2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.  Прием на работу служащих производится  согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, введенному в действие с 1 января 2016 г.

2.2.   Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.3.   Прием работника на работу оформляетсяв 3-дневный срокприказом руководителя, на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику  с момента подписания трудового договора.

2.4.   Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком отражается в трудовом договоре, а также приказе о приеме на работу.

2.5.   При оформлении документов, поступающий на работу, предъявляет предусмотренные законодательством документы:

–  удостоверение личности (копия);

     –  трудовую книжку (оригинал);

– удостоверение о присвоенной категории для педагогических работников (копия);

–  документы воинского учета для военнообязанных (копия);

–  документ об образовании для сотрудников, согласно штатномурасписанию(копия);

–  медицинская санитарная книжка (оригинал), форма 086;

– справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения. (ст.32 п.2)

2.6.  При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить:

–копию  удостоверения личности;

– копию диплома об образовании;

– копию медицинской санитарной книжки;  

– копию удостоверения  о категории;

– копию трудовой книжки;

– справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда

2.7.    При приеме работника или переводе его в установленном по­рядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами:

а)   уставом дошкольной организации;

б)   коллективным договором;

в)   правилами трудового распорядка;

г)   должностными требованиями (инструкциями);

д)   приказами по охране труда и пожарной безопасности.

2.8.   На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, документ о присвоении категории и прохождении курсовой переподготовки (для педагогических работников с определённым стажем работы), медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, пере­воде, поощрениях и увольнениях.

2.9.  Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. (Трудовой Кодекс Республики Казахстан ст.41).

2.10.    Прекращение трудового договора может иметь место только наоснованиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

2.11.    Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за один месяц. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

2.12.   Согласно действующему законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом и ознакомлением с ним увольняющегося под роспись.

2.14.   В   день   увольнения   администрация  дошкольной организации выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 

3.Обязанности работников

 

3.1. Работники дошкольной организации  обязаны:

а)  работать честно и добросовестно, строго выполнять режим работы, требования Устава дошкольной организации  и   Пра­вил трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б)  систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)  быть примером в поведении и выполнении норм поведения как  в дошкольной организации, так и вне дошкольной организации;

г) соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь государственную собственность, экономно расходовать электроэнергию, тепло  и  воду, оптимально использовать телефонную связь в целях экономии денежных средств учреждения, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмот­ры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законодательством РК.

3.2.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления  в исправном состоянии, соблюдать чистоту в поме­щениях  дошкольной организации.  

3.3.  Соблюдать установленные условия хранения материальных ценностей и документов.

3.4.  Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию согласно требованиям нормативных документов РК.     

3.5.  Приходить на работу за 15 минут до начала своего рабочего времени.

3.6.  Круг конкретных функциональных обязанностей, выполняемых каждым работником в соответствии с должностью, специальностью и квалификацией определяется должностными инструкциями, утвержденными ди­ректором дошкольной организации на основании квалификационных характеристик.

      3.7.Педагогическим и другим работникам дошкольной организации   запрещается:

– изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

–отменять, увеличивать или сокращать продолжительность занятий;

– сквернословить, курить, распивать спиртные напитки в помещениях дошкольной организации.

  3.8.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только с согласия администрации дошкольной организации. 

Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору дошкольной организации и методисту.

  3.9.  Во время проведения занятий в присутствии воспитанниковне разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы.

 3.10.  Вслучае  неявки  на  работу  по  болезни  работник  обязан  известить об этом администрацию  до  начала рабочего времени,  а такжепредоставить листок временной  нетрудоспособности  в  первый  день  вы­хода  на  работу.

 

4.Основные права работников образования

 

Основные права работников образования определены:

- Трудовым Кодексом Республики Казахстан;

- Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

- Законом Республики Казахстан«Об образовании»;

- Уставом дошкольной организации.

Педагогические работники имеют право:                                 

4.1. Принимать участие в управлении учреждением:                            

– обсуждать Коллективный договор и Правила трудового распорядка;

– принимать участие в работе  заседаний педагогических советов и в формулировке  вынесенных решений;

– принимать решения на общем собрании учреждения.

4.2.  Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3.  Проходить аттестацию на добровольной основе.

4.4.  Педагогический работник имеет право на ежегодный отпуск в размере 56 календарных дней, с сохранением непрерывного стажа работы и должности. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в 5лет.

 

 

 

 

 

 

5.Обязанности  администрации

 

Администрация дошкольной организации  обязана:

5.1.  Организовывать труд педагогов и других работников согласно должностям по их специальности и квалификации, закре­плять за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

5.2.   Обеспечивать безопасные условия труда, ис­правное состояние отопления, освещения, вентиляции, инвен­таря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. Своевременно рассматривать предложения работников,  направленные на улучшение деятельности дошкольной организации, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4.  Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату один раз в месяц  в установленные сроки.

5.5.  Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

5.6.  Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

5.7.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8.  Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

5.9.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в  соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 31 января текущего года.

5.10. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками дошкольной организации.

 

6.Основные  права  администрации

 

Директор дошкольной организации  имеет право:

6.1.   Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии  с Трудовым Кодексом РК.

6.2.  Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3.  Требовать соблюдения Правил трудового распорядка.

6.4.  Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.5. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой та­рифной сетки или другого правительственного документа и решения атте­стационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.6.  Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и гра­фиков работы.

6.7.   Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.

6.8. Совместно с методистом осуществлять контроль деятельности  педагогови воспитателей, в том числе путем посещения и анализа всех  видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.9.   Назначать председателя и членов творческой группы, секретаря педагогического совета.

 

1. Рабочее время и его использование

 

7.1.  Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя вы­ходными днями.

Продолжительность рабочего времени:

• педагогический персонал – по 4,48 часов в день (воспитатели работают по сменам);
• технический персонал – по 8 часов в день;
• сторожа – по 12 часов в сутки (в выходные и праздничные дни по 24 часа).

Время начала и окончания работы учреждения и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

• работа групп с 07:30 часов  до 18:00 часов;
• работа техперсонала с 08:00 часов до 17:00 часов;
• обед с 13:00 до 14:00 часов.

Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать  и направлять для выполнения общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией.

График отпусков составляется на каждый календарный год, и доводится до сведения всех работников.

7.2.Администрация  дошкольной организации  привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в рабочее время. График дежурства утверждается директором дошкольной организации.

7.3.   Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания, родительские соб­рания   не  должны продолжаться более полутора часов.

   

8. Время  отдыха  

 

8.1. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и приема пищи);
• междусменный отдых (сторож);
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

8.2. Перерыв для приема пищи устанавливается не ранее, чем через 3 часа и не позднее, чем через 4 часа после начала работы тем, у кого продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.

       8.3. Учитывая специфику условий труда в дошкольной организации, деятельности по воспитанию, присмотру и уходу за воспитанниками, предоставление помощникам воспитателей ежедневных перерывов не менее 1 часа с использованием этого времени по своему усмотрению не предусматривается.

       8.4. В течение рабочего дня помощникам воспитателей устанавливаются периоды отдыха продолжительностью не менее 1 (одного) часа в совокупности и включаются в рабочее время.

8.5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в

рабочее время.

8.6. Отдых и прием пищи может быть совмещен. Места для отдыха

располагаются в границах дошкольной организации: групповое помещение.

8.7. Работникам еженедельно предоставляются 2 выходных дня

(суббота, воскресенье).

8.8. Предоставляются следующие виды отпусков:

• оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
• социальные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением);
• дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (повар, медсестра, оператор стиральных машин, уборщица служебных помещений).

 

9. Поощрения  за успехи  в  работе

 

9.1.   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

–  объявление благодарности;

–  выдача премии;

–  награждение ценным подарком;

–  награждение  грамотами различных уровней;

–  представление к званиям.

      9.2.  Поощрения за успехи в работе оформляются директором и доводятся до сведения сотрудника. Запись  в трудовую книжку вносится  по усмотрению руководителя.

 

10. Ответственность  за  нарушение  трудовой  дисциплины

 

10.1.      Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а)   замечание;

б)   выговор;

в)   строгий выговор;

г)   увольнение (несоответствие занимаемой должности).

10.2.   Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание.

10.3.   До применения взыскания от нарушителей трудовой дисципли­ны требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

10.4.   Взыскание объявляется приказом по дошкольной организации.  Приказ должен содер­жать указание на конкретное нарушение  должностных обязанностей и трудовой дисциплины работником, на которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объ­является работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

10.5.   Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.6.   Работодатель до истечения  6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной ини­циативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.7.    Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

–  неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных и трудовых обязанностейработником, имеющим дисциплинарное взыскание;

–  прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня;

– совершение по месту работы растраты, хищения государственного  имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, подтвержденными вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного применять административные взыскания;

– неоднократного грубого нарушения Устава образовательного учреждения в течение одного года.