Коммунальное государственное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 81»

 акимата города Караганды,

ГУ «Отдел образования города Караганды»

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников, учащихся и их родителей на 2020-2021учебный год

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                   УТВЕРЖДАЮ      ПК СОШ № 81                                                                             Директор КГУ СОШ №81

Иманшарипова Р.К.______                                                         Токанова Т.Б._________

от «___» августа 2020 года                                                     от «___» августа 2020 года.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников и учащихся

КГУ «Средняя общеобразовательнаяшкола №81».

 

 І.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

В соответствии с Конституцией РК граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РК - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании», другими нормативными правовыми актами, коллективным договором.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – акт работодателя, регламентирующий в соответствии с ТК РК порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.4.   Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.5.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах представленных ей прав, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

 

Краткая характеристика

1.1. Почтовый адрес: Карагандинская область, город Караганда, район имени Казыбек би, Гапеева, 1-Б.

а) Телефоны: 8 (7212) 34-59-21, 34-59-20.

б) Электронная почта: sch81@kargoo.kz

1.2. Здание типовое, проектная мощность 1296уч-ся. Классные комнаты, предметные кабинеты соответствуют санитарным нормам.

1.3. На территории школы имеется 4 спортивные площадки.

1.4. 2020-2021учебном году классов – комплектов – 76

1-4 классов – 33

5-9 классов – 34

10-11 классов-9

Класс предшкольной подготовки –  2

1.5. Средняя накопляемость учащихся по школе – 26,3

 

Сменность занятий

2.1. Школа работает в две смены:

2.2.Расписания звонков в І смене:

1 урок  08.00 - 08.40

2 урок  08.45 - 9.25

3 урок  09.40 - 10.20

4 урок  10.35 - 11.15

5 урок  11.20 - 12.00

6 урок 12.05 - 12.45

7 урок 12.50 - 13.30

8 урок 13.35 – 14.15

 

2.3.Расписания звонков во ІІ смене:

1 урок  14.00 -14.40

2 урок  14.50 - 15.30

3 урок  15.40 - 16.20

4 урок  16.25 - 17.05

5 урок  17.10 - 17.50

6 урок  17.55 -18.35

7 урок 18.40-19.20

Для обучающихся 0, 1 классов с адаптационным периодом занятия в 1 четверти начинаются с 9.00 час.

На пятидневную учебную неделю переходят 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10классы. Для них в субботу проводятся занятия из вариативного компонента. Остальные учащиеся занимаются в обычном шестидневном режиме.

2.4. Зимнее время и в чрезвычайных ситуациях могут произойти изменения в расписании звонков.

            В целях сохранения здоровья обучающихся, педагогов и других работников, связанных с недопущением распространения коронавирусной инфекции,учебный процесс в первом полугодии (либо в первой четверти) 2020-2021 учебного года будет организован в дистанционном формате в 5-11 классах. Для обучающихся начальных 1-4 классов будут организованы дежурные классы по заявлению родителей или законных представителей с контингентом до 15 детей в классе с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических норм.

 

Учебное время и праздники:

3. 1. І четверть: 01.09. -04.11 /10 дней каникулы – 05.11-14.11/

        ІІ четверть: 14.11-30.12./11 дней каникулы- 31.12-10.01/

        ІІІ четверть:  11.01. – 19.03. /12 дней каникулы-20.03-31.03/

        ІVчетверть:  01.04. –25.05.

Для учащихся предшкольных и первых классов установить дополнительные недельные каникулы с 8 февраля по 14 февраля включительно.

 

3.2. Праздничные дни:

1 декабря – День первого Президента РК

16 декабря–День Независимости РК

1–2 января–Новый год

8 Марта–Международный Женский день

21-23 Марта Наурыз мейрамы

1 Мая –День Единства народа РК

7 мая – День защитника отечества

9 Мая–День Победы

6 июля–День столицы

30 августа–День Конституции РК

 

Рабочие дни:

4.1. 6рабочих дней в неделе для коллектива школы (во время карантинных мер решением педагогического совета – 5 дней для учителей и учащихся начальной школы).

4.2. Бухгалтерия–5 рабочих дней.

Рабочее время

1. Директор – 8.00–13.00, 14.00–17.00

2. Заместители директора:

а)по учебной работе (І смена): 8.00–15.00, 13.00–20.00

б)по воспитательной работе: 8.00–15.00, 13.00–20.00

в)по хозяйственной части: 8.00–15.00, 13.00–20.00

г)социальный педагог: 8.00–15.00, 13.00–20.00

д)старший вожатый: 8.00–15.00, 13.00–20.00

ж)медработник: 8.00–15.00, 13.00–20.00

3. Нормальная продолжительность рабочего времени учителей не должна превышать 40 часов в неделю.

 

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЕМА И ОТЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ.

2.1. Порядок приема детей в школе производится в соответствии с «Типовыми правилами приема на обучение в организации образования, реализующие общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего, общего среднего образования», утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 12 октября 2018 года № 564 другими нормативными документами, регулирующими прием детей в ГУ.

2.2. Прием детей в школу осуществляется при наличии свидетельства о рождении, медицинской карты ребенка на основании заявления родителей (законных представителей), 2 фотографии, которое регистрируется в журнале установленного образца с выдачей родителями подтверждения о приеме документов.

2.3. Прием заявлений родителей (законных представителей) детей, поступающих в первый класс,осуществляется ежегодно с соблюдением положений пункта 2.5.

2.4. При подаче заявления родители должны предъявить документы, подтверждающие родительские права.

2.5. При приеме обучающихся в школу администрация школы обязана ознакомить родителей (законных представителей) обучающихся со следующими документами:

• Уставом КГУ СОШ №81;
• лицензией на право ведения образовательной деятельности и приложениями к ним;
• настоящими Правилами.

2.6.Прием обучающегося в школу оформляется приказом директора в течение 2-х дней со дня подачи заявления.

2.7.Приказ о зачислении обучающихся в 1-е и 11классы издается не позднее 30 августа текущего года.

2.8. После издания приказа о приеме ребенка в школу в алфавитной книге(НОБД)записи обучающихся делается соответствующая запись.

2.9. На каждого обучающегося оформляется личная карта обучающегося в соответствии с установленными требованиями о порядке ведения личных карт. Номер личной карте присваивается в соответствии с номером в алфавитной книге записи обучающихся.

2.10. При отчислении ребенка в алфавитной книге также делается соответствующая запись с указанием места, куда выбывает ребенок и основание выбытия (приказ по школе).

2.11. Личные карты обучающихся хранятся в школе. При переходе обучающегося в другое учреждение общего образования личная карта выдается родителям по их письменному заявлению.

2.12. При переводе обучающегося из одной школы в другую в течение учебного года помимо документов, указанных в п.2.5, прилагается ведомость успеваемости обучающегося, заверенная подписью директора и печатью школы.

2.13.В школу принимаются все граждане, имеющие право на получение соответствующего уровня образования. Не допускается необоснованный отказ в приеме детей в школе или прием детей в школу на конкурсной основе.

2.14. Отчисление/ исключение обучающихся из школы.

Исключение обучающихся из школы осуществляется только по основаниям, предусмотренным Законом РК «Об образовании».

2.15. При отчислении обучающегося в связи с переходом в другое образовательное учреждение г.Караганды, в целях осуществления контроля за соблюдением законодательства об обязательном общем образовании родители обучающегося предоставляют справку-подтверждение о том, что обучающийся будет зачислен в эту школу после предоставления документов.

ІІІ. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

3.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (электронной форме). Прием на работу оформляется приказом директора школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под роспись.

3.3. При приеме на работу и заключении трудового договора, поступающий предъявляет следующие документы:

• паспорт или удостоверение личности;
• документ подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
• документы об образовании и профессиональной подготовке;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;
• заявление о принадлежности к профсоюзной организации, а при его отсутствии считать (по желанию) его членом профсоюзной организации КГУ «СОШ№81».

3.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы, удостоверение о присвоении категории, выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

3.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

• уставом учреждения;
• коллективным трудовым договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• должностными требованиями (инструкциями);
• приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране и безопасности», а также проинформировать об условиях труда и его оплате.

3.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.7. На всех работников, проработавших больше пяти дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке. Трудовые книжки работников хранятся, как бланки строгой отчетности в школе.

 3.8. На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; заполняется медицинская книжка, в которой должно быть заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе; выписки из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. После увольнения работника его личное дело остается в школе.

3.9. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным.

3.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения  количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, и т.п.) допускается, при прохождении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а так же изменение других существенных условий труда.Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за месяц. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

3.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных Законодательством РК.

3.12. а) Увольнение, в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.

б) Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого  с продолжением данной работы; производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

3.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

IV. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать профессиональную квалификацию;

 в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

г) соблюдать педагогическую этику работника образования;

 д) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

 е) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

 ж) ежегодно в установленные законом сроки проходить медицинские осмотры.

4.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы. Ежегодно к началу нового учебного года готовить свое рабочее место и кабинет, в котором работал учитель в предыдущем году, устранять допущенные поломки по своему недосмотру и халатности.

4.3. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло и воду.

4.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.5. Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и др. разрешается только под руководством классных руководителей. Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет учитель, который обозначен приказом директора.

4.6.Запретить в стенах школы любые торговые операции.

4.7Дежурный учитель несет ответственность за ведение журнала ежедневного учета посещения учащихся школы. К 9:00 часам в 1-смену и к 15⁰⁰ часам во 2-смену определяет количество отсутствующих учащихся, причину их отсутствия и делает отметку в журнале.

4.8. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

4.9. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарификационных справочников и нормативных документов.

4.10. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся не только во время образовательного процесса, других мероприятий при условии нахождения обучающихся в эти промежутки времени в стенах или на территории школы. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации школы.

4.11. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

4.12. Учащиеся начальной школы должны сопровождаться учителями - предметниками на урок и с урока.

V. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

 Администрация школы обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщить педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа уроков, проведения административных контрольных работ и т.п., соблюдением расписаний занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять.

5.5. Выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий труда работников и расходованием фонда заработной платы.

5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, техники безопасности и санитарным правилам.

5.8.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.9.  Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая текущего года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.

5.11.  В целях обеспечения безопасности населения, на случай чрезвычайной ситуацией РК, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, на время простоя учебного учреждения и на основании статьи 112 ТК РК «Оплата времени простоя» производить все соответствующие выплаты.

5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогам и другим работникам школы. Обеспечивать участие работников в управлении школой. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

5.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

VI. ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩИХСЯ.

 

6.1С целью улучшения дисциплины в классе, повышения внимания учащихся на уроках, предотвращения социального неравенства между детьми, согласно Приказа Министра образования и науки РК (от 14.01.16г. № 26) «Об утверждении требований к обязательной школьной форме для организаций среднего образования», решением Попечительского совета школы совместно с Советом старшеклассников от 18.04.2019г., решением Родительского комитета от 25.04.2019г. учащиеся приходят в школу в школьной форме, по установленным требованиям.

- школьная форма для мальчиков включает:

классические брюки темно-синего цвета, свободного кроя, и по длине закрывают щиколотки ног; тенниска белого цвета, классическая рубашка (однотонного белого, голубого цветов) с логотипом школы; жилет темно-синего цвета с одной широкой белой полоской в области воротника, плеч, талии с логотипом школы; кофта темно-синего цвета с одной широкой белой полоской в области воротника, манжет, талии, карманов, по линии замка, либо пуговиц, с логотипом школы.

 

 -школьная форма для девочек включает:

юбку темно-синего цвета офисной длины или юбку-шотландку темно-синего цвета в клетку (цвет клетки- синий, голубой, белый) офисной длины (середина колена); сарафан темно-синего цвета в клетку (цвет клетки- синий, голубой, белый) офисной длины (середина колена); классические брюки темно-синего цвета, свободного кроя, и по длине закрывают щиколотки ног; тенниска белого цвета, классическая рубашка (однотонного белого, голубого цветов) с логотипом школы; жилет темно-синего цвета с одной широкой белой полоской в области воротника, плеч, талии с логотипом школы; кофта темно-синего цвета с одной широкой белой полоской в области воротника, манжет, талии, карманов, по линии замка, либо пуговиц, с логотипом школы. Логотип школы располагается на лицевой поверхности изделия с левой стороны (тенниска, классическая рубашка, жилет, кофта).

           

6.2.На голове коротко стриженные волосы у мальчиков; у девочек волосы, собранные в пучок. 

• Парадная одежда используется учащимися в дни проведения праздников и торжественных линеек:

1) для мальчиков и юношей парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой сорочкой или праздничным аксессуаром.

2) для девочек и девушек парадная школьная одежда состоит из повседневной школьной одежды, дополненной белой блузкой или праздничным аксессуаром.

6.3. Спортивная одежда используется учащимися на занятиях физической культурой и спортом.

6.4. Обучающимся запрещается ношение:

• Брюк и юбок с заниженной талией и (или) высокими разрезами; декольтированных платьев и блузок; одежды бельевого стиля; элементов одежды, закрывающих лицо; аксессуаров с символикой асоциальных неформальных молодёжных объединений, а также пропагандирующих психоактивные вещества и противоправное поведение. 

Религиозной одежды(тюбетейка, платок, хиджаб, кимешеки.т.д.)одежды с религиозными атрибутами и (или) религиозной символикой. Головных уборов в помещениях образовательных учреждений.Ювелирных украшений и бижутерии. Пляжной обуви, обуви на толстой платформе, туфель на высоком каблуке.

6.5. Девушкам запрещается использовать яркую косметику.

Во время чрезвычайных ситуаций, пандемии, учащиеся могут не придерживаться установленных правил ношения школьной формы, но при этом к одежде, которую носят в этот период, предъявляются требования: она должна быть строгого стиля, аккуратная и опрятная.

6.6. Обучающиеся в школе обязаны:

• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, решения органов со управления и приказы директора школы;
• уважать права, честь и достоинство других учащихся, работников школы, не допускать ущемление их интересов, помогать младшим;
• быть дисциплинированными, соблюдать общественный порядок в школе и вне ее, выполнять требования к школьной форме;
• сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте, в случае пропусков уроков предоставлять официальные документы из учреждений;
• беречь имущество школы, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям;
• экономно расходовать электроэнергию, воду, химические препараты и другие материалы;
• выполнять требования работников школы в части, отнесенной Уставом;
• участвовать в труде по самообслуживанию, т.е., выполнять обязанности дежурных по классу и школе. Дежурство по школе начинается за 20 минут до начала уроков и заканчивается не позднее 20 минут после окончания уроков.

6.7. Учащимся школы запрещается:

• приносить, передавать или использовать оружие, боеприпасы, электрошокеры, газовые баллончики, пиротехнические средства, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
• курить в здании школы и на ее территории;
• использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
• нарушать общественный порядок в школе, Устав школы;
• пользоваться мобильными средствами связи в здании школы во время учебного процесса;
• производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого обучающегося;
• употреблять в разговоре нецензурную брань;
• применять физическую силу для выяснения отношений, вымогательство, запугивание.

6.8. За нарушение настоящих Правил к учащимся могут быть применены различные меры дисциплинарного взыскания:

• уведомление родителей о поведении их ребенка;
• вызов родителей в школу для принятия решения о пресечении вредного для окружающих поведения;
• объявление выговора, в том числе и с занесением в личное дело учащегося;
• возмещение материального ущерба за счет средств родителей;
• вызов учащегося и его родителей на педсовет, административное совещание, исключение. В случае нарушения законов Республики Казахстан учащиеся и их родители могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

VІI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

(законных представителей).

7.1. Родители (законные представители) обязаны:

• Нести ответственность за воспитание своих детей, получение ими общего образования и создавать необходимые условия для получения ими среднего (полного) общего образования, регулярно контролировать посещение занятий обучающимися;
• Своевременно предоставлять школе необходимую информацию об обучающемся, извещать причинах отсутствия ребенка на занятиях;
• Обеспечивать ликвидацию обучающимся академической задолженности;
• Нести ответственность за обеспечение ребенка необходимыми средствами для успешного обучения и воспитания, в том числе спортивной формой, сменной обувью, формой для трудового обучения;
• Посещать классные и общешкольные родительские собрания по мере созыва, приходить в школу по приглашению педагогов, администрации;
• Возмещать ущерб, причиненный обучающимся имуществу школы в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
• Уважать труд и права работников школы поддерживать их авторитет;
• Выполнять нормы действующего законодательства, требования Устава и настоящих Правил.

7.2. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать законные права и интересы детей;

- участвовать в управлении школой в соответствии с действующим законодательством РК и Уставом школы;

- знакомиться с Уставом школы и другими правоустанавливающими и нормативными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, в том числе с настоящими Правилами;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с отметками обучающихся;

- выбирать формы обучения (экстернат, семейное образование, индивидуальное обучение) либо сочетание этих форм по согласованию с педагогическим советом в соответствии с Уставом;

- выбирать виды предоставляемых школой дополнительных образовательных услуг;

- присутствовать (с согласия администрации и преподавателей) на уроках и других видах учебной и вне учебной деятельности;

- в качестве благотворительности (пожертвований) оказывать материальную помощь для развития класса, школы на добровольной основе в рамках действующего законодательства;

- требовать выполнения Устава школы и условий настоящих Правил.

VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

8.1.  В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

 

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

8.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурство во внерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

8.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:

 

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

 

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

 

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.

8.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

8.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 15минут до начала занятий и продолжаться не более 15минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на полугодие и утверждается директором школы.

8.6. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом необходимого обеспечения нормальной работы школы, благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются на каждый учебный год не позднее 1 мая текущего года и доводятся до сведения всех работников (оформлением приказа).

В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего установленного законом времени. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

8.7. Заседания педагогического совета, совещания при директоре, заседания методсовета, заседания методических объединений, не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, занятия кружков, секции – от 45 минут до полутора часов.

8.8. Производственные совещание педагогического коллектива школы проводить еженедельно.

Учитель обязан:

 

8.9. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

8.10. Иметь поурочные планы на каждый час, включая классные часы.

8.11. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

8.12. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы на четверть или к первому дню занятий на текущий учебный год.

8.13. Ежедневно заполнять электронный журнал

8.14.  Выполнять распоряжения заместителей директора школы точно в срок.

8.15. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам.

8.16. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

8.17. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

8.18. Заполнить базу НОБД по классу.

8.19. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

• удалять учащегося с уроков;

• курить в помещениях школы и на прилегающей территории школы.

8.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

Освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных мероприятиях без приказа директора.

8.21. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также представлять листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

8.22.  В помещениях школы запрещается:

• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

8.23. При дистанционном режиме обучения классный руководитель:

–   проводит мониторинг технических возможностей и готовности обучающихся к дистанционному обучению (наличие компьютера, интернета, доступа к электронным журналам и другие интернет платформы);

– информирует обучающихся и их родителей (законных представителей): об интернет-платформе, которой пользуется школа, о расписании уроков;

– разъясняет вопрос о необходимых условиях для занятий (обеспечение рабочего места и оборудования, тишина, рабочая обстановка, исключение постороннего шума, присутствия других детей или животных в комнате обучающегося);

– разъясняет правила поведения, обучающихся во время урока в режиме стриминга;

– назначает из числа обучающихся класса дежурного, который следит за порядком в классе при проведении уроков в синхронном формате.

Педагоги:

– доводят до сведения обучающихся информацию о формате уроков и правилах организации учебного процесса.

– реализуют учебный процесс в соответствии с утвержденным гибким расписанием.

IX. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к званиям, к наградам РК.

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

9.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

X. ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

 

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

10.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах  предоставленных прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

 

10.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые меры по его результатам могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

10.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

10.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается взыскание. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

10.6.  К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

10.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение полугода не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения.

К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.