Наталья Валентиновна Васильченко разъясняет старшеклассникам статьи Трудового кодекса Республики Казахстан о трудоустройстве несовершеннолетних.

Документы необходимые для заключения трудового договора, в том числе с  несовершеннолетним гражданином должен соответствовать  статье 31 Трудового кодекса РК. При этом не каких льгот и ограничении не установлены законодательством.

Трудовой договор может быть заключен с:

 – гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении;

– учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

– лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Работу они могут выполнять в свободное от учебы время, и если работа не нарушает процесс обучения.

С гражданами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, а также, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.