Вопрос / Обращение #3370
Здравствуйте, уважаемый Дулат Шайкенович! Последние 3 года я ищу работу учителя математики в г. Караганде, но безуспешно. Причина излагается ниже. В данное время мне также нужна работа учителя математики или информатики но уже только в Казыбекбийском районе г.Караганды. Могу преподавать на русском и казахском языке. Другие районы города не подходят в силу отдаленности от места моего проживания - мкр.Кунгей. Но самое главное, в данном обращении, я хочу обратить ваше внимание на следующее мягко говоря, очень негативное явление, просто вредительское и наносящее ущерб государству и обществу! О том, что учителей математики не хватает во многих школах города, вы знаете. Даже как выразился один директор гимназии: "Ситуация с нехваткой учителей математики в школах города просто катастрофическая !" Ежегодно вы публикуете на сайте вакансии школ.
Но! Директора многих школ : 1. На телефонный звонок соискателя в школу, с целью подтвердить наличие вакансии - отрицают наличие
таковой.
2. Если подтверждают наличие вакансии, то тут же выдвигают требования для приема на работу - чтобы была
категория и стаж.
3. В случае приглашения на собеседование в итоге отказывают в приеме на работу, даже если кандидатура
соискателя единственная на тот момент
4. Информация о наличии вакансии почти во всех случаях не передается в центр занятости города.
5. Не заключают трудовой договор на неопределенный срок, если на этом настаивает соискатель, несмотря
на то, что не хватает кадров
Все эти случаи имели место быть за все три года поиска мною подходящей работы. Все эти случаи, а точнее действия или бездействия директоров противозаконны (кроме случая 5), наносят ущерб интересам общества и государства ! Обо всех этих случаях я звонил по телефону в гороно.
К примеру был случай, когда директор одной майкудукской школы отказала мне в принятии на работу, хотя завуч этой школы сама пригласила меня на собеседование, увидев мое объявление о поиске работы в интернете. Дело было во время зимних каникул, завуч этой школы первой позвонила мне и сказала о наличии вакансии, так как учитель математики, работавшая в этой школе по совместительству и приезжавшая из школы на юго _востоке, отказалась работать в третьей четверти и даже успела расторгнуть трудовой договор. Однако после беседы с директором школы случилось интересное ! Директор школы одобрила мою кандидатуру."Правильно!" подумал я , ведь другой кандидатуры на тот момент кроме меня не было и у учащихся нет учителя математики. В тот же день, не написав пока еще заявления о приеме на работу, я до вечера , посетив и простояв в очередях, собрал все требующиеся справки из всех обязательных для посещения,при трудоустройстве, учреждении. Вечером уже дома, звонит завуч и извиняясь говорит о том , что совместитель передумала и они не нуждаются в моей кандидатуре. Утром у меня был продолжительный разговор с директором. В разговоре я пообещал написать письменное заявление о приеме на работу, сказав что в таком случае она не сможет не принять на работу. На что она сказала, цитирую: " А как вы будете потом работать?". Действительно "Зачем?" - подумал я и не стал предпринимать далее никаких действии.
Вот один из множества других подобных случаев.
По поводу заключения трудового договора на неопределенный срок, меня удивляет почему директора школ избегают и отказываются от таких условии. Кто-то аргументирует тем, что мол мы должны "посмотреть" на вас, вы должны "показать" себя. Но извините, трудовое законодательство ограничивает испытательный срок тремя месяцами. Если бы директор действительно радел за детей, руководствовался интересами общества и государства то есть можно сказать был бы патриотом (другая мотивация не работает), то пошел бы на любые не нарушающие трудовое законодательство, условия, выдвинутые соискателем. Для соискателя же это придает уверенность , что это постоянная работа, он может не откладывая решится на покупку жилья в ипотеку, например. Впрочем, что можно говорить о таких "мелочах", когда на самом деле вообще могут не принять на работу , даже если есть не одна позиция!
К сожалению, до сих пор неискореним менталитет, когда руководитель занимая должность по нескольку лет, чувствует свою неприкосновенность и верует в свою несменяемость!
В моем случае, у меня есть и стаж, и навыки, есть даже сертификат об окончании трехуровневой программы и несмотря на это, есть такое вопиющее и деструктивное явление.
Для того, чтобы исключить субъективный фактор, я за три года специально находил учителей или же просто часто встречал таких же ищущих работу. У них то же самое, что и описано выше! Одним словом ищем работу и не можем устроиться, когда ее полно рядом, но там "железобетонный" шлагбаум в виде директоров.
Примите меры! Есть же полномочия и механизмы воздействия! По соображениям этики не буду называть имена. Но при желании можно всегда найти подтверждение.
Этот вопрос возможно также будет поднят на областной и республикансий уровень !
Ответ
Мейрам Даулетбаевич!
Согласно приказа №338 от 13 июля 2013 года МОН РК "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц" директор школы осуществляют подбор и расстановку педагогических кадров. При положительном заключении собеседования с работником заключается трудовой договор. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, а работодатель обязуется обеспечить условия труда. Срок заключения трудового договора определяется сугубо директором школы, так как он представляет самостоятельное юридическое лицо.