https://www.youtube.com/watch?v=Ioxz1amOsmY
"Вас приглашает Карагандинский горно-индустриальный колледж "
https://www.instagram.com/p/CN9R7qxBfXp/
|
Наименование |
Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек» |
|
Основание для разработки |
Послание Президента Республики Казахстан Лидера Нации Н. А. Назарбаева народу Казахстана от 14 декабря 2012 года «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства»; Стратегический план развития Республики Казахстан до 2025 года, принятый Указом Президента Республики Казахстан от 15 февраля 2018 года № 636; Протокол расширенного заседания Правительства Республики Казахстан от 9 сентября 2016 года № 01-7.8 |
|
Государственный орган, ответственный за разработку Программы |
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
|
Государственные органы и организации, ответственные за реализацию Программы |
Министерство образования и науки Республики Казахстан, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан - по первому направлению Программы, Министерство национальной экономики Республики Казахстан, Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан - по второму направлению Программы, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан - по третьему направлению Программы, общая координация Программы |
|
Цель |
Содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство |
|
Задачи |
Задача 1. Подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда. Задача 2. Краткосрочное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам. Задача 3. Подготовка кадров в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін»). Задача 4. Переподготовка трудовых ресурсов и сокращаемых работников. Задача 5. Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Задача 6. Расширение микрокредитования в сельских населенных пунктах, малых городах, городах и моногородах. Задача 7. Гарантирование кредитов/микрокредитов в городах и на селе в сельских населенных пунктах и малых городах, городах и моногородах. Задача 8. Предоставление государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей. Задача 9. Содействие в обеспечении занятости безработных, самозанятых и непродуктивно занятых. Задача 10. Повышение мобильности трудовых ресурсов. Задача 11. Развитие единой цифровой площадки по трудоустройству |
|
Сроки реализации |
2017 - 2021 годы |
|
Целевые индикаторы |
Путем выполнения задач, поставленных в Программе, к 2021 году будут достигнуты следующие целевые индикаторы: 1) Уровень безработицы не будет превышать 4,8%; 2) Доля трудовых ресурсов с основным, средним, общим и начальным образованием в составе рабочей силы – не более 20%; 3) Доля непродуктивно занятых в составе самостоятельно занятого населения составит не более 12,4 %; 4) Прирост активно действующих субъектов МСБ составит 10%. |
|
Источники и объемы финансирования |
1) средства из республиканского бюджета: 2017 год – 40 347 965 тыс. тенге; 2018 год – 67 392 995 тыс. тенге; 2019 год –78 438 152 тыс. тенге; год – 86 177 355 тыс. тенге; год – 92 124 387 тыс. тенге;2) средства за счет местного бюджета: 2017 – 45 038 436 тыс. тенге; 2018 – 45 311 093 тыс. тенге; 2019 – 45 453 119 тыс. тенге. |
5.1.3. Подготовка кадров в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін»)
Участниками проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін») по подготовке кадров с высшим, техническим и профессиональным образованием являются выпускники 9, 11 классов 5 трудоизбыточных регионов: Алматинской, Жамбылской, Кызылординской, Мангистауской, Туркестанской областей.
Подготовка кадров в рамках проекта осуществляется по очной форме обучения по утвержденному перечню специальностей высшего образования, согласно государственному образовательному заказу на определенный учебный период, в учебных заведениях 9 регионов: Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской и Северо-Казахстанской областей. Участники проекта обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом.
Подготовка кадров в рамках проекта осуществляется по очной форме обучения по утвержденному перечню специальностей квалификаций технического и профессионального образования, согласно государственному образовательному заказу на определенный учебный период, в учебных заведениях 6 регионов: Акмолинской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской областей.
Участники проекта обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом, питанием.
Условия участия, механизм подготовки кадров, порядок обеспечения стипендией, проездом и предоставления мер социальной поддержки участникам проекта определяются Правилами организации и финансирования подготовки кадров техническим и профессиональным образованием, краткосрочного профессионального обучения, по проекту «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!» («Серпін»), переподготовки трудовых ресурсов и сокращаемых работников, утверждаемыми уполномоченным органом в области образования.
Государственный образовательный заказ на подготовку кадров формируется местными исполнительными органами по вопросам образования трудодефицитных регионов с учетом потребности в кадрах и последующего трудоустройства в регионе. Размещение государственного образовательного заказа осуществляется среди высших учебных заведений на конкурсной основе.
Перечень специальностей, высших учебных заведений и распределение образовательных грантов по высшим учебным заведениям утверждается приказом уполномоченного органа в области образования. Перечень специальности и квалификаций, учебных заведений ТиПО, формирование и распределение государственного образовательного заказа на подготовку кадров в рамках проекта осуществляется местными исполнительными органами в области образования.
Перечень специальностей и квалификаций определяется с учетом анализа и прогноза потребностей рынка труда региона, проводимого местными исполнительным органами по вопросам занятости населения совместно с центрами занятости населения и региональными палатами предпринимателей (РПП) и АО «ЦРТР».
Учебные заведения включаются в перечень при наличии лицензии на образовательную деятельность по специальностям высшего, технического и профессионального образования.
Продолжительность подготовки кадров зависит от выбранной специальности и квалификации в соответствии со сроками, указанными в образовательных программах.
Выпускники вузов и колледжей, завершившие обучение в рамках проекта, отрабатывают в регионе по месту обучения не менее трех лет после окончания обучения. Отработка осуществляется в соответствии с трехсторонним договором о трудоустройстве выпускника между организацией образования, работодателем и обучающимся.
Распределение, направление на работу и трудоустройство молодых специалистов осуществляются местными исполнительными органами в соответствии с направлением организации образования.
Рекомендуемые учащимся сайты для прохождения профориентационного тестирования
Справочник профессий
http://e-xecutive.ru/career/ trades/
***
