассмотрение коллективного трудового спора                    с участием посредника

      1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется по соглашению сторон коллективного трудового спора.

      2. В качестве посредников сторонами определяются независимые по отношению к ним организации и лица. Республиканская, отраслевая, региональная комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут с согласия сторон коллективного трудового спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других общественных объединений, работодателей, а также независимых экспертов.       Во всех случаях избрания посредников от них должно быть получено письменное согласие на посредничество.

      Статья 295. Последствия достижения соглашения сторон по                    коллективному трудовому спору      

      1. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами.       Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме.

      2. Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена.

      Статья 296. Гарантии в связи с разрешением коллективного                    трудового спора

      Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы.       Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

      Статья 297. Обязанности сторон и примирительных                    органов по урегулированию коллективных                    трудовых споров

      1. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

      2. Неурегулированные разногласия в коллективном трудовом споре примирительной комиссией, трудовым арбитражем должны быть доведены письменно до сведения сторон.

      3. Если урегулирование разногласий сторон коллективного трудового спора невозможно по причине недостаточности полномочий представителя работодателя, требования работников представляются собственникам имущества, учредителям (участникам) или акционерам организаций, в том числе организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием.

      4. При несогласии с результатами процедур, указанных в пунктах 2, 3 настоящей статьи, работники вправе использовать все иные предусмотренные законом способы защиты своих интересов вплоть до забастовки.

      Статья 298. Право на забастовку

      1. Работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      2. Решение о проведении забастовки принимается на собрании (конференции) работников (их представителей) при наличии не менее половины от общего числа работников организации и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей голосов участников собрания (конференции).

      3. Забастовку возглавляет уполномоченный работниками (их представителями) орган (забастовочный комитет). В случае объявления забастовки работниками (их представителями) нескольких работодателей с одинаковыми требованиями ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих работников.

      4. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

      5. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      Статья 299. Объявление о начале забастовки

      1. Работодатель, объединение работодателей (их представители) должны быть письменно предупреждены уполномоченным органом, указанным в пункте 3 статьи 298 настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пятнадцать календарных дней до ее объявления.

      2. В решении об объявлении забастовки указываются:       1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки;       2) дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;       3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;       4) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

      Статья 300. Полномочия органа, возглавляющего забастовку

      1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители).

      2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:       1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими и должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований;       2) получать от работодателя, объединения работодателей (их представителей) информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников;       3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации;       4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам;       5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей).

      3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель, объединение работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

      4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки не законной.

      5. При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя, государственных органов и общественных объединений.

      Статья 301. Обязанности сторон коллективного трудового                    спора в ходе забастовки

      В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.       Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

      Статья 302. Гарантии работникам в связи                    с проведением забастовки

      1. Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 303 настоящего Кодекса) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом.

      2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату пособий по социальному страхованию, трудовой стаж, а также гарантируются другие права, вытекающие из трудовых отношений.       Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы.

      Статья 303. Незаконные забастовки

      1. Забастовки признаются незаконными:       1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, являющихся опасными производственными объектами, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;       2) в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, при несоблюдении условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи;       3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;       4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей;       5) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.       При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения.

      2. В организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом.       В непрерывно действующих производствах забастовка может проводиться только при условии обеспечения бесперебойной работы основного оборудования, механизмов.

      3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законами Республики Казахстан.

      4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора.       Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.       Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.       В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку.

      5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      Статья 304. Последствия признания забастовки незаконной

      При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.

      Статья 305. Запрещение локаута

      В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут, то есть расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 РАЗДЕЛ 5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

 Глава 33. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

      Статья 306. Основные направления государственной                    политики в области безопасности                    и охраны труда

      Государственная политика в области безопасности и охраны труда направлена на:       1) разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;       2) разработку государственных, отраслевых (секторальных) и региональных программ в области безопасности и охраны труда;       3) создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защите работников;       4) осуществление мониторинга в области безопасности и охраны труда;       5) проведение научных исследований по проблемам безопасности и охраны труда;       6) установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;       7) государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;       8) нормативное закрепление порядка осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области безопасности и охраны труда в организации;       9) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;       10) установление условий оплаты труда за тяжелую работу и работу с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;       11) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;       12) подготовку и повышение квалификации специалистов по безопасности и охране труда;       13) организацию государственной статистической отчетности о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости;       14) обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и охраны труда;       15) международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда.

      Статья 307. Государственное управление, контроль                    и надзор в области безопасности                    и охраны труда

      Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда осуществляются Правительством Республики Казахстан, уполномоченным государственным органом по труду и иными уполномоченными государственными органами в соответствии с их компетенцией. 

      Статья 308. Требования по безопасности и охране труда

      1. Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

      2. Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан.

      Статья 309. Мониторинг и оценка рисков                    в сфере безопасности и охраны труда

      В целях комплексной оценки условий труда на рабочих местах, снижения производственного травматизма и предупреждения несчастных случаев на производстве уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения организуют мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда.

 Глава 34. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

      Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда                    при заключении трудового договора

      1. В трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

      2. Заключение трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах должно осуществляться после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами уполномоченного государственного органа в области здравоохранения. 

    Статья 311. Гарантии прав работников на безопасность                  и охрану труда в процессе трудовой                  деятельности

      1. Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда.

      2. На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

      3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

      4. В случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы работника.

      5. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан.

      Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

      1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

      Статья 313. Обучение, инструктирование и проверка                    знаний работников по вопросам безопасности                    и охраны труда

      1. Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств.

      2. Порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с иными уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности.

      3. Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем предварительное обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

      4. Руководящие работники и лица производственных организаций, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически, не реже одного раза в три года, обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования.

 Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

      Статья 314. Права работника на безопасность                    и охрану труда

      Работник имеет право на:       1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;       2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;       3) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;       4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;       5) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;       6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;       7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;       8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;       9) обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда.

      Статья 315. Обязанности работника в области                    безопасности и охраны труда

      Работник обязан:       1) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;       2) проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания;       3) применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;       4) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;       5) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      Статья 316. Права работодателя в области безопасности                    и охраны труда

      Работодатель имеет право:       1) поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;       2) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

      Статья 317. Обязанности работодателя в области                    безопасности и охраны труда

      1. Работодатель обязан:       1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;       2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;       3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;       4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;       5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;       6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;       7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;       8) исполнять предписания государственных инспекторов труда;       9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;       10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;       11) обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;       12) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;       13) сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;       14) обеспечить безопасные условия труда;       15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания;       16) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

      2. Трудовым либо коллективным договором с учетом специфики деятельности и видов работ, наличия источников повышенной опасности могут быть предусмотрены дополнительные обязанности работодателя.

      Статья 318. Финансирование мероприятий по безопасности                    и охране труда

      Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.       Работники не несут расходов на эти цели.       Объем средств определяется коллективным договором.

 Глава 36. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

      Статья 319. Принятие нормативных правовых актов                    в области безопасности и охраны труда

      1. Нормативные правовые акты в области безопасности и охраны труда устанавливают организационные, технические, технологические, санитарно-гигиенические, биологические, физические и иные нормы, правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

      2. Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда осуществляется соответствующими уполномоченными государственными органами в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

      3. Разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране труда осуществляются работодателем в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом по труду.

      Статья 320. Требования по безопасности и охране труда                    при проектировании, строительстве и                    эксплуатации производственных объектов                    и средств производства

      1. Проектирование, строительство и реконструкция производственных зданий и сооружений, разработка и использование технологий, конструирование и изготовление машин, механизмов, оборудования, не отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, не допускаются.

      2. Новые или реконструируемые производственные объекты, средства производства или другие виды продукции не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если они не соответствуют требованиям безопасности и охраны труда.

      3. Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

      4. Приемка в эксплуатацию объекта производственного назначения производится приемочной комиссией с обязательным участием государственного инспектора труда.

      Статья 321. Требования безопасности рабочих мест

      1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и требованиям безопасности и охраны труда.

      2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь соответствующие знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах.

      3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную зону.

      4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях.

      5. Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.

      6. В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда.

      7. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда.

 Глава 37. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

      Статья 322. Общие положения расследования и учет                    несчастных случаев на производстве

      1. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также:       1) лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы начального профессионального, послевузовского профессионального образования, при прохождении ими профессиональной практики;       2) военнослужащих, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы;       3) лиц, привлекаемых к труду по приговору суда;       4) личного состава военизированных аварийно-спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

      2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:       1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;       2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;       3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;       4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;       5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;       6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;       7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

      3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:       1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);       2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;       3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

      4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) - государственный орган в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

      5. Ответственность за организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве несет работодатель.

      Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном                    случае на производстве

      1. Работодатель обязан:       1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;       2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел несчастный случай, на других лиц;       3) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;       4) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;       5) обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и их учет в соответствии с настоящей главой;       6) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая на производстве;       7) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

      2. Работодатель о несчастном случае на производстве немедленно по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, сообщает:       1) в территориальные подразделения государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;       2) местным органам по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах;       3) местному государственному органу в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления;       4) представителям работников;       5) страховой организации, с которой заключен договор на страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.       При наступлении несчастного случая, подлежащего в соответствии с настоящей главой специальному расследованию, работодатель должен сообщить:       1) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай;       2) уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора.

      3. При расследовании несчастного случая на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:       1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;       2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;       3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;       4) предоставление:       документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости - фото- и видеоматериалов места происшествия и т.п.);       выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов;       результатов лабораторных исследований и экспериментов;       медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;       копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;       выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписок из представлений общественных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по безопасности и охране труда;       других документов по усмотрению комиссии, имеющих отношение к рассмотрению дела.

      Статья 324. Порядок расследования несчастных случаев                    на производстве

      1. Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя с момента его наступления, в следующем составе:       председатель - руководитель организации (производственной службы) или его заместитель;       члены - руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников.       Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, при проведении расследования в состав комиссии не включается.

      2. Специальному расследованию подлежат:       1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;       2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших;       3) групповые случаи острого отравления.

      3. В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

      4. В случае острого отравления в расследовании комиссии принимают участие представители государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

      5. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

      6. Срок расследования несчастного случая не должен превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии.

      7. Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и представителя пострадавшего.

      8. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), проводится непосредственно работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай.

      9. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению которого производилась работа.

      10. Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования дорожной полиции.       Дорожная полиция в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязана представить копии материалов расследования.

      11. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего.

      12. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего (его представителя) или по предписанию государственного инспектора труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

      13. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

      14. Условия работы комиссии по расследованию несчастных случаев на режимных объектах определяются с учетом особенностей доступа, нахождения на этих объектах.

      15. Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности).       Подтвержденные в установленном порядке организацией здравоохранения случаи отравления оформляются также актом о несчастном случае независимо от того, имеется или не имеется потеря трудоспособности.

      Статья 325. Особенности специального расследования                    несчастных случаев на производстве

      1. Специальное расследование несчастного случая проводится комиссией, создаваемой территориальным подразделением органа государственной инспекции труда, в следующем составе:       председатель - государственный инспектор труда;       члены - работодатель и представитель работников.

      2. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения.

      3. При несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, в состав комиссии включается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.       При несчастных случаях, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера, председателем комиссии по специальному расследованию назначается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

      4. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек - Правительством Республики Казахстан.

      5. Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, ученых и контрольно-надзорных органов.

      6. Расследование несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом, группового несчастного случая и группового случая острого отравления работников оформляется актом специального расследования по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

      7. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

      8. Завершение поиска пострадавшего (пострадавших), пропавшего (пропавших) в результате взрыва, аварий, разрушений и других случаев на объектах организации определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательного подразделения и специалистов-экспертов.

      Статья 326. Оформление материалов расследования                    несчастных случаев на производстве и их учет

      1. Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

      2. В случаях отравления акт о несчастном случае также подписывается представителем государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.       Если работодатель - физическое лицо, то акт о несчастном случае заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально.

      3. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования.       Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.       В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой "смотри особое мнение".

      4. По окончании расследования каждого несчастного случая работодатель не позднее трех дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу акт о несчастном случае, один экземпляр акта направляется страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем, а другой - в государственную инспекцию труда.       В случае отравления копия акта передается также государственному органу в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

      5. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников организации имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу.

      6. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, возникшие в ходе расследования между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке.       Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

      7. Копии материалов акта специального расследования несчастного случая передаются работодателем в органы государственного контроля. Кроме того, по окончании расследования несчастного случая один экземпляр копии материалов акта специального расследования государственным инспектором труда направляется в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати дней.

      8. Каждый оформленный актом несчастный случай заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья на производстве и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве, который подписывается работодателем и представляется в установленном порядке в органы статистики. Ведение журнала производится по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

      9. Работодатель согласно актам о несчастных случаях обязан ежемесячно передавать в территориальные органы государственной инспекции труда в соответствии с формой, установленной уполномоченным органом по статистике сведения о несчастных случаях, происшедших в организации, с нарастающим итогом за соответствующий период.

      10. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

      11. Материалы расследования несчастного случая подлежат хранению в организации в течение сорока пяти лет, в случае ее ликвидации материалы расследования несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.

      12. Материалы расследования несчастного случая на производстве, наряду с актом расследования, должны содержать:       1) сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также предварительных и периодических медицинских осмотров;       2) протоколы опросов по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и охраны труда;       3) планы, схемы и фотоснимки места происшествия;       4) выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.;       5) медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти);       6) результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и т.п.;       7) заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда;       8) сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю;       9) приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай;       10) перечень прилагаемых документов.

      13. Пострадавший или представитель работников имеет право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок.

      Статья 327. Контроль за правильным, своевременным                    расследованием и учетом несчастных случаев

      Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляют государственные инспекторы труда в пределах их компетенции посредством проверок, рассмотрения жалоб, заявлений, обращений граждан и обследований организаций. Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев на производстве, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах.

 РАЗДЕЛ 6. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 Глава 38. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

      Статья 328. Государственный контроль за соблюдением                    трудового законодательства Республики                    Казахстан

      1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

      2. К государственным инспекторам труда относятся:       1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан - руководитель государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду Республики Казахстан;       2) главные государственные инспекторы труда государственной инспекции труда - должностные лица государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;       3) главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения - руководитель областного, города республиканского значения территориального подразделения государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;       4) государственные инспекторы труда - должностные лица областного, города республиканского значения территориального подразделения органа государственной инспекции труда.

      3. Государственные инспекторы труда при исполнении служебных обязанностей охраняются законом и руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      4. Лица, препятствующие государственному инспектору труда в выполнении им служебных обязанностей, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. 

      Статья 329. Принципы деятельности и основные задачи                    государственной инспекции труда

      Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности.       Основными задачами государственной инспекции труда являются:       обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан;       обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;       рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

      Статья 330. Права государственных инспекторов труда

      При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право:       1) беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;       2) запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;       3) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;       4) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;       5) приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;       6) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;       7) изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта;       8) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;       9) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда;       10) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;       11) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда, предусмотренных требованиями, установленными уполномоченным государственным органом по труду;       12) проводить проверку выполнения особых условий, определенных при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;       13) осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда;       14) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

      Статья 331. Обязанности государственных инспекторов                    труда

      Государственные инспекторы труда обязаны:       1) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;       2) своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан;       3) информировать работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению, вносить представления о привлечении виновных лиц к ответственности;       4) своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;       5) выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законодательства, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав;       6) принимать участие в расследованиях несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;       7) осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан;       8) не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;       9) проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;       10) взаимодействовать с гражданами и представителями работников при осуществлении контроля в области безопасности и охраны труда.

      Статья 332. Права и обязанности работодателя                    при проведении контроля государственным                    инспектором труда

      1. Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан вправе:       1) представлять государственному инспектору труда пояснения по актам проведенных проверок;       2) не представлять сведения и документы, если они не относятся к предмету проводимой проверки;       3) обжаловать акт о результатах проверки и действия (бездействие) государственного инспектора труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      2. Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан обязан:       1) обеспечить беспрепятственный доступ (посещение) государственного инспектора труда на территорию и в помещения проверяемого объекта;       2) представлять государственному инспектору труда и представителям работников организации, осуществляющим проверку, документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах проверки, а также доступ к автоматизированным базам данных (информационным системам) в соответствии с задачами и предметом проверки;       3) принять к исполнению акты государственного инспектора труда и сделать соответствующую отметку о получении на втором экземпляре акта;       4) предоставить в соответствующие сроки информацию по исполнению актов государственного инспектора труда.

      Статья 333. Акты государственного инспектора труда

      1. В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:       1) предписание:       об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан;       о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций;       о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом. При этом акт о запрещении (приостановлении) деятельности организации действует до вынесения судебного решения;       2) протокол об административном правонарушении;       3) постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении;       4) постановление по делу об административном правонарушении.

      2. Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства, установленные (выявленные) в ходе осуществления проверки. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись вручается работодателю.

      3. Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.

      4. Форма актов государственного инспектора труда утверждается уполномоченным государственным органом по труду.

      Статья 334. Проверки по соблюдению трудового                    законодательства Республики Казахстан,                    их виды, формы и сроки

      1. Проверки подразделяются на плановые и внеплановые.       Плановая - запланированная уполномоченным государственным органом по труду или его территориальным подразделением проверка, проводимая с учетом установленных законами Республики Казахстан временных интервалов по отношению к предшествующим проверкам.       Плановая проверка также может проводиться комплексно, совместно с другими контролирующими органами и представителями работников по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.

      2. В отношении одного физического или юридического лица плановая проверка может быть проведена не более чем один раз в год, а субъектов малого предпринимательства - не чаще одного раза в три года, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

      3. Внеплановые проверки проводятся в случаях обращения физических или юридических лиц, государственных органов о нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, а также установления государственным инспектором труда фактов, создающих угрозу жизни и здоровью работников и требующих немедленного устранения нарушений в сфере безопасности и охраны труда, или получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений или выявленными при проведении расследований несчастных случаев на производстве.       Анонимные обращения не являются основанием для проведения внеплановой проверки.

      4. Продолжительность проверки не должна превышать десять календарных дней. В исключительных случаях при необходимости проведения специальных исследований, испытаний, экспертиз, а также при значительном объеме проверки руководителем государственной инспекции труда или его территориального подразделения (либо лицом, его замещающим) срок проведения проверки может быть увеличен на срок до двадцати календарных дней для юридического лица, не имеющего обособленного структурного подразделения, и на срок до тридцати календарных дней для юридического лица, имеющего обособленное структурное подразделение.

      Статья 335. Порядок обжалования решений, действий                    (бездействия) государственного инспектора                    труда, осуществляющего государственный                    контроль

      1. В случае нарушения прав и законных интересов работодателя при осуществлении государственного контроля работодатель вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда в уполномоченный государственный орган по труду, вышестоящему государственному инспектору и (или) в суд в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      2. Обжалование не приостанавливает исполнения выданных актов государственных инспекторов труда.

      Статья 336. Взаимодействие государственной инспекции                    труда с другими государственными органами                    и организациями

      1. Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников, общественными объединениями, другими организациями.

      2. Государственные органы обязаны оказывать содействие государственному инспектору труда в выполнении задач по осуществлению контроля за исполнением трудового законодательства Республики Казахстан.

      Статья 337. Ответственность государственного инспектора                    труда при осуществлении государственного                    контроля

      Государственный инспектор труда в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей при осуществлении государственного контроля, а также в случае совершения иных противоправных действий (бездействия) несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

 Глава 39. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА

      Статья 338. Внутренний контроль по безопасности                    и охране труда

      1. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

      2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

      Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля                    по безопасности и охране труда

      1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в производственных организациях с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам.

      2. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации утверждается уполномоченным государственным органом по труду.

      3. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста.

      4. Указания службы безопасности и охраны труда или специалиста по безопасности и охране труда по выполнению требований безопасности и охраны труда обязательны для выполнения всеми работниками организации.

 Глава 40. ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

      Статья 340. Общественный контроль за соблюдением                    трудового законодательства в организации

      1. Общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организации осуществляет общественный инспектор по охране труда, избираемый профсоюзным комитетом организации, а при отсутствии профессионального союза - общим собранием (конференцией) работников.

      2. Республиканское, отраслевые, региональные объединения работников осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях при условии закрепления такого права в соглашениях и коллективных договорах.

      Статья 341. Права общественных инспекторов по охране                    труда

      Общественный инспектор по охране труда имеет право:       1) осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях;       2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;       3) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;       4) осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;       5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;       6) принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения;       7) обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;       8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда;       9) обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на безопасность и охрану труда.

      Президент       Республики Казахстан

 

 

**********************************

ТЕМА: «ГРАЖДАНИН, ВЛАСТЬ, ДЕМОКРАТИЯ»

ЦЕЛЬ: Показать зависимость положения человека от типа политического режима.

ЗАДАЧИ: развить представление о сущности власти; показать различия между авторитарной и демократической властью.

ОБОРУДОВАНИЕ: Конституция РК (фрагменты), Всеобщая декларация прав человека (фрагменты)

ПОНЯТИЯ:иерархия, власть, авторитет, репрессии, авторитаризм, диктатура, автократия, демократия, свобода.

ЭПИГРАФ: «Я не знаю другого столь же надежного хранителя власти в обществе, чем сам народ» (т. Джефферсон)

ХОД УРОКА:

1.                Выполнение задания:

А) Что общего в положении следующих лиц:

-         родителей в семье

-         учителей в школе

-         командира в армии

-         тренера в команде

-         правителя в государстве

б) Что общего в действиях?

-         учитель вызвал родителей в школу

-         командир приказал рядовому сдать оружие

-         милиционер оштрафовал нарушителя?

Попытайтесь сформулировать определение понятия «власть». На чем основывается власть?

ОТВЕТ: Власть – это способность и возможность влиять на поведение людей. Власть основывается на силе, опыте, авторитете.

 

2.                Понятие «властная иерархия». Обсуждение схем, нарисованных на доске, которые могут быть намеренно искажены. Задача ребят проверить схемы, исправить их.

 

КОРОЛЕВСКАЯ                                     ВЛАСТЬ                                ВЛАСТЬ

ВЛАСТЬ                                         В ШКОЛЕ                              В КЛАССЕ

Король                                            Директор                              Кл. руковод.

Герцоги, графы                             Администрация                    пом. Кл. рук.

Бароны, рыцари                                     Учителя                                 актив класса

Крестьяне, ремесленники           Ученики                                 ученики

        

 

 

 

 

 

         ДОЛЖНОСТНАЯ ВЛАСТЬ                            ЛИЧНАЯ ВЛАСТЬ

Подумайте, в чем заключаются отличия (предварительно выполните следующее задание):

         Обратите внимание на взаимосвязь личных качеств государственного деятеля с его политическими способностями и возможностями.

        

Идеальный правитель:

-         заботится о процветании страны

-         миролюбивый

-         умный

-         думает о благах народа

-         честный

-         справедливый

-         гибкий политик, образованный человек

-         привлекателен

-         дальновиден

-         примерный семьянин

-         хороший организатор

-         грамотный оратор.

 

БЕСЕДА ПО ВОПРОСАМ:

1.    Охарактеризуйте понятия «тоталитарная власть» и «демократическая власть».

Способ организации не только политической, но и всей жизни общества, системы:         -   свободные, равные выборы в Парламент

-         гарантированность прав меньшинства, прав граждан

-         свободная пресса

-         опыт (умения) граждан грамотно и эффективно участвовать в политической жизни.

ОТЛИЧИЕ: - однопартийная система

-          уничтожение оппозиции

-    монополия власти

-         идеология, имеющая претензии не истину

-         экономическая монополия государства

-         террор, агрессивность.

**************************************

ТЕМА:  ДИКТАТУРА

Цели:        - развить представление о типах и признаках государственной власти;

-         показать сущность и опасность диктатуры;

-         сформировать представление о сущности справедливой власти и сознательного подчинения ей.

Оборудование: атрибуты к теме урока, рабочие листы для групп, меловая схема.

Понятия: власть, авторитарная власть, диктатор, культ личности.

Ход урока: на доске крепятся карточки со словами - понятиями к уроку.

Задание: назовите героев сказок, легенд, литературных произведений, кинофильмов, действия которых соответствуют данным понятиям. Ответы необходимо комментировать и классу оценить. Лучшими признаются высказывания, в которых содержится отрицательная характеристика власти таких «героев».

         В руках учителя появляются предметы с помощью которых у «героев» осуществляется власть:

-         плетка (Карабас-барабас);

-         ручка с золотым пером (Королева из сказки «12 месяцев);

-         разбитое зеркало («Снежная королева»);

-         золотое кольцо (из книги Поттера).

Учащиеся определяют принадлежность предметов и пытаются найти слово для характеристики власти, которая опирается на применение силы, на страх.

Учащиеся находят нужные слова: диктатор, диктаторская власть, диктатура.

ВОПРОС: Какая власть существовала в Древнем Риме?

Кто и почему помогал сулле? На чем держалась власть суллы? Какую роль играли привелегии? Что такое культ личности? На чем держится диктаторская власть?

 

На чем держится диктаторская власть?

 

Вместо вопросов учащиеся вписывают соответствующие слова: сила, страх, привелегии, подкуп, казни…

         Подводя итог урока учитель подчеркивает, что диктаторская власть несправедлива, жестока, необъективна. Человек счастлив только в свободной стране со справедливыми законами.

**************************************

КОРЫСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

ЦЕЛЬ:предупредить об ответственности за преступные посягательства на чужую собственность

ЗАДАЧИ: показать виды преступлений против собственности и ответственности за них, содействовать развитию чувства ответственности в сфере имущественных правоотношений личности.

1.    ПРИЧИНЫ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ:

В наше время люди получили возможность многое иметь. Но не все поняли, что нужно честно зарабатывать, напрягая свои  силы и ум. Многие захотели иметь диковинные вещи, которые появились в магазинах. И иметь все сразу немедленно!

     Часть людей оказалась вовлеченной в гонку за деньгами и вещами. Некоторые из них не выдерживают этой гонки и нарушают закон.

      Основные причины преступления против чужой собственности – ЖАДНОСТЬ И ЗАВИСТЬ. Поэтому считается, что в основе этих преступлений лежит КОРЫСТЬ. Отсюда и термин – КОРЫСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

       ЖАДНОСТЬ – чрезмерная бережливость, нелюбовь к тратам, расходованию денег.

       ЗАВИСТЬ – чувство досады, вызванное благополучием, успехами другого.

        КОРЫСТЬ– стремление получить материальную выгоду любым путем.

        Во всем цивилизованном мире торжествует очень простая истина – любая собственность священна и неприкосновенна.

        Человек, познавший эту истину не посягнет на чужое. Он заработает деньги  и создаст свою собственность. И при этом будет спать спокойно.

2.    ВИДЫ КОРЫСТНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ:

Попробуйте дать названия следующим преступлениям:

-                     залез в школьную раздевалку и забрал чужую куртку (кража схватил шапку с головы прохожего и скрылся (грабеж)

-                     )

-                     угрожая ножом снял с женщины золотые украшения (разбой)

-                     залез в карман пассажира в автобусе (кража)

-                     вскрыл чужой автомобиль и забрал автомагнитолу (грабеж)

-                     вовлекли в азартную игру и «обыграли» (мошеничество).

Все эти преступления объединяет общий признак – все они направлены против собственности.

РАБОТА В ГРУППАХ:

1.    Изучите по рабочему листу вопрос о видах корыстных преступлений, их признаках и видах наказаний.

2.    Выделите черты сходства и различия между ними.

3.    Определите  самое опасное корыстное преступление.

РАБОЧИЙ ЛИСТ «КОРЫСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ»

 

Виды Преступле-ний	Ст. УК РК	Признаки преступления	Виды наказания
Кража	175	Тайное хищение чужого имущества	Наказание штрафом от 200 месячных расчетных казателей, либо привлечением к общественным работам на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Кража, совершенная группой лиц, неоднократно, с проникновением в жилые или служебные помещения и хранилища, наказывается лишением свободы до 5 лет с конфискацией имущества. Кража, совершенная организованной группой, в крупном размере или лицом ранее судимым, наказывается на срок от 3-х до 10 лет с конфискацией имущества.
Грабеж	178	Открытое хищение чужого имущества	Наказания: 1.     Лишение свободы до 3-х лет, арест до 6 месяцев, либо лишение свободы до 4 лет. 2.     Лишение свободы от 3-х до 7-х лет с конфискацией имущества. 3.     Лишение свободы от 6 до 12 лет с конфискацией имущества.
Разбой	179	Хищение чужого имущества с применением насилия  или угрозы.	Наказания: лишение свободы на срок от 3 до 7 лет с конфискацией имущества или без; лишение свободы на срок от 5 до 12 лет с конфискацией имущества; лишение свободы от 8 до 15 лет.
Мошенничество	177	Завладение чужим имуществом путем обмана	Наказание: штраф от 200 до 700 месячных расчетных показателей, привлечение к общественным работам от 180 до 240 часов исправительные работы до 2 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы на срок  от 5 до 10 лет, штраф до 1000 расчетных показателей.

4.     ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РАБОТЫ В ГРУППАХ.

Обсуждение выполненных заданий.

СХЕМА КОРЫСТНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

 

                                               ХИЩЕНИЕ

 

 

Тайная кража                                                          Открытые грабеж, разбой

 

 

 

 

С применением угроз и насилия

Или без них грабеж                                                  Нападение с применением

                                                                           Насилия, опасного для жиз-

                                                                           ни и здоровья людей                                                                           

5.     ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Ночью два подростка взломали дверь магазина, но сработала тайная сигнализация. Наряд полиции первым принявший сигнал, задержал подростков на месте преступления.

КАК ВЫ ДУМАЕТЕ,  БЫЛИ ЛИ ОСУЖДЕНЫ ПОДРОСТКИ ЗА ЭТО ДЕЯНИЕ, ВЕДЬ НИЧЕГО ЗАБРАТЬ ОНИ ЕЩЕ НЕ УСПЕЛИ?

Если вы ответили утвердительно, то объясните за какое преступление они были осуждены?

1.      Гражданка услышала шум на лестничной площадке и выглянула из двери. Увидела двух подростков у соседской квартиры со связкой ключей в руках. Соседи были в отпуске, она все поняла и хотела захлопнуть дверь. Но оба преступника оказались наглыми и уверенными в собственной безнаказанности. Один из них успел подставить ногу и через образовавшуюся щель предупредил, что  «если пикнет, то …» Женщина не пикнула, а  позвонила в милицию.

КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, ЗА КАКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ БЫЛИ ОСУЖДЕНЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ?

2.      Два брата Максим, 13 лет и Илья, 10 лет гуляли с собакой около школы.

Увидев 10-летнюю девочку, которая возвращалась из магазина, они решили отобрать у нее деньги. Старший брат достал из кармана нож. Девочка отдала деньги.

КАКОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ СОВЕРШИЛИ БРАТЬЯ? ПОЧЕМУ ВЫ ТАК СЧИТАЕТЕ?

4.    Группа несовершеннолетних на пляже играла в карты на деньги. Одному из   ребят постоянно не везло, он не понимал, что эта компания занималась карточным промыслом,  и карты у них были особе – крапленые (помеченные). Но,  будучи азартным человеком, он продолжал игру, надеясь отыграться. Когда неожиданно все заторопились, сумма карточного долга была равна стоимости хорошего видеомагнитофона, как раз такого, который недавно приобрел отец для семьи проигравшего.

- Деньги на бочку, старик, - весело сказал один из картежников.

-         Завтра отдам, - прозвучал ответ.

 Закончите рассказ.

3.      ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ЗАНЯТИЯ.

Назовите все виды преступлений против собственности и дайте краткую характеристику.

****************************************

 

ТЕМА: МОРАЛЬ И ПРАВО»

ЦЕЛЬ:  Показать специфику правовых и моральных норм как регуляторов поведения человека в обществе. Развить представление о назначении норм морали и права. Формировать готовность к соблюдению норм морали и права.

ОБОРУДОВАНИЕ:На доске написаны вопросы рубрики:

                            Как стать человеком?

                            Заповеди – мудрость человечества.

                            Совесть – лучший судья.  

                            Зачем человеку законы?

                            Учиться быть человеком.

ПОНЯТИЯ: мораль, нормы морали, право, нормы права, законы, ответственность, правовая ответственность.

ХОД УРОКА:

         Урок начинается с вводной беседы по известным учащимся из уроков истории Древнего мира материалам мифов, легенд, сказаний.

Назовите мифы, в которых ставятся вопросы об улучшении  людей, совершенствовании их из жизни и поведения, преодолении зла и приумножении добра.

РАБОТА НАД ПОНЯТИЯМИ:

Вопрос о взаимодействии морали и права, особенно сложен. Необходимо показать учащимся, что существует установленные государством нормы, за нарушение которых предусмотрена особая форма ответственности – юридическая. Закрепление материала проводится в форме работы с меловыми схемами:

МОРАЛЬ И ПРАВО

Нормы

Морали                                                                               Права

 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НОРМ МОРАЛИ

Нормы морали                                                                 Нормы права

 

_______________                                                             ___________________

_______________                                                             ___________________

 

        

 

Обращаясь к первой схеме, надо отметить, что нормы права не могут противоречить нормам морали или по крайней мере ориентируются на них. Например, государство принимает нормы, предусматривающие наказания за кражу, хищение или грабеж, тогда как мораль запрещает «не укради». Нормы права обязательны для исполнения, их нарушение приводит к юридической ответственности. Правонарушитель отвечает за свои действия, согласно Закону.

         Нормы морали – правила, одобряемые большинством людей, образцы поведения, признанные в обществе обязательными.

         Моральная ответственность – ответственность за нарушение моральных норм.

         Нормы права – установленные государством правила действий, поведения людей, обязательные к исполнению. Нормы права государство в письменном виде закрепляет в законах.

         Несоблюдение норм права – правонарушение – приводит к правовой (юридической) ответственности.

         При рассмотрении второй схемы учитель предлагает учащимся привести примеры тесной взаимосвязи норм морали и права.

         Вспоминая известные школьникам случаи взаимодействия норм морали и права, составить таблицу «Нормы морали и нормы права»

 

1.     Мораль	2.     Закон
1.    Солгать родителям или товарищу. 2.    Позавидовать подруге 3. 4.	1.    Дать ложные показания в суде. 2.    Позавидовать вещи и взять ее. 3. 4.

        

Заканчивая изучение темы урока записать в тетради завершающую фразу-совет «Тем, кто живет по моральным нормам и совести, знание уголовных законов может не пригодиться».

****************************

 

 

ТЕМА: «О КУЛЬТУРЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕНИЯ»

 

Тип урока: урок повторения.

Понятия:культура, патриотизм, социум, социальные достижения

Цели:       -    проверить качество знаний, полученных ранее;

-         развить образное мышление изученных понятий, провести анализ, сравнения во временных рамках;

-         пробудить чувства ответственности за исторический созидательный процесс развития человеческого общества и общественной жизни школы.

ХОД УРОКА:

1.    Организация внимания (обычное правило начало урока)

2.    Повторение (культура – это совокупность материальных, духовных и общественных достижений)

Что такое культура? Как культура общения помогает сохранить материальные, общественные и духовные достижения? (по словарю Ожегова)

·        Общественные достижения(социальные) в истории (община, род, племя, союз племен, государство); в нашей жизни (школьная организация самоуправления, родительское собрание, совет по профилактике нарушений, их функции)

·        Материальные достиженияв истории – вещественные источники в ходе археологических изысканий; материальные достижения нашей школы;

·        Духовные достижения: общечеловеческие  непреходящие ценности, взаимоотношения в обществе созидательного характера, воспитание чувств патриотизма (работа со школой, газетой).

*****************************************

ТЕМА: «О ПРАВОВОМ ГОСУДАРСТВЕ»

 

Цель: показать преимущества жизни гражданина в государстве, основанном на приоритете права закона.

Задачи:развить представления учащихся о правовом государстве;

             показать роль закона в обеспечении равноправия граждан.

Понятия:правовое государство, принцип разделения властей, принципы равноправия, демократические выборы.

Эпиграф:«Создавайте лишь немного законов, но следите за тем, чтобы они соблюдались» (Дж. Локк)

        

         Идеи ограничения власти правом, законом достаточно древние идеи. Одним из создателей теории правового государства – принципа разделения властей является философия Монтескье.

         ФИЛОСОФ О ВЛАСТИ: «Необходим такой порядок вещей, при котором различные власти могли бы взаимно сдерживать друг друга» (Ш.Л.Монтескье)

ВОПРОС: Какое отношение слова Монтескье имеют к вопросу о правовом государстве?

Примерные ответы:

-         никто не может быть арестован без разрешения суда или прокурора;

-         прокурор и судья зависят только от закона;

-         все граждане равноправны;

-         существуют демократические выборы органов управления.

ЗАДАНИЕ: Выскажите свое мнение: является ли Казахстан правовым государством?

Учитель напоминает, что в статье 1 Конституции РК сказано: «Республика Казахстан – есть демократическое, правовое государство с республиканской формой правления»

Запись в тетрадях: Признаки правового государства:

 

Признаки правового государства	Их наличие или отсутствие
1. Наличие гражданского общества – союз свободных  личностей как гарант развития цивилизации и условие существования правового государства.
2. Верховенство Закона.
3. Защита прав и свобод граждан.
4. Разделение властей: законодательной, принадлежащей парламенту, исполнительная – правительству, судебная – независимому суду.

 

         ЗАДАНИЕ: Прочитав следующие высказывания, выскажите свое отношение к написанным утверждениям. Используйте в ответах слова «я согласен», «не согласен», «меня удивило», «мне ближе всего мысль», «я хочу поспорить», «я сомневаюсь в истинности» и др.

СОФОКЛ: «Уважать другого не хочет только человек, не уважающий себя».

СТРУВЕ:  «Общество может корректировать только то поведение отдельного человека, которое касается других»

ПЛАТОН: «Я вижу близкую гибель государства, где закон не имеет силы»

ЦИЦЕРОН: «Все мы – рабы законов, именно благодаря этому мы можем быть свободны»

ШАН ЦЗЮНЬШУ: «Закон – это выражение любви к народу»

ПЛАТОН: «Прекраснее всего, когда сила не у законов, а в руках царственного сужа, обладающего разумом»

ПЛАТОН: «Закон – тиран над людьми – принуждает ко многому, противному в природе»

ЕВРИПИД: «Государство крепко, когда в нем соблюдается закон»

ВОПРОСЫ ДЛЯ БЕСЕДЫ: Как вы понимаете слова Дж.Локка, ставшие эпиграфом к сегодняшней теме урока: «Создавайте лишь немного законов, но следите за тем, чтобы они соблюдались»

         Почему соблюдение законов является необходимым условием благополучия государства?

         Как связаны выполнение закона и активность граждан?

         Учитель подчеркивает, что спортсмен на тренировках отрабатывает прыжок, музыкант играет гаммы, танцор разучивает движения, чтобы во время выступления все произошло как бы само собой, по привычке.

         Гражданин также должен выработать привычку действовать в рамках закона. Правовое сознание граждан – основа правового государства. Закон один для всех.

         ДОМАШНЕ ЗАДАНИЕ:

Проведите социологический опрос «Мое отношение к выборам».

Вопросы: Участвовали ли вы в выборах? Считаете ли необходимым голосовать за кого-либо? Почему? Влияет ли голос одного избирателя на результат выборов? Почему избирательное право наступает с 18 лет?

   

*******************************

 

 

 

ТЕМА: «ПРЕЗИДЕНТ – ГЛАВА ГОСУДАРСТВА»

ЦЕЛЬ: охарактеризовать полномочия Президента РК как главы государства, его функции и степень ответственности за свою деятельность и страну.

 

ЗАДАЧИ: раскрыть функции и обязанности Президента, познакомить с требованиями к личности главы государства.

МАТЕРИАЛ К УРОКУ:Конституция РК, материалы.

ПОНЯТИЯ: Президент, монарх, президентская власть, указ, присяга президента.

ЭПИГРАФ: «Не прекрасна ли цель работать для того, чтобы оставить после себя людей более счастливыми, чем были мы» (Ш. Монтескье)

 

ВОПРОС: Хотел ли кто-нибудь из вас стать Президентом страны? Какие цели ставите перед собой? Почему вы не хотите стать Президентом? С какими задачами боитесь не справиться?

ИТОГ: Президент  сосредотачивает в своих руках большую часть власти, но она не является безграничной.

         ОБСУЖДЕНИЕ СХЕМЫ И СТАТЕЙ.

 

ПРЕЗИДЕНТ

         Законодательная                             

          Власть                                  Исполнительная                            Судебная

                                                        Власть                                   власть

         Парламент

                                                        Правительство                    Верховный

         Местные представит.                                                                  Суд

         Органы                                 

                                                        Министерства                      Местные

                                                        Госкомитет                           суды

                                                        Ведомства

                                                       

                                                        Местные исполнит.

                                                        Органы

ВОПРОС: Что такое принцип разделения властей?

БЕСЕДА ПО ВОПРОСАМ: Как власть Президента связана с принципами разделения властей?

         Каково место Президента в системе исполнительной, законодательной и судебной власти?

СТАТЬЯ 1 КОНСТИТУЦИИ РК ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ

Президент Республики - символ и гарант единства народа и государственной власти, незыблемости Конституции, прав и свобод человека и гражданина.

Президент обеспечивает согласованное функционирование всех ветвей государственной власти и ответственности органов власти перед народом.

ЗАДАЧИ ПРЕЗИДЕНТА:

-         охрана конституционного строя

-         сохранение гражданского мира

-         поддержка национального согласия

-         защита прав и свобод граждан

Как вы понимаете функции президентской власти? Как понимаете высказывание Ш. Монтескье (эпиграф)?

Способны ли люди выполнить такую задачу?

Что необходимо для реализации этой благородной цели?

 

Подумайте и определите какие должны быть личностные президента по вашему мнению?

******************************************

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА

 

Цель:

–        выделить основные виды преступления против общественно безопасности и общественного порядка;

–        показать, какое наказание ждет человека за совершение преступления;

–        способствовать формированию у человека общественного сознания.

 

В государстве должны быть созданы такие условия, чтобы люди могли жить спокойно. С этой целью создаются и органы общественного порядка: милиция, прокуратура, суд, так как общество состоит не только из людей, старающихся соблюсти законы и не создавать угрозы общественной безопасности. Однако есть люди, которые не признают законы, нарушают общественный порядок и наносят моральный, материальный и физический вред. В нашем переходном обществе с одной стороны встречаются деяния, которые «унаследованы» от прошлого, и деяния, проявившиеся в настоящее время.

К «унаследованным» можно отнести хулиганства, которые по степени наказания делятся на три части:

1.      Хулиганство, т.е. особо дерзкое нарушение общественного порядка и явное неуважение к обществу, сопровождающееся применением насилия, либо его угрозой гражданам, порчей имущества, либо совершением непристойных действий, отличающихся особым цинизмом.

 

Наказывается штрафом в размере от 200 до 500 месячных показателей, общественными работами от 120 до 180 часов, либо арестом от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

 

2.      То же деяние, если оно:

а) совершается группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) связано с сопротивлением представителей власти, либо иному лицу, исполняющему обязанности;

в) совершено лицом, раннее судимым за хулиганство.

 

Наказание: общественные работы от 180 до 240 часов, либо исправительные работы от 1 до 2 лет, либо лишением свободы до 5 лет.

 

3.      Хулиганство, совершенное с применением или попыткой применения огнестрельного, газового, холодного оружия, либо других предметов, приспособленных для причинения вреда здоровью.

 

            Наказываются лишением свободы на срок от 3  до 7  лет.

     Статья УК РК 257.

 

Другим  видом преступления является вандализм.

Вандализм, то есть осквернение зданий или иных сооружений надписями или рисунками, или иными действиями, оскорбляющими общественную нравственность, а равно умышленная порча имущества на транспорте или в иных общественных местах.

 

Наказываются штрафом от 100 до 500 месячных расчетных показателей, общественными работами на срок от 120 до 180, либо исправительными работами от 6-ти до 1 года, либо арестом на срок до 4-х месяцев.

    Статья 258 УК РК.

 

В настоящее время появилось такое преступление как терроризм и угроза терроризма.

Под «терроризмом» в Уголовном Кодексе Республики Казахстан понимается – совершение взрыва, поджога или иных действий, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба, либо наступления иных общественно-опасных последствий. Если эти действия совершаются в целях нарушения общественной безопасности, устрашения населения, иностранных государств или международных организаций, либо оказания воздействия на  решения государственных органов РК, а также угроза совершения указанных действий  в тех же целях – наказывается лишением  на срок от 4  до 10 лет.

 

То же действие, совершенное неоднократно с применением огнестрельного оружия – наказывается лишением свободы от 7 до 12  лет.

 

Если данное деяние совершается с применением или угрозой применения оружия массового поражения, посягательством  на жизнь человека, а равно на жизнь государственного или  общественного деятеля  назначается наказание лишения свободы на срок от 15 до 20 лет, либо смертная казнь.

Примечание к статье.

Лицо, участвующее в подготовке акта терроризма освобождается от уголовной ответственности, если оно своевременно предупредит государственные органы о готовящемся акте.

Статья 233 УК РК

 

За терроризм и вандализм несовершеннолетние привлекаются к уголовной ответственности с 14 лет, а  до 14  лет -  несут ответственность родители или опекуны в виде штрафов и общественных работ.

Один месячный расчетный показатель равен  1512 тенге.

***************************************

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ И НРАВСТВЕННОСТИ

 

ЦЕЛЬ: предупредить учащихся об огромной опасности наркомании, способной нанести непоправимый ущерб личности и обществу.

ЗАДАЧИ: показать пагубность наркомании; показать, что ответственность за хранение, сбыт, перевозку наркотиков наступает с 14 лет.

 

1.      Экспресс-беседа «Что вы знаете о наркомании?»

2.      Работа над понятием «наркомания».

Наркомания – это тяжелая болезнь, заключающаяся в формировании жесткой завсисимости состояния человека, его психического и физического самочувствия от наличия или отсутствия наркотика в организме.

БЕСЕДА: Что такое наркотическая зависимость? Как пользуются этой зависимостью наркодельцы?

Наркомания имеет три стадии: психическая зависимость (желание наркотиков); физическая зависимость (невозможность жить без наркотиков); физические страдания (износ организма, его гибель).

3.      На чем держится наркобизнес?

На безвольных дураках:

- потому, что они не научились говорить «нет»;

- потому, что силы воли не хватает, чтобы не поддаться психологии толпы;

- потому, что живут чужим умом;

- потому, что любопытство побеждает рассудок.

На отсутствии культуры:

-         потому, что культурный человек найдет прелесть в активном творчестве, а не в пассивном кайфе наркотиков;

-         потому, что культурный человек выберет себе иной круг общения;

-         потому, что культурный человек читает книги;

-         потому, что культурный человек знает о вреде наркотиков.

 

 

На жажде наживы:

-         потому, что только жажда денег может заставить пользоваться иезуитским лозунгом «Цель оправдывает средства»;

-         потому, что, имея благородные цели, человек не стал бы губить человеческие судьбы;

-         потому, что продавать наркотики – это собственноручно убивать людей.

4. Наказание за хранение, распространение, перевозку и сбыт наркотиков наступает с 14 лет. Уголовный Кодекс Республики Казахстан предполагает наказание от 2 до 3 лет, от 3 до 7 лет, от 10 до 15 лет лишения свободы.

*******************************************

 

 

 

 

 

ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЛИЧНОСТИ

ЦЕЛЬ:  - показать основные виды преступлений против личности;

-         какие наказания несет человек за совершение таких правонарушений;

-         способствовать пониманию ценности человеческого достоинства, человеческой жизни

     В Уголовном Кодексе Республики Казахстан преступлениям против личности посвящена глава 1 Особенной части со статьи 96 до статьи 130

     Преступления против личности можно разделить на три основные группы:

1-я группа.– Преступления против чести   и достоинства;

2-я группа. -  Преступления против жизни и здоровья;

3-я группа. – Преступления против половой неприкосновенности.

1 группа – Преступления против чести и достоинства.

ЧЕСТЬ– общественная оценка лица, мера его духовных и социальных качеств.

ДОСТОИНСТВО– внутренняя самооценка лицом собственных качеств, способностей, мировоззрения, своего общественного значения.

К преступлениям против чести и достоинства относятся КЛЕВЕТА, ОСКОРБЛЕНИЕ.

КЛЕВЕТА – распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Такое действие наказывается штрафом от 100 до 500 месячных показателей, привлечением к  общественным работам от 120 до 180 часов, от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, от 1 до 2 лет, либо на 3 года, арестом на срок до 6 месяцев.

А клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления может быть даже наказана лишением свободы до 3 лет.

ОСКОРБЛЕНИЕ– унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Это может быть фраза или слово, брошенные человеку с целью унизить его.

Такое действие наказывается штрафом от 100 месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода, либо привлечением к общественным работам, либо исправительными работами до 6 месяцев. Следует оговорить, что оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, либо в средствах массовой информации наказывается штрафом от 100 до 400 месячных расчетных показателей до ограничения свободы  до 1 года.

2 группа– Преступления против жизни и здоровья, к ним относятся:

-         убийство (умышленное и неосторожное);

-         доведение  до самоубийства;

-         умышленное причинение вреда здоровью разной степени тяжести;

-         побои;

-         истязания;

-         оставление в опасности;

-         неоказание помощи больному.

УБИЙСТВО– умышленное – относится к наиболее тяжким преступлениям и наказывается лишением свободы от 10 до 20 лет, либо смертной казнью, либо пожизненным лишением свободы.

Убийство по неосторожности, при  превышении пределов необходимой обороны свободы до 2 лет, до 3 лет.

1.     ДОВЕДЕНИЕ ДО САМОУБИЙСТВА

-         наказание до 3 лет или лишение свободы; а доведение до самоубийства лица, находящегося в материальной или иной зависимости ограничение свободы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

УМЫШЛЕННОЕ ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ РАЗНОЙ СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ– наказывается штрафом, общественными работами, исправительными работами, арестом до 3 месяцев – если вред легкой тяжести, а средней степени  и тяжкого вреда – от 3 до 10 лет лишения свободы.

ПОБОИ– штраф до 100 месячных расчетных показателей, исправительные работы, арест сроком на 1 месяц.

ИСТЯЗАНИЯ– причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев или иными насильственными действиями.

Наказания: штраф от 50-100 месячных расчетных показателей; арест до 6 месяцев;  лишение свободы до 2 лет, в более тяжелых случаях – лишение свободы до 7 лет.

ОСТАВЛЕНИЕ В ОПАСНОСТИ.

-         арест от 5 до 10 месяцев или лишение свободы до 3 лет.

НЕОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БОЛЬНОМУ.

-         исправительные работы

-         лишение права занимать определенные должности, в тяжелых случаях – лишение свободы до 5 лет

3 ГРУППА  ПРЕСТУПЛЕНИЙ – преступления против половой неприкосновенности:

-         изнасилование

-         заражение венерической болезнью

-         заражение вирусом иммунодефицита человека

-         насильственные действия сексуального характера

ИЗНАСИЛОВАНИЕ– отягчающие обстоятельства – групповое изнасилование; изнасилование несовершеннолетних – наказание: лишение свободы от 3 до 15 лет.

Изнасилование считается одним из опасных преступлений. Оно посягает не только на половую неприкосновенность человека, но и влечет опасные последствия, связанные с жизнью и здоровьем человека.

********************************

Выписка статей из кодекса РК «Обадминистративныхправонарушениях»

Статья 330 Мелкое хулиганство.   Мелкое хулиганство, то есть нецензурная брань в общественных местах , оскорбительное приставание к физическим лицам, осквернение жилых помещений общего пользования и другие подобные действия, выражающие неуважение к окружающим, нарушающие общественный порядок и спокойствие физических лиц влечет штраф 10 МРП

Статья 330-1  Неповиновение законному требованию лица, участвующего в обеспечении общественного порядка. Неповиновение законному требованию лица, участвующего в обеспечении общественного порядка, влечет штраф 5 МРП. 

Статья 332  Взрыв пиротехнических устройств в населенных пунктах. Взрыв пиротехнических устройств ( бомбочек) в населенных пунктах, нарушающий покой физических лиц и установленный порядок, совершенные несовершеннолетними в возрасте до 16 лет влекут предупреждение и штраф на родителей или лиц, их заменяющих. Административный штраф  7МРП.  Статья 334   Заведомо ложный вызов специальных служб. Заведомо ложный вызов специальных служб: противопожарной службы, полиции, скорой помощи, аварийной службы влечет штраф в размере до 20МРП.

Статья 336-3-4     Нахождение несовершеннолетних лиц после 21.00 часов в увеселительных учреждениях, на улице без сопровождения  взрослых.   Административный штраф 10 МРП.

Уголовный кодекс РК

Статья 175                    Кража

Статья  178                  Грабеж

Статья 181        Вымогательство

Статья  122          Половое сношение с лицом, не достигшим 16-летнего возраста.

         Уголовная ответственность по этим статьям начинается с 14 лет.