Основные направления деятельности инспектора Жакупова Н.Х. по охране труда и безопасности КГУ «Гимназия №92»
I.Участие в разработке Коллективного договора и контроле за его выполнением
Какие приложения разрабатываются к разделу “Охрана труда и здоровья”?
-План мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в КГУ «Гимназия №92»
Контроль за выполнением мероприятий Коллективного договора по охране труда и здоровья – одна из основных задач общественного инспектора по охране труда ТК РК ст.286.
II.Какова цель организации и проведения проверок по безопасности и охраны труда? (повышение эффективности по безопасным условиям труда и профилактика производственного травматизма за счет своевременного выявления и устранения опасных для жизни и здоровья факторов).
III.Контроль за обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве:
Составные контроля:
1.Проверки и обследования.
2.Предложения по устранению нарушений норм законодательства
3.Контроль за устранением нарушений.
IV.Оказание помощи и разъяснения работникам их законных прав на здоровые и безопасные условия труда.
Экскурсия в Трудовой кодекс Республики Казахстан
-Каковы права работника и безопасность к охрану труда (ст.314 ТК РК).
-Каковы обязанности работника в области безопасности и охраны труда (ст.315 ТК РК).
-Каковы права работодателя в области безопасности и охраны труда(ст.317 ТК РК).
Каковы обязанности работодателя в области безопасности и охране труда (ст.317 ТК РК).
Итоговый лозунг – вывод
Незнание закона не освобождает от ответственности, знания помогают защищать свои права, сохранить жизнь и здоровье.
***
«Еңбек қорғау және қауіпсіздігі» тақырыбына тренинг
9 «Б» және 10 «А» сыныптары арасында
Біздің елімізде еңбекті қорғау бойынша негізгі заңнама Қазақстан Республикасының Конституциясы мен ҚР барлық азаматтары еңбек еркіндігіне, іс-әрекет түрі мен кәсіп таңдау еркіне кепуілдік құқыққа ие. Әркім қауіпсідік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайына,қандай да бір кемітушіліксіз еңбегі үшін сыйлыққа, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғалуға құқы бар. Әркім демалуға құқылы. Еңбек шарты бойынша жұмыс жасаулшыларға заңмен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы, демалыс және мерекелік күндер, жыл сайынғы ақылы демалысқа кепілдік беріледі (II бөлім, 24-бап, 1-, 2-, 4-тармақтар).
Қазақстан Республикасының азаматтары денсаулығын сақтауға құқылы (29-бап, 1-тармақ, II бөлім). Жастар еңбегі мәселесіне ерекше орын беріледі. Жасы 18-ге толмаған жұмыс жасаушылар үшін қысқартылған жұмыс күнінің ұзақтығы белгіленген:
1)14-тен 16 жасқа дейінгілерге – аптасына 24 сағаттан көп емес;
2) 16-дан 18-ге дейінгілерге – аптасына 36 сағаттан көп емес;
3) оқу жылында оқуды жұмыспен қоса атқаратын оқушылар үшін білім беру ұйымлары 14-тен 16 жастыларға дейін 2,5 сағ, 16-дан 18 жастыларға 3,5 сағ. (ҚР Еңбек кодексі, 2-бөлік, III бөлім, 16-тарау, 181-бап).
Жасөспірімдер еңбегін қолдануға рұқсат етілмейтін зиянды жұмыстар тізбесі берілген, тасымалданатын ауырлық салмағына шектеу қойылған. Олар кіріспе, ағымдағы және қайталау нұсқауларынан (инструктаж) өтулері тиіс. Тренингта «Еңбек қорғау және қауіпсіздігі» жөнінде оқуылар еңбек қорғау заңнамаларымен өзгерістерімен танысып, диалог, диспут, пікірталас өтті.
