ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІНІҢ ЕРЕЖЕЛЕРІ
I. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР:
1.1. "№24 жалпы орта білім беретін мектеп" КММ мемлекеттік мекемесіндегі еңбек тәртібі ҚР заңдарына сәйкес әкімшіліктің ұсынуы бойынша мектеп қызметкерлерінің педагогикалық кеңесі бекітетін ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен айқындалады".
1.2. Ішкі еңбек тәртібі ережелері мектеп ұжымының жұмысын ұйымдастыруды реттеуге, қалыпты жұмыс істеуге, жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, еңбек тәртібін нығайтуға, мектеп қызметкерлері үшін қолайлы микроклимат құруға арналған.
1.3. Ішкі тәртіп ережелерін қолдануға байланысты барлық мәселелерді әкімшілік өзіне берілген құқықтар шегінде, сондай-ақ қолданыстағы заңнамада көзделген жағдайларда бірлесіп немесе кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша шешеді.
Қысқаша сипаттама:
1.1. Пошталық мекенжайы: , Қарағанды облысы, Қарағанды қаласы, Қазыбек би атындағы аудан, « Мәңгілік ел»шағын ауданы, 067 есептік тоқсан
а) телефондар:
б) электрондық пошта:
1.2. Ғимарат типтік, жобалық қуаты 1200 оқушы. Сынып бөлмелері, пәндік кабинеттер санитарлық нормаларға сәйкес келеді.
1.3. Мектеп аумағында 2 спорт алаңы бар.
1.4. 2025 -2026 оқу жылында сыныптар саны -
1-4 сыныптар -
5-9 сыныптар -
10-11 сыныптар -
Мектепалды даярлық сыныбы -
1.5. Мектеп бойынша сыныптарда оқушылардың орташа жинақталуы-25
Сабақтардың ауысымы
2.1. Мектеп бір ауысымда жұмыс істейді
Iауысым:1-11 сыныптар
2.2. Сабақтың ұзақтығы уақыт бойынша 45 минут:
Бейімделу кезеңі бар 0 сынып оқушылары үшін 1 тоқсандағы сабақтар сағат 09:00-ден басталады.
2.4. Қыс мезгілі және төтенше жағдайлар кезінде қоңырау кестесінде өзгерістер болуы мүмкін.
Оқу уақыты мен мерекелері:
3.1. Оқу жылының ұзақтығы 1-сыныптарда 33 оқу аптасын, 2-10 (11)-сыныптарда 34 оқу аптасын құрайды.
Оқу жылындағы демалыс кезеңдері:
1-10 (12) сыныптарда: күзгі – 7 күн (2024 жылғы 27 қазаннан бастап 2 қарашаны қоса алғанда), қысқы – 10 күн (2024 жылғы 29 желтоқсаннан бастап 2025 жылғы 7 қаңтарды қоса алғанда), көктемгі -10 күн( 2024 жылғы 19 наурыздан бастап 29 наурызды қоса алғанда); 1 сыныптарда: қосымша демалыс-7 күн (2025 жылғы
9-15 ақпан аралығында қоса алғанда).Төртінші тоқсанның ұзақтығы 8 оқу аптасын құрайды, оқу жылы 2026 жылғы 25 мамырда аяқталады.
3.2. Мереке күндері:
1 қыркүйек-Білім күні
25 Қазан-Республика күні
1 желтоқсан-ҚР Тұңғыш Президенті күні
16-17 желтоқсан-ҚР Тәуелсіздік күні
8 наурыз-Халықаралық әйелдер күні
1 мамыр-ҚР Халықтарының Бірлігі күні
7 мамыр-Отан қорғаушылар күні
9 мамыр-Жеңіс күні
Жұмыс күндері:
4.1. Аптасына 5 жұмыс күні
Жұмыс уақыты:
Директор – 07.30-17.00
Директордың орынбасарлары:
а) оқу жұмысы бойынша (Iауысым): 07.30 – 17.00
б) тәрбие жұмысы бойынша: (Iауысым): 07.30 – 17.00
в) шаруашылық бөлігі бойынша: 8.00-13.00, 14.00-17.00
г) әлеуметтік педагог: 9.00-13.00, 14.00-17.00
д) аға тәлімгер: 9.00-13.00, 14.00-17.00
з) пән мұғалімдері: кесте бойынша.
Мұғалімдердің қалыпты жұмыс уақыты мұғалімдердің жүктемесіне байланысты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
ІІ .ЖАЛПЫ ТӘРТІП
2.1. Мектептегі түнгі күзетшіден кезекші әкімшілік ғимаратты 7.30-да қабылдап алады. Жауапты кезекші мұғалім мен кезекші оқушылар бірінші сабаққа 30 минут бұрын келеді. Кезекшілікті ұйымдастыру мектептегі кезекшілік туралы ережеге байланысты іске асырылады.
2.2. Мектепке оқушылар мен мұғалімдер сабаққа 20 минут қалғанда келеді.
2. 3. Барлық білім алушылар мен мұғалімдер сырт киімдерін және аяқ киімдерін гардеробта қалдырады, екінші аяқ киім (жеңіл бәтіңкелер, туфлилер, т.б.) болуы міндетті. Ауысымдық аяқ киім барлық сынып оқушылары үшін жылдың барлық мезгілінде міндетті. Ауысымдық аяқ киімді арнайы пакетте сақтау қажет.
2.4. Білім алушылардың өз киімдерін алу мүмкіндігін гардеробшы қамтамасыз етеді. Білім алушылар киімдерін үзіліс кезінде, сабақ уақытында мұғалім немесе кезекші әкімшіліктің көмегімен ғана ала алады.
2.5. Шешінетін орындарда ұрлыққа жол бермес үшін ақшалар және басқа да бағалы заттар қалдырылмайды. Жеке заттар жоғалған жағдайда ол туралы ізінше сынып жетекшісіне және мектеп әкімшілігіне хабарланады.
2.6.Сабақ уақытындағы үзілістер білім алушылар мен мұғалімдердің демалуына, тамақтануына, келесі сабаққа дайындалуына және т.б. қолданылады. Үзіліс кезінде кезекші мұғалімдер және білім алушылар өз орындарын тәртіппен , тазалықпен қамтамасыз етеді.
2.7.Білім алушылар және мұғалімдер мектеп асханасы мен буфеттерде тамақтана алады 8.45-тен 17.25-ке дейін.
2.8.Білім алушылар асханаға мұғаліммен бірге келеді, өздерін тәртіпті, әдепті ұстайды, шуламайды. Тамақты рәсуалауға және лақтыруға, сонымен қатар асханадан шығаруға тыйым салынады.
2.9. Асханада білім алушылардың тамақтануын ұйымдастыруды әлеуметтік педагог, тәртіптерін қадағалауды асханадағы кезекші және асханаға білім алушыларды әкелген мұғалім іске асырады.
2.10. Оқу үрдісі кезінде бөтен адамдарға, ата-аналарға әкімшіліктің келісімінсіз мектепке кіруге рұқсат етілмейді. Мектептің ғимараты және аумағына жіберу тәртібін күзетші немесе І қабаттағы кезекші іске асырады. Мектепке шақырылған қонақтар, ата-аналар жайлы мектеп әкімшілігі кезекшіге күні бұрын хабарлап отырады.
2.11.Сабақ аяқталған соң мұғалім білім алушыларды гардеробқа шығарып салады. Мұғалім мектептен шықпас бұрын терезелерді, крандарды тексереді, бөлмелер мен сараптама бөлмелерінің жарықтарын өшіреді.
2.12 .Білім алушылардың мектеп ғимаратынан шығуын кезекші мұғалім, кезекші әкімшілік және күзетші ұйымдастырады.
2.13.Сабақтан тыс іс-шаралар жоспар бойынша өткізіледі. Іс-шараларды ұйымдастырушылар күзетшімен келісе отыра, іс-шараның өту орыны мен уақыты туралы кезекші әкімшілікке хабарлайды. Сабақ уақытында және демалыс күндері іс-шараны ұйымдастырушылар білім алушыларды мектептің фойесінде күтіп алып іс-шаралар өтетін орынға шығарып салады.
2.14.Келушілерді қабылдау. Ата-аналар, білім алушылар , мұғалімдер және де басқа да қызығушылық танытқан адамдармен кездесуді реттеу мақсатында мектеп директоры және әкімшілік кеңесінің мүшелерімен қабылдау кестесі бекітіледі. Қабылдау кестесі хабарлама тақталарына ілінеді. Балалардың қауіпсіздігін сақтау мақсатында мектептің бірінші қабатында барлық келушілерге тіркеу жүргізіледі. Келуші өзін таныстыруға , жеке куәлігін көрсетуге міндетті. Кімге және қайда баратыны айтылады. Келуші сөмкесіндегі заттарын тексертіп, сырт киімін шешуі қажет.
2.15 . 09.00-ден келесі күннің 09.00-ға дейін мектеп ғимараты және оның ауласы күзетшінің бақылауында болады.
2.16 .Мектептің және оқушылардың аттестаттаудан өту кезеңінде келушілерді қабылдау шектеледі (жеке сұрақтар бойынша келушілер алдын ала хабарласады).Директордың ішкі бұйрығы шығарылады.
2.17. Қатаң есептегі құжатттарды беру және қатаң есептегі құжаттарды толтыру кезінде кеңседе және директордың қабылдау бөлмесінде өткізу режімі қатаң есептегі құжаттарды толтыру, тексеру сұрағына байланысты күшейтіледі.
2.18. Мектептегі білім алушылар мен қызметкерлердің психологиялық және физикалық қауіпсіздігін, денсаулығын сақтауды мектеп қызметкерлері қамтамасыз етеді.
2.19. Мектеп білім алушылары, қызметкерлері , келушілер жалпы тәртіп ережелеріне сай өзара әдепті қарым-қатынаста болады.
2.20.Бір-біріне физикалық және моральды түрде күш көрсетуге тыйым салынады. Жәбірленген білім алушы мектептің кез-келген қызметкерінен көмек сұрауына , ал жәбірленген қызметкер мектеп әкімшілігінен көмек алуына құқылы.
2.21.Білім алушы басқа балаға күш көрсетіліп жатқанын көрген жағдайда, өзі араласпай ізінше мектеп қызметкерлеріне хабарлауға тиіс. Мұғалім, қызметкер болған жағдайға көңіл аударып, ізінше құқық қорғау құрылымдарының қызметшілерін шақыртуға міндетті.
2.22.Мектепте мұғалімдерге, білім алушыларға және ата-аналарға қоршаған орта үшін қауіпті жағдай тудыратын кез-келген іс-әрекет жасауға, мектеп ауласында алкогольді ішімдіктер ішуге ,шылым шегуге , бопсалауға тыйым салынады. Мектеп әкімшілігінің рұқсатынсыз мектепте аудио және видео түсірілімдер жасауға болмайды.
2.23.Мектептің басшылары азаматтарды қабылдау кезінде және оның ата-анасын немесе өзге де заңды өкілдерін ұйымның жарғысымен, оқу тәрбие процесін ұйымдастыруды реттейтін басқа да құжаттармен таныстыруға міндетті.
IIІ. БАЛАЛАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ЖӘНЕ ОҚУДАН ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ:
2.1. Мектепте балаларды қабылдау тәртібі Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 27 желтоқсандағы № 895 қаулысымен бекітілген "Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім берудің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға қабылдаудың үлгілік қағидаларына" сәйкес КММ-де балаларды қабылдауды реттейтін басқа да нормативтік құжаттарға сәйкес жүргізіледі.
2.2. Балаларды мектепке қабылдау ата-аналарының (заңды өкілдерінің) өтініші негізінде баланың туу туралы куәлігі, медициналық картасы болған кезде жүзеге асырылады, ол белгіленген үлгідегі журналда ата-аналары құжаттарды қабылдағаны туралы растау бере отырып тіркеледі.
2.3. Бірінші сыныпқа түсетін балалардың ата-аналарының (заңды өкілдерінің) өтініштерін қабылдау жыл сайын 2.5-тармақтың ережелерін сақтай отырып жүзеге асырылады.
2.4. 10 сыныпта оқушылар келесі құжаттар негізінде қабылданады:
- ата-аналардың өтініші,
- негізгі мектепті бітіргені туралы куәлік.
10-сыныпқа оқушыларды қабылдау кезінде педагогикалық кеңестің ұсынысы міндетті түрде ескеріледі.
2.5. Өтініш берген кезде ата-аналар ата-ана құқықтарын растайтын құжаттарды ұсынуы керек.
2.6. Білім алушыларды мектепке қабылдау кезінде мектеп әкімшілігі білім алушылардың ата-аналарын (заңды өкілдерін) мынадай құжаттармен таныстыруға міндетті:
- "№24 ЖОББМ " КММ жарғысымен
- Білім беру қызметінің Құқықтану лицензиясы және бізге қосымшалар,
- Осы Ережемен.
2.7. Білім алушыны мектепке қабылдау директордың бұйрығымен ресімделеді
Өтініш берілген күннен бастап 3 күн.
2.8. Оқушыларды 1-ші және 11-шы сыныптарға қабылдау туралы бұйрық ағымдағы жылдың 01 қыркүйегінен кешіктірілмей шығарылады.
2.9. Баланы мектепке қабылдау туралы бұйрық жазудың алфавиттік кітабында жарияланғаннан кейін
оқушыларға тиісті жазба жасалады.
2.10 әрбір білім алушыға білім алушының жеке картасы ресімделеді
жеке карталарды жүргізу тәртібі туралы белгіленген талаптарға сәйкес.
Жеке картаның нөмірі алфавиттегі нөмірге сәйкес беріледі
кітап оқушылардың жазбалары.
2.11. Баланы оқудан шығарған кезде алфавиттік кітапта баланың шыққан жері және шығу негізі (мектеп бойынша бұйрық) көрсетілген тиісті жазба жасалады.
2.12. Оқушылардың жеке карталары мектепте сақталады. Білім алушы басқа жалпы білім беру мекемесіне ауысқан кезде ата-аналарға олардың жазбаша өтініші бойынша жеке карта беріледі.
2.13. Оқу жылы ішінде оқушыларды бір мектептен екінші мектепке ауыстыру кезінде, 2.5-тармақта көрсетілген құжаттардан басқа, мектеп директорының қолымен және мөрімен расталған оқушылардың үлгерімі туралы ведомость қоса беріледі.
2.14. Мектепке тиісті білім деңгейін алуға құқығы бар барлық азаматтар қабылданады. Балаларды мектепте қабылдаудан немесе мектепке конкурстық негізде қабылдаудан негізсіз бас тартуға жол берілмейді.
2.15. Оқушыларды мектептен шығару/шығару.
Оқушыларды мектептен шығару "білім туралы"ҚР Заңында көзделген негіздер бойынша ғана жүзеге асырылады.
2.16. Қарағанды қаласының басқа білім беру мекемесіне ауысуына байланысты оқушыларды оқудан шығару кезінде міндетті жалпы білім беру туралы заңнаманы сақтау мақсатында білім алушының ата-анасы мектепке құжаттар ұсынылғаннан кейін білім алушының осы мектепке қабылданатыны туралы анықтама-растама ұсынады.
IV. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ҚАБЫЛДАУ, АУЫСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҰМЫСТАН ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ:
3.1. Қызметкерлер өздерінің еңбек ету құқығын осы мектепте жұмыс істеу туралы еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асырады.
3.2. Қызметкер мен мекеме арасындағы еңбек шарты жазбаша түрде жасалады. Жұмысқа қабылдау мектеп директорының бұйрығымен ресімделеді. Шарттың талаптары еңбек заңнамасында кепілдік берілген шарттардан кем болмауы тиіс. Бұйрық қызметкерге қол қойғызып жарияланады.
3.3. Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасасу кезінде түсуші мынадай құжаттарды ұсынады:
- Төлқұжат немесе жеке куәлік;
- Білім және кәсіптік даярлық туралы құжаттар;
- Тұрғылықты жері бойынша емхана беретін мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы медициналық қорытынды, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде заңда айқындалған басқа да медициналық құжаттар;
- Соттылығының, психоневрологиялық және наркологиялық диспансердің жоқтығы туралы анықтамалар;
3.4. Сырттай жұмысқа түсетін адамдар еңбек кітапшасының орнына лауазымы мен жұмыс кестесі көрсетілген негізгі жұмыс орнынан анықтама ұсынады. Қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер, жұмыс өтіліне байланысты белгіленетін БНАЖ разряды, негізгі жұмыс орны бойынша әкімшілік куәландырған еңбек кітапшасынан үзінді көшірме.
3.5. Қызметкерді қабылдау немесе оны белгіленген тәртіппен басқа жұмысқа ауыстыру кезінде әкімшілік оны келесі құжаттармен таныстыруға міндетті:
- Мекеменің жарғысымен;
- Ұжымдық еңбек шартымен;
- Ішкі еңбек тәртібі ережелерімен;
- Лауазымдық талаптармен (нұсқаулықтармен);
- Еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі жөніндегі бұйрықтармен. Еңбекті қорғау бойынша алғашқы нұсқаманы "күзет және қауіпсіздік жөніндегі алғашқы нұсқама журналына" жазумен өткізу, сондай-ақ еңбек жағдайлары мен оның төлемі туралы хабардар ету.
3.6. Еңбек шартын тоқтату ҚР заңнамасында көзделген негіздер бойынша ғана орын алуы мүмкін.
3.7. Бес күннен артық жұмыс істеген барлық қызметкерлерге белгіленген тәртіппен еңбек кітапшалары іске қосылады. Қызметкерлердің еңбек кітапшалары мектепте, директордың қабылдау бөлмесінің сейфінде қатаң есептілік бланкілері ретінде сақталады.
3.8. Әрбір қызметкерге жеке іс жүргізіледі, ол кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақтан, өмірбаяннан, білімі, біліктілігі, кәсіптік даярлығы туралы құжаттардың көшірмелерінен тұрады; медициналық кітапша толтырылады, онда мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы қорытынды болуға тиіс; тағайындау, ауыстыру, көтермелеу және жұмыстан босату туралы бұйрықтардан үзінді көшірмелер. Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін оның жеке дело мектепте қалады.
3.9. Заң қызметкердің келісімінсіз өндірістік қажеттілік бойынша, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін және бос тұруына, оның ішінде ішінара болуына байланысты уақытша ауыстыруға жол берген жағдайларды қоспағанда, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру оның келісімімен ғана жүргізіледі.
3.10. Мектеп жұмысын ұйымдастырудағы өндірістік өзгерістерге байланысты (сыныптар санының, оқу жоспарының, мектеп жұмысының режимінің өзгеруі, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа нысандарын енгізу және т. б.), толықтыру немесе жаңа бұйрық шығарылады, қызметкер сол лауазымда, мамандықта, біліктілікте жұмыс істейді, қызметкердің маңызды еңбек жағдайларының өзгеруі: жүйелер және еңбекақы жұмыс режимін, оқу жүктемесінің көлемін өзгертуді, оның ішінде толық емес жұмыс уақытын белгілеуді немесе жоюды, қосымша жұмыс түрлерін (сыныптық басшылықты, кабинет меңгерушісін) белгілеуді немесе жоюды қамтиды, және т.б.), кәсіптерді біріктіру, сондай-ақ басқа да маңызды еңбек жағдайларын өзгерту.
Қызметкер өзінің маңызды еңбек жағдайларының өзгеруі туралы бір айдан кешіктірмей хабардар етілуі керек. Егер бұрынғы маңызды еңбек жағдайларын сақтау мүмкін болмаса және қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жалғастыруға келіспесе, онда еңбек шарты тоқтатылады.
3.11. Еңбек туралы заңнамаға сәйкес белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкер, ҚР заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, мұндай шартты мерзімінен бұрын бұза алмайды.
V. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ МІНДЕТТЕРІ:
4.1. Мектеп қызметкері міндетті:
а) адал және адал жұмыс істеу, режимді, мектеп жарғысының талаптарын және ішкі еңбек тәртібі ережелерін қатаң сақтау, еңбек тәртібін сақтау: Жұмысқа уақытында келу, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығын сақтау, әкімшіліктің өкімдерін уақтылы және дәл орындау;
б) жүйелі түрде, кемінде бес жылда бір рет кәсіби біліктілігін арттыруға;
в) мектепте де, мектептен тыс уақытта да Мінез-құлық пен моральдық міндеттерді орындауда үлгі болу;
г) білім беру қызметкерінің педагогикалық этикасын сақтау;
д) тиісті ережелер мен нұсқаулықтарда көзделген қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі жөніндегі талаптарды толық сақтауға; жарақаттанудың барлық жағдайлары туралы әкімшілікке дереу хабарлауға;
е) қоғамдық меншікті қорғау және оқушылардың мемлекеттік мүлікке ұқыпты қарауына тәрбиелеу;
ж) жыл сайын заңда белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өтуге міндетті.
4.2. Жұмыс орнын, жиһазды, жабдықтар мен құрылғыларды жарамды және ұқыпты күйде ұстау, мектеп үй-жайларының тазалығын сақтау. Жыл сайын жаңа оқу жылының басында мұғалім өткен жылы жұмыс істеген өзінің жұмыс орны мен кабинетін дайындап, өзінің қадағалауы мен немқұрайлылығы бойынша жіберілген бұзушылықтарды жояды.
4.3. Мектептің мүлкін қорғау, материалдарды ұқыпты пайдалану, электр энергиясын, жылу мен суды ұтымды пайдалану.
4.4. Белгіленген құжаттаманы уақтылы толтырыңыз және мұқият жүргізіңіз.
4.5. Сабақ кестесі бойынша басталғанға дейін 15 минут бұрын жұмысқа келіңіз.
4.6. Әрбір қызметкер өз лауазымы, мамандығы және біліктілігі бойынша орындайтын нақты функционалдық міндеттер шеңбері біліктілік сипаттамалары, тарифтік анықтамалықтар және нормативтік құжаттар негізінде мектеп директоры бекіткен лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады.
4.7. Педагог қызметкерлер білім алушылардың өмірі мен денсаулығы үшін білім беру процесі кезінде ғана емес, осы уақыт аралығында білім алушылар мектеп қабырғасында немесе аумағында болған жағдайда басқа да іс-шаралар үшін жауапты болады. Оқушылардың жарақаттануының барлық жағдайлары туралы мектеп әкімшілігіне дереу хабарлау қажет.
4.8. Мектеп әкімшілігі педагог қызметкерлерді жұмыс уақытында мектеп бойынша кезекшілікке тартады. Кезекшілік сабақтар басталғанға дейін 20 минуттан ерте басталмауы және осы педагог сабақтары аяқталғаннан кейін 20 минуттан аспауы тиіс. Кезекшілік кестесі бір айға жасалады және мектептің кәсіподақ комитеті төрағасының келісімімен мектеп директоры бекітеді.
4.9. Бастауыш сынып оқушылары сабаққа және сабақтан пән мұғалімдерімен бірге жүруі керек.
- 4.10. Орта білім беру ұйымдарының міндетті мектеп формасы оқытудың зайырлы сипатына сәйкес, мектеп жарғысы мен ішкі ережесіне сай сектеп мұғалімдерінің киім киюі классикалық стильде жилет мектеп эмблемасы бейнеленген, пиджак, юбка, шалбар, классикалық жейде (қысқы уақытта: трикотаж жилет, сарафан, водолазка) бірыңғай түс- ақ және қара болу талаптарына сәйкес киюі тиіс.Мұғалімнің киім стилінде түрлі діни конфессияларға қатысты киім элементтеріне, кез келген діни атрибутикалы белгілері бар киімдер киюге қатаң тыйым салынады.
VI. Әкімшіліктің міндеттері:
Мектеп әкімшілігі міндетті:
5.1. Педагогтар мен мектептің басқа да қызметкерлерінің еңбегін әркім өз мамандығы мен біліктілігі бойынша жұмыс істейтіндей етіп ұйымдастыру, әр қызметкерге белгілі бір жұмыс орнын бекіту, сабақ кестесімен және жұмыс кестесімен уақтылы таныстыру, педагог қызметкерге демалысқа шыққанға дейін олардың келесі оқу жылына арналған оқу жүктемесін хабарлау.
5.2. Денсаулық пен қауіпсіз еңбек және оқу жағдайларын, үй-жайлардың, жылытудың, жарықтандырудың, желдетудің, Мүкәммалдың және басқа да жабдықтардың жарамды жай-күйін, жұмысқа қажетті материалдардың болуын қамтамасыз ету.
5.3. Мектеп әкімшілігі директор мен КҚ төрағасы бір жылға жасаған және бекіткен жоспар бойынша білім беру процесінің сапасына бақылау жүргізуі керек: сабақтарға қатысу және талдау, әкімшілік бақылау жұмыстарын жүргізу және т.б., сабақ кестелерін сақтау, білім беру бағдарламаларын, оқу жоспарларын, күнтізбелік оқу кестелерін орындау.
5.4. Мектеп қызметін жақсартуға бағытталған қызметкерлердің ұсыныстарын уақтылы қарау, қолдау және көтермелеу.
5.5. Белгіленген мерзімде жалақы беру, еңбек жағдайлары мен қызметкерлердің сақталуына және жалақы қорының жұмсалуына жүйелі бақылауды қамтамасыз ету.
5.6. Оқу және еңбек тәртібін қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау.
5.7. Еңбек туралы заңнаманы сақтау, қызметкерлер мен оқушылардың еңбек жағдайларын жақсарту, барлық жұмыс орындары мен демалыс орындарының тиісті санитарлық-техникалық жабдықталуын қамтамасыз ету, Еңбекті қорғау ережелеріне, қауіпсіздік техникасына және санитарлық ережелерге сәйкес келетін еңбек жағдайларын жасау.
5.8. Қызметкерлер мен оқушылардың қауіпсіздік, өрт қауіпсіздігі, Санитария және гигиена бойынша барлық талаптар мен нұсқаулықтарды білуі мен сақтауын үнемі қадағалап отыру.
5.9. Қызметкерлер мен оқушылардың жарақаттануының, кәсіптік және басқа да ауруларының алдын алу бойынша қажетті шараларды қабылдау.
5.10. Жыл сайын ағымдағы жылдың 1 мамырына дейін бекітілген кестеге сәйкес мектептің барлық қызметкерлеріне уақтылы демалыс беру, осы қызметкер үшін белгіленген демалыс немесе мереке күндері басқа демалыс күнімен жұмысқа шығуды өтеу, жұмыстан тыс уақытта кезекшілік үшін демалыс беру.
5.11. Педагог пен мектептің басқа да қызметкерлерінің біліктілігін жүйелі түрде арттыруды қамтамасыз ету. Қызметкерлердің мектепті басқаруға қатысуын қамтамасыз ету. Қызметкерлердің сын-ескертпелерін уақтылы қарау және оларға қабылданған шаралар туралы хабарлау.
5.12. Оқушылар мен мектеп қызметкерлері үшін ыстық тамақ ұйымдастыру.
VII. ОҚУШЫЛАРДЫҢ МІНДЕТТЕРІ:
6.1. Оқушылар мектепке белгіленген талап бойынша мектеп формасында келеді:
1) күнделікті киім,
2) салтанатты киім.
3) спорттық киім
Мектеп ережесіне сай бекітілген мектеп формасын үнемі киіп жүруді атай келе, Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің «Орта білім беру ұйымдары үшін міндетті мектеп формасына қойылатын талаптарды бекіту туралы» 2016 жылғы 14 қаңтардағы № 26 сәйкес төмендегі ережелерге сай мектеп оқушылары киюі тиіс!
1.Орта білім беру ұйымдарының міндетті мектеп формасы оқытудың зайырлы сипатына сәйкес, ер балалардың мектеп формасы: бомбер мектеп эмблемасымен қара қою көк түсті, тенниска мектеп эмблемасымен ақ және қара қою көк түсті, шалбар, ақ жейде (қысқы мезгілде: бомбер мектеп эмблемасымен қар қою көк түсті) қыз балалардың мектеп формасы: бомбер мектеп эмблемасымен қара қою көк түсті, тенниска мектеп эмблемасымен ақ және қара қою көк түсті, юбка, шалбар, ақ жейде, (қысқы уақытта: бомбер мектеп эмблемасымен қара қою көк түсті ) бірыңғай түс- ақ, қара-көк болу талаптарына сәйкес киюі тиіс!
2.Мектептің жарғысына және мектептің ішкі ережесіне сай дене шынықтыру сабақтарында ақ футболка немесе сыныптың таңдап алған түсіне сай оқушылардың үстіңгі жағы біркелкі болуы және спорт киіміне сай үлгідегі киім болуы тиіс!
3.Мектеп формасына түрлі діни конфессияларға қатысты киім элементтеріне, кез келген діни атрибутикалы белгілері бар киімдер киюге қатаң тыйым салынады!
- Салтанатты киімді оқушылар мереке күндері және салтанатты жиындарда пайдаланады:
1) ұлдар мен ұлдар үшін салтанатты мектеп киімі жеңіл жейдемен немесе мерекелік аксессуармен толықтырылған күнделікті мектеп киімінен тұрады,
2) қыздар мен қыздарда салтанатты мектеп киімдері ақ блузкамен немесе мерекелік аксессуармен толықтырылған күнделікті мектеп киімдерінен тұрады.
6.2. Ұлдар мен қыздарға арналған спорттық формаға мыналар кіреді: спорттық костюм (спорттық шалбар, футболка), спорттық аяқ киім (кроссовкалар).
Спорттық киімді оқушылар дене шынықтыру және спорт сабақтарында пайдаланады.
Мектеп формасына қатысты тыйым салынады:
- белі төмен және (немесе) жоғары кесілген шалбар мен юбкалар; декольтирленген көйлектер мен блузкалар; бетті жабатын киім элементтері; әлеуметтік бейресми жастар бірлестіктерінің символикасы бар аксессуарлар, сондай-ақ психоактивті заттар мен құқыққа қарсы мінез-құлықты насихаттайтын киімдер ;
- діни киім, діни атрибуттары және (немесе) діни рәсімдері бар киім;
- білім беру мекемелерінің үй-жайларындағы бас киімдер, оның ішінде діни бас киімдердің барлық түрлері (орамал, хиджаб, тақия, никаб, химар, бандана, береттер);
- зергерлік бұйымдар;
- жағажай аяқ киімі, қалың платформалы аяқ киім, биік өкшелі аяқ киім.
6.3Мемлекеттік мекеменің жарғысын және ішкі тәртіп ережелерін орындау:
-мемлекеттік мекеменің мүлкіне адал және ұқыпты қарау;
- мемлекеттік мекеменің басқа білім алушылары мен қызметкерлерінің ар намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу;
- мемлекеттік мекеме белгілеген мектеп формасын кию.
6.4. Қыздарға жарқын косметиканы қолдануға тыйым салынады.
6.5. Мектептегі білім алушылар міндетті:
- ішкі еңбек тәртібінің ережелерін, бірлесіп басқару органдарының шешімдерін және мектеп директорының бұйрықтарын сақтау;
- басқа оқушылардың, мектеп қызметкерлерінің құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу, олардың мүдделеріне нұқсан келтірмеу, кішілеріне көмектесу;
- тәртіпті болу, мектепте және одан тыс жерлерде қоғамдық тәртіпті сақтау, мектеп формасына қойылатын талаптарды орындау;
- оқуға саналы түрде қарау, сабақтарға және басқа сабақтарға уақтылы келу, жұмыс орнында тәртіпті сақтау, сабақтарды өткізіп алған жағдайда мекемелерден ресми құжаттарды ұсыну;
- мектептің мүлкін қорғау, басқа адамдардың еңбек нәтижелеріне, жасыл желектерге ұқыпты қарау;
- электр энергиясын, суды, химиялық заттарды және басқа материалдарды үнемді жұмсау;
- Жарғыға жатқызылған бөлікте мектеп қызметкерлерінің талаптарын орындау;
- өзіне-өзі қызмет көрсету еңбегіне қатысу, яғни сынып және мектеп кезекшілерінің міндеттерін орындау. Мектеп кезекшілігі сабақ басталғанға дейін 20 минут бұрын басталып, сабақ аяқталғаннан кейін 20 минуттан кешіктірмей аяқталады.
6.6. Мектеп оқушыларына тыйым салынады:
- қаруды, оқ-дәрілерді, электрошокерлерді, газ баллондарын, пиротехникалық құралдарды, спирттік ішімдіктерді, темекі бұйымдарын, уытты және есірткі заттарды әкелуге, беруге немесе пайдалануға;
- мектеп ғимаратында және оның аумағында темекі шегу;
- жарылыстар мен өрттерге әкелуі мүмкін кез келген құралдар мен заттарды пайдалану;
- мектептегі қоғамдық тәртіпті, мектеп Жарғысын бұзу;
- оқу процесі кезінде мектеп ғимаратында мобильді байланыс құралдарын пайдалану;
- айналасындағыларға және білім алушының өзіне қауіпті зардаптарға әкеп соғатын кез келген өзге де іс-әрекеттер жасауға, әңгімеде балағат сөздер қолдануға;
- қарым-қатынасты нақтылау, бопсалау, қорқыту үшін физикалық күш қолдану.
6.7. Осы Ережелерді бұзғаны үшін оқушыларға әртүрлі тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін:
- ата-аналарға баласының мінез-құлқы туралы хабарлау;
- ата-аналарды мектепке айналасындағыларға зиянды мінез-құлықтың жолын кесу туралы шешім қабылдауға шақыру;
- ата-аналардың қаражаты есебінен материалдық залалды өтеу;
- оқушы мен оның ата-анасын педагогикалық кеңеске, әкімшілік кеңеске шақыру.
Қазақстан Республикасының заңдары бұзылған жағдайда оқушылар мен олардың ата-аналары әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
VIII. АТА-АНАЛАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
(заңды өкілдер):
7.1. Ата-аналар (заңды өкілдер) міндетті:
- өз балаларын тәрбиелеуге, олардың жалпы білім алуына жауапты болуға және олардың орта (толық) жалпы білім алуы үшін қажетті жағдайлар жасауға, білім алушылардың сабаққа қатысуын ұдайы бақылауға;
- мектепке білім алушы туралы қажетті ақпаратты уақтылы ұсыну, баланың сабақта болмау себептері туралы хабарлау;
- баланы табысты оқыту мен тәрбиелеу үшін қажетті құралдармен, оның ішінде спорттық формамен, ауыстырылатын аяқ киіммен, еңбекке баулу үшін нысанмен қамтамасыз етуге жауапты болу;
- ата-аналардың сыныптық және жалпы мектептік жиналыстарына шақырылуына қарай қатысуға, педагогтардың, әкімшіліктің шақыруы бойынша мектепке келуге;
- қолданыстағы заңнамада көзделген тәртіппен білім алушыларға мектептің мүлкіне келтірілген залалды өтеуге;
- мектеп қызметкерлерінің еңбегі мен құқықтарын құрметтеу, олардың беделін қолдау;
- қолданыстағы заңнаманың нормаларын, Жарғының және осы Қағидалардың талаптарын орындауға міндетті.
Ата-аналарға тыйым салынған:
- әкімшіліктің рұқсатынсыз мектеп ғимаратында аудио-бейне түсірілім жасау;
- мұғалімді қорлау, оның ар-намысы мен қадір-қасиетіне, іскерлік беделіне нұқсан келтіру;
- мектепке мас күйінде келу.
7.2. Ата-аналардың (заңды өкілдердің) құқығы:
- балалардың заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау;
- ҚР қолданыстағы заңнамасына және мектеп Жарғысына сәйкес мектепті басқаруға қатысу;
- мектеп Жарғысымен және білім беру процесін ұйымдастыруды регламенттейтін басқа да құқық белгілейтін және нормативтік құжаттармен, оның ішінде осы Қағидалармен танысу;
- білім беру процесінің барысымен және мазмұнымен, білім алушылардың белгілерімен танысу;
- Жарғыға сәйкес педагогикалық кеңестің келісімі бойынша оқыту нысандарын (экстернат) таңдау;
- мектеп ұсынатын қосымша білім беру қызметтерінің түрлерін таңдау;
- сабақтарға және оқу және оқудан тыс қызметтің басқа түрлеріне (әкімшіліктің және оқытушылардың келісімімен) қатысу;
- қайырымдылық (қайырымдылық) ретінде қолданыстағы заңнама шеңберінде ерікті негізде сыныпты, мектепті дамыту үшін материалдық көмек көрсету;
- мектеп Жарғысын және осы Қағидалардың шарттарын орындауды талап ету.
IX. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ:
8.1. Мектепте бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күнімен белгіленеді. Басшы, әкімшілік-шаруашылық, қызмет көрсетуші және оқу-көмекші персонал үшін жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығы 40 сағаттық жұмыс аптасы есебінен жасалған жұмыс кестесімен айқындалады.
Жұмыс кестесін мектеп директоры кәсіподақ органымен келісе отырып бекітеді және жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, демалыс пен тамақтану үшін үзілісті көздейді.
8.2. Демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынады және заңнамада көзделген жағдайларда ғана орын алуы мүмкін.
Жұмыстан тыс уақытта кезекшілікке айрықша жағдайларда айына бір реттен жиі емес рұқсат етіледі, содан кейін кезекшілікпен бірдей ұзақтықтағы демалыс беріледі.
8.3. Педагог қызметкерлердің жаңа оқу жылына арналған алдын ала оқу жүктемесі қызметкер демалысқа шыққанға дейін әдістемелік бірлестіктердің отырыстарында қаралады.
Бұл ретте:
а) педагог қызметкерлерде, әдетте, сыныптардың сабақтастығы мен оқу жүктемесінің көлемі сақталуы керек;
б) қызметкердің толық емес оқу жүктемесі оның келісімімен ғана мүмкін болады, ол жазбаша түрде көрсетілуі тиіс;
в) педагог қызметкерлердегі оқу жүктемесінің көлемі, әдетте, бүкіл оқу жылы бойы тұрақты болуы тиіс.
Оқу жылы ішінде оқу жүктемесінің өзгеруі, егер оқу жоспары, оқу бағдарламасы бойынша сыныптар саны немесе сағаттар саны өзгерген жағдайда ғана мүмкін болады.
8.4. Сабақ кестесін оқушылардың неғұрлым қолайлы еңбек және демалыс режимін және педагог қызметкерлердің уақытын барынша үнемдеуді ескере отырып, педагогикалық орындылығын негізге ала отырып, мектеп әкімшілігі жасайды.
8.5. Мектеп әкімшілігі педагог қызметкерлерді жұмыс уақытында мектеп бойынша кезекшілікке тартады. Кезекшілік сабақтар басталғанға дейін 15 минуттан ерте басталмауы және осы педагог сабақтары аяқталғаннан кейін 15 минуттан аспауы тиіс. Кезекшілік кестесі жарты жылға жасалады және оны мектеп директоры бекітеді.
8.6. Күзгі, қысқы, көктемгі демалыс уақыты, сондай-ақ кезекті демалысқа сәйкес келмейтін жазғы демалыс уақыты мұғалімдердің жұмыс уақыты болып табылады. Жыл сайынғы демалыс беру кезектілігін мектептің қалыпты жұмысын, қызметкерлердің демалысы үшін қолайлы жағдайларды қажетті қамтамасыз етуді ескере отырып, мектеп әкімшілігі кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша белгілейді. Мектептің педагог қызметкерлеріне демалыс, әдетте, әр оқу жылына ағымдағы жылдың 1 мамырынан кешіктірілмей беріледі және барлық қызметкерлердің назарына жеткізіледі (бұйрықты ресімдеу).
Осы кезеңдерде, сондай-ақ мектептегі сабақтар тоқтатылған кезеңдерде оларды мектеп әкімшілігі заңда белгіленген уақыттан аспайтын уақыт шегінде педагогикалық, ұйымдастырушылық және әдістемелік жұмысқа тарта алады. Демалыс уақытында педагогикалық ұжым мен қызмет көрсетуші персонал белгіленген жұмыс уақыты шегінде арнаулы білімді талап етпейтін шаруашылық жұмыстарды орындауға тартылады.
8.7. Педагогикалық кеңестің отырыстары, директор жанындағы кеңестер, әдістемелік кеңестің отырыстары, әдістемелік бірлестіктердің отырыстары, әдетте, екі сағаттан артық, ата – аналар жиналыстары – бір жарым сағат, үйірмелердің сабақтары, секциялар-40 минуттан 1.00 сағатқа дейін жалғаспауы тиіс.
Мұғалім міндетті:
8.9. Сабақты бастау үшін қоңырау шалып, оны аяқтау үшін қоңырау шалыңыз, бұл Оқу уақытының пайдасыз жоғалуына жол бермейді.
8.10. Әр сабаққа, соның ішінде сынып сағаттарына сабақ жоспарлары болуы керек.
8.11. Сабақ кестесіне қарамастан, мұғалімдер мен оқушыларға жоспарланған барлық іс-шараларға қатысу.
8.12. Мектеп директорының орынбасарларының бұйрықтарын дәл уақытында орындаңыз.
8.13. Мектеп директорының барлық бұйрықтарын сөзсіз орындау, орындалған бұйрыққа еңбек даулары жөніндегі комиссияға шағымдану туралы бұйрықпен келіспеген жағдайда.
8.14. Сынып жетекшісі тәрбие жұмысының кестесі мен жоспарына сәйкес аптасына бір рет сынып сағаттарын өткізуге міндетті. Тәрбие жұмысының жоспарлары жылына бір рет жасалады.
8.16. Сынып жетекшісі қолда бар тәрбие жұмысының жоспарына сәйкес сыныптан тыс тәрбие жұмысымен айналысады, сондай-ақ мезгіл-мезгіл, бірақ оқу жылы үшін кемінде төрт, сынып ата-аналар жиналыстарын өткізеді.
8.17. Мектептің педагогикалық және басқа қызметкерлеріне тыйым салынады:
- өз қалауы бойынша сабақ кестесін және жұмыс кестесін өзгерту;
- Сабақтардың (сабақтардың) және олардың арасындағы үзілістердің (өзгерістердің) ұзақтығын болдырмау, ұзарту немесе қысқарту;
- оқушыны сабақтан шығару;
- мектеп үй-жайларында және мектептің іргелес аумағында темекі шегу.
8.18. Бөгде адамдарға мұғалімнің келісімімен және мектеп директорының рұқсатымен сабаққа қатысуға рұқсат етіледі. Сабақтар (сабақтар) басталғаннан кейін сыныпқа (топқа) тек мектеп директорына және оның орынбасарларына ғана кіруге рұқсат етіледі.
Сабақтарды (сабақтарды) өткізу кезінде педагог қызметкерлерге оқушылардың қатысуымен олардың жұмысы туралы ескертулер жасауға рұқсат етілмейді.
8.6. Директордың бұйрығынсыз қоғамдық тапсырмаларды орындау, спорттық іс-шараларға қатысу үшін оқушыларды мектеп сабақтарынан босату.
8.7. Ауру бойынша жұмысқа келмеген жағдайда қызметкер мұндай мүмкіндік болған жағдайда әкімшілікке мүмкіндігінше ертерек хабарлауға, сондай-ақ жұмысқа шыққан бірінші күні еңбекке уақытша жарамсыздық парағын беруге міндетті.
8.8. Мектеп ғимаратында тыйым салынады:
- сыртқы киімде және бас киімде болу;
- сабақ кезінде дәліздердегі қатты әңгіме мен шу жасауға тыйым салынады.
Х. ЖҰМЫСТАҒЫ ЖЕТІСТІКТЕРІ ҮШІН КӨТЕРМЕЛЕУ:
9.1. Еңбек міндеттерін үлгілі орындағаны, еңбектегі жаңашылдығы және жұмыстағы басқа да жетістіктері үшін мынадай көтермелеулер қолданылады:
- алғыс хабарландыру;
- Құрмет грамотасымен марапаттау;
- атақтарға, ҚР наградаларына ұсыну.
9.2. Көтермелеулерді әкімшілік бірлесіп немесе мектептің тиісті кәсіподақ органының келісімі бойынша қолданады.
9.3. Көтермелеулер директордың бұйрығымен жарияланады және ұжымның назарына жеткізіледі, көтермелеу туралы жазба қызметкердің еңбек кітапшасына енгізіледі.
ХI. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік:
10.1. Еңбек тәртібін орындамау, яғни қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген Еңбек міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау теріс қылық дәрежесіне байланысты тәртіптік жаза қолдануға әкеп соғады:
а) ескерту;
б) сөгіс;
в) қатаң сөгіс;
г) жұмыстан шығару немесе қоғамдық ықпал ету шараларын қолдану.
10.2. Әкімшілік тәртіптік жаза қолдануды берілген құқықтар шегінде жүргізеді. Әрбір бұзушылық үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.
10.3. Еңбек тәртібін бұзушыдан жаза қолданғанға дейін жазбаша түрде түсініктеме қажет. Жазбаша түсініктеме беруден бас тарту не ауызша түсініктеме жазаны қолдануға кедергі келтірмейді.
Педагог қызметкердің кәсіптік мінез-құлық нормаларын және (немесе) мектеп Жарғысын бұзушылықтарын тәртіптік тергеп-тексеру оған жазбаша нысанда берілген шағым бойынша ғана жүргізілуі мүмкін. Көшірме педагог қызметкерге тапсырылуы тиіс. Тәртіптік тергеу барысы және оның нәтижелері бойынша қабылданған шаралар, заңда көзделген жағдайларды қоспағанда (педагогикалық қызметке тыйым салу, оқушылардың мүдделерін қорғау) мүдделі қызметкердің келісімімен ғана жария етілуі мүмкін.
10.4. Жаза еңбек тәртібін бұзушылықтар анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей, қызметкердің ауырып қалу және демалу уақытын есептемегенде қолданылады. Жазаны еңбек тәртібі бұзылған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолдануға болмайды.
10.5. Жаза мектеп бойынша бұйрықпен жарияланады. Бұйрықта жаза қолданылатын еңбек тәртібінің нақты бұзылғаны туралы нұсқау болуы керек. Бұйрық қызметкерге қол қойылған күнінен бастап үш күн мерзімде қолхатпен хабарланады.
10.6. Жазасы бар қызметкерлерге көтермелеу шаралары осы жазалардың қолданылу мерзімі ішінде қолданылмайды.
10.7. Жаза автоматты түрде алынып тасталады және егер қызметкер алты ай ішінде жаңа тәртіптік жазаға тартылмаса, қызметкер тәртіптік жазаға тартылмаған болып саналады.
Мектеп директоры ДК төрағасының дәлелді пікірімен, егер тәртіптік жазаға тартылған адам жаңа іс-әрекет жасамаса және өзін адал қызметкер ретінде көрсетсе, тікелей басшының немесе еңбек ұжымының өтініші бойынша жазаны мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы.
10.8. Тәртіптік жаза ретінде жұмыстан шығару, егер тәртіптік немесе қоғамдық ықпал ету шаралары қолданылған болса, қызметкердің еңбек шартында (мектеп жарғысында және ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде) өзіне жүктелген міндеттерді дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін, дәлелді себептерсіз сабаққа келмегені үшін (оның ішінде жұмыс күні ішінде үш сағаттан артық жұмыста болмағаны үшін) қолданылады, сондай-ақ жұмыста мас күйінде, сондай-ақ есірткі немесе уытты мас күйінде пайда болғаны үшін.
Мұғалімнің әдепсіз қылықтарына оқушыларға қатысты қол ұстасу, әріптестеріне қатысты бұқаралық ақпарат құралдарында негізсіз айып тағу, қоғамдық тәртіпті бұзу, оның ішінде жұмыс орнында емес, мұғалімнің қоғамдық мәртебесіне сәйкес келмейтін мораль нормаларын басқа да бұзушылықтар жатқызылуы мүмкін. Педагогтің бұл теріс қылықтары келісу комиссиясында қаралып, ҚР Заңында белгіленген тәртіптік сипаттағы шаралар қабылдануға тиіс.
