Ұлттық Ақпараттық компаниясы "12 күндік балалар еңбегіне қарсы науқаны". Балалар, жұмысқа орналаспас бұрын ҚР Еңбек кодексімен таныс болыңыздар. ҚР Еңбек кодексімен белгіленген:

• Жұмысқа қабылдауға рұқсат етілген жас 16 жеастан бастап;
• Ата-ананың, асырап алушының, қорғаушының немесе асырап алушының жазбаша келісімімен еңбек шарты:

1)негізгі, орта білім ұйымдарында жалпы орта білімі бар 15 жасқа толған азаматтармен;

2)оқуынан басқа бос уақытта, оның денсаулығына және оқу үрдістеріне зиян келтірмейтін 14 жасқа толған оқушылармен;

3)киноматография, театрларда, театрлық және концерттік ұйымдарда, цирктарда денсаулығына және дамуына зиян келтірмейтін жұмыстағы 14 жасқа толмаған тұлғалармен;

18 жасқа толмаған тұлғаларға зиянды және ауыр жұмыс жағдайларында  ауыр жұмысқа қабылдауға тыйым салынады

-14 жастан 16 жасқа дейінгі тұлғаларға аптасына 24 сағаттан аспайтын, 16 жастан 18 жасқа дейінгі  жұмысшыларға аптасына 36 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген;

-18 жастан төмен жұмысшыларға үстеме жұмыстары тыйым салынады;

Өз кезегінде әкімшілік құқық бұзушылық кодексінде: еңбек заңнамасын бұзушылық туралы, кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдау кезінде ең төменгі жасы туралы талаптарды қоса,  қауіпсіздік және еңбекті қорғауды қамтамасыз теу ережесін бұзу,  ауыр және зиянды жұмыстарда 18 жасқа толмаған тұлғаларды  жұмысқа тарту қатынасында талаптарды қоса жауапкершіліктер белгіленген.

18 жасқа толмаған тұлғалардың Еңбек және еңбек қорғау туралы заңнаманың нормаларын сақтауы кәмелетке толмағандардың өздерінен еңбек құқығын бұзушылық туралы немесе сәйкесті мемлекеттік органнан өтініш түсуіне байланысты мемлекеттік еңбек инспекторларымен кешенді тексерістерде немесе кезектен тыс тексерулерде тексеріледі.

2010 жылы мемлекеттік еңбек инспекторларымен облыстың 938 кәсіпорыны мен ұйымдары тексерілді, онда 4310 еңбек заңнамасын бұзушылық анықталды. 634 лауазымды және заңды тұлғалар  26761,9 мың теңге сомасында айыппұл төлеу түрінде әкімшілік жазаға тартылды.